初涉职场，正确驾驭你的 “野心”

小宇

大学毕业后，何振宇没有接受法官父亲的安排，而是一个人背井离乡来到了广州。他想用实际行动告诉父亲，他继承了父亲身上所有的聪明才智。

2012年底，何振宇应聘到一家化妆品行业的展览公司做推广员。虽然工作辛苦，但因为是毕业后的第一份工作，他下决心一定要做出成绩来，为自己以后的事业打下坚实的基础。

何振宇的工作，就是向展会的参与者推介展会的优势，吸引化妆品的代理商们到展会现场参观。这份工作最需要的就是谈吐和表达能力，这对于从小生长在法官家庭、大学学的又是中文的何振宇来说，都有相当的优势。和其他的同事比起来，他总有那么一点点出人意料的聪明之处。比如，每到一个城市，他总是想方设法找到行业的领军人物，通过他介绍当地做得较好的代理商。因为领军人物在当地的影响相当大，而且人缘都不错，他介绍的代理商一般都会非常配合何振宇的工作。

一连三个月，何振宇邀请的代理商人数最多质量最高。这个成绩很快引起了公司展会主管的注意，又经过一段时间的考察，主管发现他在谈判和社交方面颇具天赋，决定把他调到会务组工作。

那段时间，会务组人员流动相当大，因为种种原因，会务组长很少有做超过三个月的。面对这种人事状况，会务主管决定让大家轮流做组长，谁做得最好就正式任命谁为组长。当时会务组长有三个人选，一个是和何振宇一样，从推广部调上来的郑年，另一个则是一直在会务组做财务的李婷，他们三个人各有长处，而且能力相当，都是公司领导公认的优秀员工。

对于何振宇来说，能到会务组工作，在职位和工种上无疑都有了提升，如果再做上会务组长，那真是再好不过了。

因为已经决定了是轮流做会务组长，公司本着公平公正竞争的原则，轮流的顺序靠抽签完成。何振宇很幸运，抽中的数字是1，也就是说，轮流做组长，从他这里开始。

因为是初次合作组织会议，其他的同事都非常配合何振宇的工作，而且这次展会是在郑州一家新开业不久的酒店举办，酒店方对于展览公司提出的各种要求也都给予全力支持。

结果，何振宇负责洽谈组织的第一次展会非常顺利，而且各方面反映都很好。

主管在对何振宇的能力给予肯定的同时，也对他寄予了厚望，嘱咐他不要骄傲，再接再厉。看着主管高兴的表情，何振宇仿佛看到自己已经坐稳了组长的宝座。

没过多久，公司要在济南举办展会了，这次轮到李婷做会务组长。何振宇暗暗动起了心思。他把所有问题的决定权都交给李婷，说是表示对她的尊重。虽然李婷多次给他说，各负其责就可以了，但他还是不厌其烦地给李婷打电话，大小事都征求她的意见，甚至连会场的麦克风坏了，也要打个电话问李婷怎么办。这些事情，在何振宇做组长时，另两人都尽心尽力去解决，可到了李婷这里，何振宇却把一切责任都推给李婷。当出现意外的时候，何振宇说得最多的就是谁谁知道。

到布置会场的时候，有一批打印着名称的台卡找不到了。李婷清楚地记得台卡早就准备好了，可当时就是找不到。那些台卡需要提前制作，重新制作肯定是来不及了，李婷急得上火，只好手写了一部分补充上去，结果大大影响了展会的整体形象。因为自己也不知道怎么就丢了，面对主管经理的质问，李婷含着眼泪接受了批评。她怎么也不会想到，那些台卡是何振宇悄悄拿出去丢进了水沟里。

因为这件事，领导对李婷的综合能力产生了怀疑，认为她不是做会议组长的合适人选。得知这个消息，何振宇心里兴奋不已。在他看来，他打败了一个对手，离成功更近了一步。

然而，何振宇还没有高兴多久，他的不良行为就曝光了。原来，在大家写会议总结的时候，上司从好些同事的总结中发现了何振宇的“心机”，这对于一个必须靠合作才能赢得荣耀的团队来说，是很不和谐的。后来，领导暗中调查，何振宇丢台卡的事情也渐渐浮出水面，何振宇成了领导眼中的“狼人”。

很快，领导找何振宇谈话，谈话的第二天，他就没来上班了。

很多大学生在刚踏入社会时，都憋足了劲儿要成功，要做出一番事业，其中更不乏像何振宇一样的人，一开始就野心勃勃地想要做一个领导者！想当将军的士兵并没有错，但是要通过正当的竞争，用磊落的心态去战斗，而不是卖弄心机、靠耍小手段投机取巧。因为，只有用正直、积极、热情的心态去对待工作和同事，才能在职场上越走越远。

〔编辑：潘金瑞〕