文/陈斌
把握五个关键点实现思想政治工作新突破
文/陈斌
目前,随着煤炭企业主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工结构的多元化,文化层次的阶梯化,客观上形成了行为意识的差异性、观念的多元性。广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。只有充分发挥党建思想政治工作在企业管理中的灵魂作用,充分调动职工的积极性、主动性和工作热情,增强其对企业的归宿感和认同感,才能有力地促进企业健康发展和经营效益的稳步提高。
做好煤炭企业改革发展进程中的职工思想政治工作,需要建立一支强有力的政工干部队伍。
一要健全机构、配足力量。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动,提高企业党组织建设科学化水平,促进思想政治工作的开展,把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则,建立完善精干高效的党群综合工作部门,履行思想政治工作职责,并根据实际需要确定专职政工干部的数量,择优招聘和选拔政工干部。
二要重视抓好政工干部教育培训。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部,是直接面向职工群众开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量。其作为企业政治工作的具体组织者、实施者、参与者和实践者,素质的高低,直接影响着企业科学发展的水平。因此,煤炭企业应制定实施政工干部定期培训计划,建立政工干部交流、轮岗制度,使政工干部合理流动,在不同岗位经受锻炼、增长才干,成为复合型人才。
三要做好企业思想政治工作经费保障工作。煤炭企业要把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算,具体额度可根据企业经营情况确定,确保政工工作投入到位、正常运转。
新形势下,职工队伍结构呈现出新变化、新特点,职工思想观念多元、多样、多变趋势更加明显。思想政治工作,通俗地讲,就是做人的工作,即人的思想转化工作,必须坚持以人为本。煤炭企业政工干部要学会换位思考,说实话、办实事,切忌“不以为然”“只说不做”。要从维护企业和职工共同利益的角度出发,运用语言艺术,将大道理讲成小事例、小故事,把复杂的问题变得通俗化、简单化,让职工群众爱听、愿听,且能听懂、能认同、能接受。同时,还要把说实话和办实事结合起来,真心实意地帮助职工群众解决实际问题,化解思想疑虑和各类矛盾纠纷,增加他们对政工干部的信任感、亲近感,真正让职工体会到“家”的温暖。
思想政治工作要根据不同对象,采取灵活多样的方法,一味的灌输式的教育,空洞说教,会在一定程度上造成思想政治工作脱离工作中心,存在走形式,走过场的现象,就会收效甚微。因此,要根据形势变化和职工思想状况,积极探索和创新职工思想政治工作新方法、新途径,将领导动员讲话与职工互动交流相结合,将情况通报与职工现身说法相结合,将全员教育与典型人物宣传相结合等等。同时,还可以通过建立职工档案,特别是对部分思想十分活跃、经常反映问题的重点人员,要及时摸清思想动因,把握思想脉搏,采取积极灵活的方法和手段,有针对性地解决实际问题。
人是有感情的高级动物,人的感情容易激发、调动,也容易冲动、感染,只要抓住了人的感情这个关键环节,很多问题就可以迎刃而解。所以,要在“情”字上下工夫。要坚持以人为本,处处关心人、理解人、尊重人,干部要与职工处在平等的位置,经常换位思考,消除彼此的隔阂和不信任。唯有这样,职工才会对干部吐露自己的真实心思,乐于向干部反映自己的思想问题,思想政治工作也易于开展。实际工作中,政工干部要注重密切联系干群关系,增进感情交流,用政策解疑心,用温暖热人心、用感情动人心,用保障稳人心,用解困宽人心,用真情换真心,切实做到走基层、转作风,为群众凝人心。
随着企业形势错综复杂,发展任务愈加艰巨,企业思想政治工作的难度和压力也越来越大,这就对企业思想政治工作者提出了更加严格的标准和要求。因此,企业政工干部一要具备责任担当意识。一方面要对企业负责,另一方面要对职工群众负责,做到统筹兼顾。无论说话还是办事,都要坚持原则,认真负责,积极慎重,彰显高尚的品德修养和人格魅力。二要具备政治敏锐性。要时刻保持清醒的头脑,善于观察和分析形势,把握主流,从维护企业和谐稳定的高度出发,把各类矛盾化解在萌芽状态。三要具备密切联系群众的本领。要放下架子、扑下身子,坚持走群众路线,踏进千家万户,讲尽千言万语,主动与职工群众交朋友、拉家常、送温暖,做职工群众的贴心人。四要具备淡泊名利、无私奉献的品质。要守得住清贫、耐得住性子、经得住考验,对待名利要主动让,对待工作要主动上。只有这样,才能取得职工群众的信任和拥护,才能对得起企业党组织的培养。
(作者单位:徐州矿务集团张集煤矿)
(责任编辑:周琼)