如何使批评有“辣味”?

如何使批评有“辣味”?

开展批评和自我批评,克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题,多一点“辣味”,是专题民主生活会开出质量和水平的关键。如何才能使批评有“辣味”？本期刊出八篇短文,供大家参考。

批评有“辣味”的“五条标准”

中央精神是指针。围绕为民务实清廉主题 贯彻好“四句话”总要求 始终聚焦“四风”突出问题 认真落实“三严三实”要求 坚持高标准、高质量 坚持问题导向 推动党员干部在思想认识上得到提高 在工作作风上明显转变。

自我批评是基础。有了自我批评做基础 别人的批评才能听得进去。特别是领导干部和“一把手” 要把自己摆进去 主动剖析自己、深刻反省自己 对于自己在“四风”方面的缺点和错误 进行自我批评 形成开展批评的良好氛围。

严格要求是关键。要强调党内生活的严肃性 把《党章》作为衡量正误的重要标准 对照党的纪律、群众期盼、先进典型 对照改进作风要求 在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。要加强督导检查 严格把关 坚持较真 不能失之于宽、流于形式。

治病救人是原则。把批评的动机和效果结合起来 广泛发扬民主 打破一切顾虑 畅所欲言 允许提出不同意见 允许保留不同意见。对查摆出来的问题 区别情况、对症下药 对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒 对问题严重的进行查处 对不正之风和突出问题进行专项治理。

切实改正是根本。解决问题才是硬道理、才有说服力。要解决联系群众服务群众“最后一公里”“最后一步路”的问题 对“三难”问题 对特权病、冷漠病、懒散病等一个一个加以解决 在解决问题中增强人民群众对党和政府的信任。

（吴仕良）

要把握正确的出发点和落脚点

要消除思想顾虑。敢于亮丑 严于解剖自己 是自我觉悟的表现 是进步的开始 得到的是组织和周围同志的赞许和肯定 善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误 是关心和帮助同志的善举 得到的是同志的理解和感激 虚心地接受别人的批评 展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气 得到的是进步和信任。

要把握正确的出发点和落脚点。要以增进团结为出发点和落脚点 与人为善 治病救人 在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结 坚决防止掺杂个人恩怨、搞诬陷攻击泄私愤。要以改进和推动工作为出发点和落脚点 实事求是 找准党员和党组织中存在的影响执政能力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题。要以提高党员素质为出发点和落脚点 通过开展批评和自我批评 引导和激励党员增强政治意识和大局意识 讲党性 讲原则 讲真话 讲实话 自觉经受严格的党内生活锻炼 自觉增强党性修养。

领导干部要带好头。真诚地亮出自己的缺点和问题 亮出存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 诚心诚意听取批评意见 干部和群众才能打消顾虑、敞开心扉、真心实意地开展批评和自我批评。

（闫岩）

要动真格、较真劲、用真功

批评唯有动真格、较真劲、用真功 真正体现战斗性 才能有“辣味” 且“辣味”才更足、更持久 才能收到让党员干部红脸、出汗、治病的效果。

敢于动真格，批评才能有“辣味”。批评不是“整人”而是“正人”。只有“敢”字当头 掏心见胆 一针见血 不留情面 直言其过 直点要害 做到矛盾面前不回避、问题面前不嘴软、党纪面前不变通 批评才能彰显“辣味” 才能有效祛除思想上的“寒气”。

勇于较真劲，批评“辣味”才更足。要善于开展批评 乐于接受批评 勇于和“四风”较劲、跟自己“较劲” 敢于喊出“向我开炮” 自觉离开“位子” 抛开“面子” 亮丑揭短 解剖自己 亮思想、讲问题、担责任、改不足 真正触及思想和灵魂 并自觉接受批评 其他同志就会打消顾虑 自觉跟上来 照着做 见人、见事、见思想 把“四风”问题找准、找全 找出原因 这样的批评“辣味”才更足。

善于用真功,批评“辣味”才持久。对待有“辣味”的批评,要有“闻过则喜”的态度,下真功夫思考改进的办法,才能在思想上警醒起来、在行动上自觉起来,主动从自身找原因、从主观找不足,通过健康的思想交锋,看一看自己到底错在哪里,想一想改进提高的办法,让“辣味”辣出体会、辣出精神、辣出行动、辣出成效。

（5）资产质量。商业银行主营信贷业务，其是银行主要的资金运用渠道，贷款质量的高低会影响商业银行自身的价值和信用风险，因此引入不良贷款率（XNP）来衡量银行资产质量。

