浅析如何在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作

梁水平

摘要：在煤炭企业人事管理的过程中，思想政治工作发挥着重要的作用，为此找准思想政治工作的着力点和创新点，成为管理人员的重要工作。本文通过阐述思想政治工作在煤炭企业人事管理中的作用，分析煤炭企业人事管理开展思想政治工作的途径，同时提出相应的政策建议，进而为煤炭企业人事管理提供参考依据。

关键词：人事管理 思想政治工作 企业管理

对煤炭企业而言，做好干部职工的思想政治工作是安全生产的保证，在煤炭形势不容乐观的今天，思想政治工作更是煤炭企业有序生产、可持续发展的强心剂。作为一名多年从事煤矿人事工作的干部，找准思想政治工作的在企业人事工作中着力点和创新点，提高工作质量和服务水平，成为重中之重。

1 思想政治工作在煤炭企业人事管理中的重要作用

思想政治工作最根本的目的，在于提高人们认识世界、改造世界的能力，在改造客观世界的同时，改造人的主观世界。

煤炭企业亦是如此，激励广大员工支持改革并积极投身改革中，充分发挥出大家的主观能动性、积极性和创造性，才能为企业的改革发展提供后劲，确保各项目标的实现。因此，如何做企业员工的思想政治工作就显得尤为重要了，它是企业管理者与员工沟通的桥梁，也是企业持续发展的突破口之一。

但是，当前煤炭企业形势严峻，经济效益严重滑坡，在这种形势下，某些单位对思想政治工作的意义认识不足，有不同层次的忽视。导致个别职工只追求个人利益，忘记了主人翁意识和奉献精神；个别技术好、业务精的骨干产生了跳槽意识，忘记了企业的安危。在这样的情况下，搞好思想政治工作，成为煤炭企业安全有序生产、创造经济效益及实现可持续发展的重要保障。员工思想政治工作不仅是政工部门的主要职责，也是行政管理人员、技术管理人员肩上的责任。

煤炭企业人事管理工作直接服务于矿井安全生产的管理人员和技术人员，而这类人员思维活跃，见解独特，接受能力较一般人更强，立足这个目标群体开展思想政治教育工作，形成人事干部栽种思想政治于管理人员和技术人员，管理人员和技术人员利用自己的岗位优势，更广泛的将思想政治工作宣传给职工群众的有效模式。借助人事管理中思想政治工作的开展搭建起企业管理和员工之间的桥梁，较广播和媒体宣传，更加直观、立体，更容易贴近人心。

因此，要求人事干部高度把握政策性、原则性，注意沟通方式和技巧，引进人才、培养人才、留住人才，不断增强煤炭企业的向心力和凝聚力。

2 如何在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作

2.1 夯实人事管理日常工作基础，是在人事工作中开展思想政治工作的首要任务。人事管理日常工作繁杂、多变，时间上从员工招聘、培训一直延续到退休离职；内容上包括职称评定、职务晋升、干部考核等多个方面。大到选拨、任免干部，小到婚、丧、产假手续的审批，每一项工作都关系员工的切身利益。任何一个小的工作纰漏，将会给员工带来损失，也会使企业人事管理工作的形象大打折扣，甚至导致煤炭企业安全生产的不稳定因素。因此，要求人事管理日常工作必须基础扎实，并不断更新，做到与时俱进。

2.2 坚持以人为本，服务安全生产，是煤炭企业人事管理部门开展思想政治工作的重心。思想政治工作必须为建立与煤炭企业安全生产相适应的思想道德体系服务，坚持以人为本，顺应时代要求，紧扣时代脉搏。

2.2.1 坚持以人为本，是科学发展观的本质和要求。随着企业改革发展的有序推进，广大员工参与民主管理的愿望越来越强烈。思想政治工作必须依托科学发展观，坚持以人为本这一关键。在具体工作中，要调动员工的创新热情，尊重广大员工的首创精神；要充分调动、发挥广大员工的主观能动性，利用创新意识产生小改小革，利用新技术、新方法提高企业的经济效益。

