“三贴近”创新干部教育培训

张青松

近年来，沙市区围绕中心任务谋划和推进干部教育培训，坚持运用“三贴近”即贴近需求、贴近实际、贴近一线开展培训，不断探索体现沙市特点的干部教育培训形式和培训载体。

坚持贴近需求，建立服务发展的调训机制。围绕全区“十大重点工程”，先后策划了征地拆迁、招商引资、城乡一体化等专题培训项目，培养经济社会发展急需的各类人才。采取领导干部重点培训、急需干部优先培训、特殊需要干部超常规培训的原则，根据岗位职责需要确定培训对象，把各级党政一把手、优秀年轻干部、企业经营管理人员、经济社会发展紧缺人才和各类创新型人才作为重点培训对象。建立培训需求调查分析制度，突出干部在培训中的主体地位，根据需求分析来科学制定培训计划，明确重点学什么、教什么、怎么学、怎么教。

坚持贴近实际，建立工学兼顾的培训平台。实施“集训一周”计划，每两个月举办一次为期一周的脱产短训班，让干部除了春、秋季主体班以外，全年都可自主选择时间参加脱产培训。开设党政论坛，邀请国内知名专家学者，举办层次较高的“专题讲座。整合部门培训资源，采取系统归口设置分课堂，利用周末开展干部业余培训，强化培训内容和课程设置的针对性。依托上级党校优质课件资源，开办沙市区网上党校，在网站上开辟专题学习、论文选编、教学教研、学员交流和党校论坛等五大版块，为干部提供自主学习的在线平台。

坚持贴近一线，建立实效管用的实践锻炼基地。建立发达地区实践锻炼基地。沙市区先后建立3个实践锻炼基地，选派4批53名科级领导干部开展驻外挂职锻炼，学习发达地区先进理念、经验和作法的同时，搭建驻外招商引资平台。建立企业项目实践锻炼基地。将规模企业、项目现场、征地拆迁作为重要的培训阵地，每年选派优秀年轻干部到重点企业、项目和工程驻点工作。建立服务群众实践锻炼基地。选派年轻干部到乡镇（街道）挂任班子成员，到薄弱村（社区）担任第一书记，到市、区信访部门担任信访接待员，提升做好群众工作能力。

（作者系荆州市沙市区委常委、组织部长）endprint