（张欣）

“吃药”不怕苦，“打针”不怕痛

有病不该讳疾忌医 开展批评和自我批评 就是“无病早防 有病早治”。对此 正确的态度是——“吃药”不怕苦、“打针”不怕痛。

自我批评 就是主动“问医用药”。这其间 工作作风上的毛病 可以“口服中药” 以还原“人民公仆”之本色 而如果有“权钱交易” 那就得痛下决心“切去肿瘤”。须记住 做官就别想着发财 想发财就别来做官。

批评别人“打电筒” 同样是需要勇气的。要开诚布公 不绕弯子 不留面子 要出于公心 一是一、二是二 不为“整人” 旨在“救人”。

反过来 一个地方或一个单位 领导班子成员之间平素里“大哥二哥” 民主生活会上“只栽花 不栽刺” 那就表明这个班子已“病得不轻” 更需要“真刀真枪 炮火连天 硝烟弥漫”的批评和自我批评。唯有如此 才能“痛苦着 也健康着” 这才是党员干部之幸、人民之福。

（张传发）

要追求“怕不辣”的思想境界

要让批评“辣味”十足 首要是认识“辣”的益处 在态度上保持“辣味坚决”、行动上自觉接受“辣味”批评 谁的批评“辣味”足就从心底里欢迎谁、亲近谁 真正以“不怕辣”“辣不怕”的劲头 追求“怕不辣”的思想境界。

“辣味”足不足 能不能“辣”到自己是关键。对自己不“辣” 就更不能“辣”到他人 结果只能是不红脸、不出汗、不排毒。要“辣”到自己 首先要有自揭伤疤、自戳痛处的勇气 让人看到自我批评的诚意。还要做到“辣而不上火” 不将“批评”变“批斗” 不把同志变敌人 通过批评“辣”出健康、“辣”出团结 形成干事创业的良好局面。 （陆敏）

要有“爆辣味”的勇气与胸襟

查摆问题要有“爆辣味”的勇气。“雨过地皮湿”是形式主义 所以要敢于主动“碰辣、出汗” 要敢于自揭伤疤、自戳痛处、自查旧账。通过消除顾虑主动找、落实谈心帮助找、开门纳谏基层找、挂出信箱征求找等深入查摆问题 确保把问题查出来 主动把缺点摆出来。

自我批评要有“辣不怕”的决心。针对自身的问题 要敢于“卸装” 敢于面对 让自己显出真容、露出真迹 不要怕承认自己的错误,痛定思痛,只有不断“接种疫苗”,自身的免疫力才会大大提高,再犯错的机率就会大大减少。从而真正触及思想和灵魂 达到“在灵魂深处闹革命”的目的。

相互批评要有“不怕辣”的胸襟。要正视批评中的交锋、碰撞 把批评当作关心、提醒 当成促使自己进步的“良药”。同时 批评别人要出于公心 坚持以党性为标尺 坚决不做“老好人” 做到有话敢说 有话直说 有话不胡说 从而使同志受到深刻教育。

（张锋）

瞄准“四风”要“够辣”

“一把手”要带好头。要不为人情、关系所累 不为私心所困 带头打消班子成员思想上的疑虑 克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题。

防止以工作问题代替“四风”问题。要从“四风”问题切入 讲出自身和班子及成员在“四风”方面存在的突出问题 对照检查材料要亲力亲为 “见事见人见思想 做到真深实 杜绝假大空”。

做好会前谈心交心。“一把手”要与班子成员谈 班子成员之间要相互谈 督导组要与班子成员谈 要谈通谈透要掏心窝 要触及思想灵魂 要达成共识。

学习借鉴兰考县常委班子专题民主生活会的经验做法高标准 严要求 真正起到“红红脸、出出汗、鼓鼓劲、加加油”的效果。

（王正强）

批评没“辣味”就会异化

以往一些地方和单位的民主生活会 以客套话开头、奉承话居中、希望话结尾 或者是对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮 批评与自我批评异化为“表扬与自我表扬”。这时的民主生活会 就完全流于形式 丢掉了党性原则。这次 中央强调民主生活会要多点“辣味” 正是针对这种问题的。

自我批评带点“辣味” 能够把过去不好的思想观念和行为甩掉 提升自我 切实解决自身存在的问题 真正发挥党员的先锋模范作用。

批评同志带点“辣味” 体现的是共产党员的魄力 是同志间的真诚 是一种负责任的态度 能避免“旧问题”的延续和“新问题”的萌生。

因此 在民主生活会上 应该让“辣味”还原批评与自我批评的原本面貌 让每个党员干部都能红红脸、出出汗真正扶正祛邪、除弊去垢。

（王文奇）

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