大学生就业过程中隐形性别歧视的实证分析

李媛媛

摘 要：近年来，大学毕业生就业形势越来越严峻。在这种形势下，大学生特别是女大学生还要面临就业过程中性别歧视问题。针对这种情况，政府要进行政策引导，社会要进行公平环境的营造，高校要做好就业指导工作。而大学生自身也要积极转变观念，提升综合竞争力，将隐形性别歧视给就业带来的影响降低到最小。

关键词：大学生；就业；性别歧视；实证分析

现阶段，大学生严峻的就业形势引起了社会各界的关注，而就业过程中隐形性别歧视现象也在近期引起了国家、社会和高校的关注。

本文通过问卷调查的形式对大学生就业过程中的隐形性别歧视作了调查，并利用实证研究方法分析了大学生就业中的性别歧视问题，并提出了改善这种状况的意见和建议，从而使严峻的就业形势得到缓解。

一、大学生就业过程中隐形性别歧视的调查及结果

经调查，男生在就业过程中遭遇性别歧视的概率不超过20%，而女生则高达80%，其中有一半的女生表示就业过程中遭遇多次性别歧视。同一学校毕业的男生的初次就业率比女生的高了22.3%。由调查结果可以看出女大学生面临的就业形势远比男生严峻。直到调查结束时，在接受调查的学生中依然有70%的女生还未就业，而从针对调查对象中已就业学生的结果来看，男生的就业质量和就业工资都要高于女生。

二、大学生就业过程中隐形性别歧视现象的实证分析

1.政府应做好政策引导工作

政府要进一步完善已有的与就业相关的政策与法规，构建保障大学生就业的社会机制。第一，为了确保劳动力市场的持续健康发展，就必须用与之对应的法律法规对其进行约束和管制，从根源上避免劳动力市场的性别歧视现象；第二，针对女大学生在就业过程中受歧视的现象，出台相关的激励或优惠政策，对积极扶持女大学生就业的企业和单位给予一定的奖励[1]；第三，通过多种方式提高女大学生对我国经济发展、社会发展和就业动态的关注度，增加其对职业发展动态、前景、职业性质等了解的机会，积极鼓励和扶持女大学生进行自主创业。

2.社会应做好环境营造工作

第一，积极做好产业结构的调整工作，从以发展服务业为主的第三产业出发，为女大学生提供更多的就业机会，同时也要大力发展生产力，改善企业或单位的硬件和软件设施，提高女大学生的工作质量；第二，在社会积极宣扬性别歧视的弊端以及保护妇女权益相关的法律法规，以此转变社会民众的传统思想观念，消除整个社会中的性别歧视现象，提高大学生就业过程的公平性[2]；第三，社会用人单位要加强与高校的联系，积极引进在校大学生特别是女大学生进入本单位实践或实习。

3.高校应做好大学生的就业指导工作

第一，高校要认识市场需求的重要性，并且切实以市场需求为依据开展教学工作，针对女大学生就业受歧视的现象以及女性自身的特点，加强对女大学生学习能力、应用能力、实践能力等的培养。第二，在开展就业指导的过程中要特别注重对女大学生的引导，使其能够充分了解自身的优势，并在就业过程中充分发挥这些优势，引导女大学生树立自强自立、艰苦奋斗、坚持不懈的意识，为大学生的就业做好充足的准备工作[3]。

4.大学生自身应转变传统思想观念

大学生特别是女大学生的思想要跟得上时代发展的步伐，摒弃传统的思想观念，从提高自身综合素质和能力入手，提高就业率。同时，也要及时更新就业观念，树立科学的就业观和择业观，要将个人价值的实现与集体价值、社会价值有机统一起来，主动出击去实现自己的理想[4]。

综上所述，我国现阶段关于大学生就业中性别歧视的研究还处于初级阶段，还需要进一步加强。政府、社会、高校要联合起来，从政策、环境、引导等角度出发消除大学生就业过程中的性别歧视现象，与此同时，大学生自身也要不断提升，努力实现自身的理想和价值。

参考文献：

[1]王文杰，毛振军.女大学生就业问题实证分析[J].边疆经济与文化，2013（3）：118—119.

[2]朱以财.女大学生就业影响因素的实证研究[J].江苏广播电视大学学报，2010（5）：94—96.

[3]肖 强.高校提升大学生就业能力的探析[J]. 福州大学学报（哲学社会科学版），2012（6）：140—143.

[4]李 庆，肖维华，罗筑华.大学生就业心理问题原因及对策初探[J].南华大学学报（社会科学版），2011，12（4）：79—81.

（作者单位：西南石油大学经济管理学院）endprint