银行业高工资的不合理性解读

邢讷

摘要：尽管近几年来国际经济形势复杂严峻，中国经济增速有所放缓，但五大银行盈利情况仍然高不可攀。高盈利是其得以支付高水平薪酬的必要前提，但股份制改革后，五大行不再只是以追求高就业为目标，利润最大化变成其经营的第一目的。在这样的目标指导下，银行业“天价的工资水平”仿佛成为一大问题。本文将从人力资源与劳动经济学的角度简要分析中国五大银行高工资的不合理之处。

关键词：中国五大行；人力资源；工资

一、五大行的简要介绍

银行通过办理存贷款、汇兑、储蓄等业务，是承担信用中介的金融机构。作为最主要的金融机构，银行的业务范围有吸收存款、发放贷款和办理票据贴现等。在我国，五大国有商业银行指的是工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行（工，农，中，建，交），这五大行都是综合性商业银行，业务涵盖面复杂多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。

二、高工资水平的不合理性分析

目前，在我国的高收入行业中，除新兴行业以外则以垄断行业为主，垄断行业与非垄断行业的收入差距悬殊，是全国平均工资水平的2到3倍。我国行业收入差距悬殊的主要原因就是垄断行业的存在，这部分收入差距的不合理性主要体现在以下几个方面：

1、机会不均等，行政垄断的弊端

银行业虽然实现了股份制的改革，但仍不能完全摆脱行政体制的影响与作用。造成行业间收入差距过大的表层原因是垄断，而深层原因则是制度，政府在产业发展方面带有倾斜性的政策制度以及政府权力的经济化必然导致行政垄断的形成。而关于一些垄断行业的不合理的高收入问题，垄断行业高收入产生的根本原因是行政垄断，而不合理的定价机制是产生垄断行业高收入的直接原因，同时剩余控制权的转移，为垄断行业实行高工资提供了物质条件。这导致垄断性行业与一般行业在机会上就不平等，而要使得分配结果公平就更是不可能，行业问的收入差距也一再被拉大。

2、投入与收入不对称

我国垄断行业的高收入是源于行业的垄断地位，而并非因为行业职工的素质或工作的复杂程度。这些垄断利润中的很大一部分都转化成了行业内职工的高收入，一些行业即使在经济效益不好的时期，或出现亏损，由于政府所给予的特殊津贴，该行业的职工仍然可以获得高收入。这部分不合理的分配机制所导致的收入差距破坏了我国的公平体系，对经济和社会的发展产生了消极的影响，会导致一系列不良的后果。

3、金融国资所有者缺位，金融高管薪酬尤其高

国有股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大，引起下层员工不满；金融机构高管的薪酬不仅仅是工资上涨还是下降的问题，更深层面上涉及到建立有效的激励与约束机制的领域。高管薪酬机制是一个敏感话题，薪酬问题如果处理得当，则能够巩固国有金融机构改革成果，有助于推动金融机构朝市场化方向迈出重要步伐。

4、缺乏有效的激励机制与约束进行薪酬与绩效的直接挂钩

薪酬不公平主要体现在两个方面，一个方面是同等级别的国有金融机构之间，高管的收入差距没有随工作业绩有所区别，甚至业绩越差的机构其高管的收入反而有可能越高。薪酬不公的另一方面体现在高管与员工的薪酬差距在不断拉大，并且高管的收入增幅远远高于员工的收入增幅。

三、高工资现象的影响

1、垄断造成的不合理的高收入对社会主义市场经济稳定运行产生负面影响

垄断行业的职工所获得的高收入，不是由其工作的复杂程度或难易程度所决定的，而是通过该行业的垄断地位所获得的高额垄断利润所得的。垄断行业的高额利润转化为行业内的高收入，使原来正常的薪酬收入制度被破坏，收入与工作的对应关系严重损害，进一步加剧社会收入分配的不公，其结果必然是损害了整个社会的公平体系，最终将影响我国社会主义市场经济的健康运行。

2、收入分配的不公损害劳动者的积极性，降低劳动生产率

合理的行业收入差距不仅不会损害劳动者的积极性，相反会对劳动者产生激励作用，提高劳动生产率。由于行业间职工的收入与劳动投入不具有密切的相关性，过大的不合理的收入差距，或者垄断行业的高收入使低收入行业的劳动者意识到他们不论如何努力也不会使工资水平改善多少，对垄断行业的高收入只能望尘莫及，劳动积极性大大降低，同时低收入行业的业务骨干流失严重，不正常的“跳槽”现象频发，从而使得劳动生产率下降，阻碍经济的发展。

3、行业收入差距的悬殊影响社会稳定

行业间收入差距的悬殊，反映了社会财富分配的不均。而经济上的不平等必定会导致政治和社会上的不平等。目前，垄断行业的不合理的高收入已经引起社会各界的广泛关注，强烈的不公平感、被剥夺感和仇富心理在民众心中滋生，低收入行业群体与高收入行业群体间的矛盾和冲突屡见不鲜。

4、助长了社会不正之风

不合理的行业收入差距会对社会上的腐败现象起到推波助澜的作用。一些有权势的人会想尽一切办法把自己的亲戚朋友安插到高收入行业，使得这些行业的员工素质大大降低，也一定程度上抑制了行业的发展速度。同时，一些无权无势的人则通过拉关系，送礼等方式削尖脑袋往高收入行业钻，也更容易使一些意志不坚定的领导干部腐败，助长了社会的不正之风。

四、高工资现象的对策

针对行业收入差距的扩大，从各方面探讨如何缩小收入差距的对策，消减社会收入分配不公的现象。首先从政府调控这个角度出发：政府必须转变职能，消除行政垄断，加强垄断行业工资管理工作；同时政府需要完善对应的法律法规，通过税收调节行业间的收入差距；同时政府应做好低收入者增收的工作。其次，从市场机制角度出发，进一步完善劳动力市场和资本市场；引入竞争机制，建立和维护公平有效的市场竞争秩序。总之，行业收入差距的调控需要政府和市场的双重配合。（作者单位：山东大学）

参考文献：

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