谈心莫忘“放心人”

康美权

最近笔者听到一位同行讲述了这样一件事情：某报社一名被誉为“老黄牛”的老记者，因琐事与领导打架，许多人闻之颇感意外。在作检讨时，这名老记者说“最近总感觉工作压力大，心里很孤独，领导极少找我谈心，不了解我平时一些困惑。”这一事件给我们媒体的领导干部敲响了警钟：谈心切莫忽视“放心编辑记者”。

在实际工作中，有些领导片面地认为谈心是做有思想问题的人的工作，平时与那些说老实话、做老实事，看上去顺心、用起来放心的人长期缺少谈心交流，甚至不闻不问。这不仅不公平，而且也太片面。每个人都渴望被人关注和认同，都希望自己的快乐有人分享，忧愁有人分担，苦恼有人倾听。众所周知，在新形势下，作为当代中国社会生活的见证者和记录者，媒体人所肩负的责任之重，压力之大，是很多行业都没有的。我们的编辑记者每天早起晚睡，疲于奔波。每月既要完成规定的新闻数量，又要争取采写到独家新闻和好稿……置身这样一个关注别人而较少关注自己的行业，即使是一些思想素质过硬、平时表现优秀的编辑记者也容易产生一些思想波动。媒体的领导如若长期忽略了其他“放心编辑记者”，不但会让他们受到“冷落”，而且还会像前面讲到的那位“老黄牛”一样，使他们发生逆转，成为有思想问题的人。

领导找干部“谈心”，不只是为了了解他们的工作、学习、生活情况，也是为了深入了解他们内心所思所想所盼，从而予以正确引导。这种“谈心”，既是对干部的爱护、关心和负责，也是对领导自己负责，对党和人民事业负责。

树木只有常剪枝才能成为参天大树。对“放心编辑记者”其实也应加以更多的关爱。说几句肯定和激励的话，也许会使他们心里热乎乎，使之更让人放心。媒体行业的领导应做有心人，不能等有了问题才“救急”。而应抓住各种时机，三言两语不嫌少，十句百句不嫌多，经常沟通，及时提醒，做到放心不放松，放心不“离心”，如此或许可以避免“想不到”的遗憾和“吓一跳”的感叹。