论国有企业建设学习型党组织的意义和途径

陈海深

摘 要：建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。党的十七届四中全会提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。从国有企业党组织的一角，简述基层企业党组织建设学习型党组织的意义、路径。

关键词：国有企业；党建；学习型党组织

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）19-0020-02

国有企业是中国市场经济建设的主力军，国有企业党组织作为基层党组织，又是党组织肌体的重要组成部分，因此，国有企业学习型党组织建设成果直接影响到全党建设学习型党组织的全局工作，直接影响到我党在社会主义经济建设中的战斗力、凝聚力和创造力，直接影响到我党肩负实现中华民族伟大复兴的战略使命。国有企业党组织必须深刻领会和贯彻建设学习型党组织的重要意义和深刻内涵，一手抓企业日常经营与建设不放松，一手抓学习型党组织建设不放松，做到以学习强内功，以学习促发展，以学习增效益，在企业内部形成浓厚的学习氛围，最终使学习型党组织建设成为国有企业实现跨越式发展的内在动力。

一、国有企业建设学习型党组织的重大意义

当今社会，随着形势和环境的发展变化、科技更新速度的不断加快，学习已经被推到越来越重要的位置。重视和加强学习，不仅成为世界发展的一股潮流，同时也是跟上时代前进步伐的必然要求。国有企业的党组织肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。

首先，国有企业建设学习型党组织是贯彻落实科学发展观，体现我党先进性的内在要求。党组织在国有企业内部始终居于政治核心地位，是坚持邓小平理论，“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的中坚力量。在国有企业改革和发展不断深入的今天，国有企业党组织加强对中国特色社会主义理论体系的学习，不断加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻，将思想和行动统一到中央有关国有企业发展的决策和部署上来，有利于发挥国有企业党组织的先锋模范作用，更有利于国有企业党组织在发展过程中体现党组织的先进性和优越性。中国共产党历来就是一个善于学习的政党。正是依靠了不断学习，中国共产党才能在革命历程中屡次走出困境，引领中华民族走上独立自强的道路；也只有依靠不断学习，才能提出改革开放的伟大构想，从而开启了中国历史的新篇章。因此，在新的历史时期，学习型党组织建设不光是时代的要求，也是身为我党基层党组织践行学习这一光荣传统，实现内涵式发展的内在要求。

其次，建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展先进性的客观需要。中国共产党一贯是重视学习、善于学习的马克思主义政党。党领导中国革命、建设和改革的历史就是一部创造性学习的历史。正是由于我们党通过不断的学习思考、艰辛的求索创新，实现了马克思主义基本原理与中国实际的紧密结合，取得了社会主义事业一个又一个的伟大胜利，党的先进性得到了体现和发展，党的执政地位得到了加强和巩固。但是，新时期一些新情况、新问题的出现必须引起我们的注意。随着国有企业改革的推进和深化，国有企业党组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企业党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识和党的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有密切关系。因此，国有企业党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，就必须自觉加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。

二、国有企业建设学习型党组织的方法路径

建设学习型党组织是党建工作的一项创新，没有成熟的经验可以参考，也没有固定的模式可以套用。国有企业应根据自身的特点和企业的实际，大胆进行摸索和创新，走出一条适合自己的创建之路。笔者认为，可以从以下几个方面着手：

第一，创新思维，扩宽眼界，着力增强企业内功。推动学习型党组织建设，首先就是要破除传统思维，树立永不满足、永不止步、永远探索的学习型思维。国有企业最大的特点就在于，他们始终处于市场经济浪潮的最前沿，是最先伸向社会各个角落的触角。要想在汹涌的经济浪潮中安身立命，首先就是要创新思维、拓宽眼界。未来企业的竞争，归根结底是创新能力的竞争，是对时代需求把握的竞争。谁能更准确地把握时代的需求，谁就能在这个时代立于不败之地。这就决定了国有企业的学习必须是全方位、多维度的学习，而不能只拘泥于跟自身业务相关领域的学习。只有全方位、多维度的学习，才能集聚足够多的新知识、新思维，才能产生知识与思想的碰撞，才有可能为企业的发展提供智力支持，并最终转化为生产力。

第二，构筑科学的学习体系，提供有力的制度保障。建设学习型党组织是一项复杂的系统工程，企业必须在实践中科学构筑建设学习型党组织的整体框架。建立齐抓共管的领导机制。由党组织牵头成立建设学习型党组织的领导机构，对创建工作进行整体规划和部署，研究解决重大问题，监督检查落实情况。明确建设学习型党组织的各项职责，由党组织负责人亲自抓，分管领导具体抓，有关人员直接抓，同时党政工团组织要分工合作，形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局，推动创建工作的顺利开展。

第三，改进方法，突破传统，采用新方式新载体。建设学习型党组织可以采用多种学习方式，多种学习载体相结合。国有企业党组织要改变过去学习就是读报纸，交流就是听汇报的单一学习方式，要针对不同层次、不同需求、不同岗位的员工研究不同的学习方式。要将书本与实践结合起来，将集体交流与个别学习结合起来，将主动学习与自我反思结合起来。只有将多种学习方式相结合并贯穿到整个学习活动的全过程，建设学习型党组织的效果才能更加深入人心，建设学习型党组织的成果才能更好地为企业发展加油助推。随着科技的发展，学习的载体也已经不再限于传统的书本或者报纸，信息化、网络化的普及将学习活动变成了一个全天候全范围、无处不在的活动。国有企业要积极利用自身在信息化、网络化方面的优势，利用企业内部网络、企业文化宣传册等多种载体，为员工营造学习无处不在，学习不分时段的良好氛围。用多种全新学习载体将枯燥的读书会、读报会变成党员群众乐于接受的实践会、交流会，这必将极大地推进国有企业学习型党组织的建设工作。

第四，建立严谨规范的激励约束机制。要健全完善学习的管理制度，做到有明确的学习目标、有详细的学习计划、有充足的学习时间、有适当的学习经费，有必要的学习考勤、有定期的学习通报、有完善的学习档案、有严格的学习检查。要将党员干部参与学习的情况与学习运用取得的成果，与党员干部的业绩考核、评先创优挂钩，作为干部选拔任用、职务晋升的参考标准。对于在学习中表现突出的党支部、党小组和党员，可给予表彰和奖励，并从中发现和树立先进典型，以典型的示范作用带动企业学习型党组织的建设。

总之，国有企业建设学习型党组织必将是一项长期而艰巨的任务，国有企业的各级党员领导干部要用历史和世界的眼光来看待这项关系到全党兴衰的战略决策。各级党员领导干部在学习活动中善于把握规律，锻炼自己透过现象看本质的能力，以深入学习马克思主义理论，深刻领会党的路线方针政策为主要使命，学习符合时代特色的新方法新思路，为进一步深化和落实国有企业改革提供知识储备，促使企业的党建工作与党员的素质工程、企业经济发展真正实现同步共振。

[责任编辑 吴高君]endprint