2.2.2 坚持以人为本，加强为煤炭企业安全生产服务意识，才能够全面保证煤炭企业思想政治工作的实效性。煤炭企业属于工作量大、危险性高的行业，做好员工思想政治工作，为矿井安全生产、经营管理创造健康良好的思想条件，是企业每一位管理人员的职责所在。人事管理干部必须调动一切积极因素，认真开展思想政治工作，激发广大管理人员和技术人员在安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头并不断创造新的辉煌提供人力支持。当前，煤炭企业正在努力实现跨越式发展，思想政治工作的重点要放在加大员工的形势任务教育和目标责任教育上，让广大管理人员和技术人员认清发展形势，引导广大员工牢固树立与企业同甘苦共患难的意识。

2.2.3 为以人为本的理念增加人性色彩。首先，要加强人文素养，把思想政治工作作为提升员工行为文明、体现员工社会价值的创造性活动，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针贯彻落实到位，为广大管理人才和技术人才搭建干事业、干成事业的多功能平台。其次，要注重人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现员工与企业发展的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的工作环境、人际环境。

2.3 加强政治理论学习，提高政治觉悟，是人事干部做好思想政治工作的前提。人事干部自身的政治素质，是能否做好思想政治工作的关键因素。因此，提高人事干部自身的思想政治觉悟至关重要。

提高人事干部的个人素质，基本理论教育是基础，理想、信念教育是动力，职业道德教育是规范。作为煤炭企业人事干部，只有用马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”等重要思想武装头脑，用社会主义市场经济的理论、企业经营管理知识充实自己，用与时俱进的眼光准确分析当前煤炭形势的发展，才能提高其综合素质。

因此，人事干部必须树立正确人生观和价值观。不断加强政治理论的学习，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识，加强党性修养，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对群众胸襟开阔。还应不断提升自己的业务水平，不断钻研政策理论和业务技能的学习，拓宽知识面，积极参与煤炭企业安全生产管理工作，通过不断地提升自我，努力成为复合型人才。

2.4 坚持原则，情感沟通，是人事干部做好思想政治工作的有效方法。习近平总书记在全国组织工作会议上提出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。作为一名煤炭企业基层单位的人事干部，要时刻明白权力是党和人民赋予的，要坚持原则，工作中敢作敢为、锐意进取，做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

坚持原则就是要坚定共产主义远大理想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇，全心全意为人民服务的宗旨不动摇；坚持原则就是要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；坚持原则就是必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。概括起来说，坚持原则就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

当然，仅仅依靠坚持原则是不够的，思想政治工作是做人的工作，是解决人的思想认识问题，而人是有感情的，只有感情的交流、沟通和融洽，才可能引起思想上的共鸣。在工作中，还要注重沟通方式和说话的技巧，带着感情去做群众工作。

为更好的开展群众的思想政治工作，要求我们人事管理干部要控制好自己的情绪，依托感情基础，以共同的目标、共同的理想，用同志之情、手足之情、朋友之情，去感动职工群众，使大家打开心扉和你沟通，既有助于群众情绪的稳定，心理的平衡，也有利于提高思想政治工作的针对性和效率，做到有的放矢，对症施治，收到事半功倍的效果。

2.5 坚持精神激励与物质激励并行，是在人事管理中做好思想政治工作的关键步骤。煤炭企业工作环境艰苦，现场安全隐患多，工作压力大，职工的思想存在诸多不稳定因素。因此，首先要在物质激励方面做足工作，在加大对煤矿安全生产工作现场的投入、完善生产安全责任制的同时，还要提高员工的工资、住房及其他福利待遇，创造良好的生活、工作环境。第二，要建立有效的精神激励制度。根据所管理人才和技术人才的综合能力，适当交任务、压担子，使其在实际工作中增长才干，锻炼提高。对于德才兼备，群众拥护的人才，要经过组织考察，及时安排到适当领导岗位，为他们施展才能创造更加广阔的空间。第三，物质激励与精神激励并行。对工作成绩突出的人才，在给予表扬、评先进、记功、或授予荣誉称号等精神奖励的同时，也必须给予一定的物质奖励，使他们充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到承认和尊重的荣誉感。

参考文献：

[1]邵莉.浅议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作[J].现代经济信息，2012（07）.

[2]习近平.在全国组织工作会议上的讲话[J].党建研究，2013（08）.

[3]杨利萍.浅谈学校人事管理中的思想政治工作[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2010（12）.