紧贴实际以人为本做好异地项目部职工思想政治工作

文/路忠强

紧贴实际以人为本做好异地项目部职工思想政治工作

文/路忠强

作为徐矿集团全资子公司，近年来，江苏省矿业工程集团外出创业步伐不断加大，异地项目占到项目总数的90%以上，截至2013年12月底，项目部或分公司69个，在建工地122个，分布在全国17个省市区及东南亚国家，具有远离本部、点多线长、流动分散、工作生活艰苦等特点。思想政治工作是激发广大职工积极性、创造性的系统工程，尤其是项目管理中的思想政治工作更为重要，它对保证项目的正常施工生产，确保项目的安全优质，促进效益最大化具有十分重要的意义。为此，江苏省矿业工程集团积极探索，不断推进思想政治工作的创新和发展，进一步把思想政治工作渗透到项目施工生产的每一个角落，从而为企业在市场竞争中赢得最大份额提供了有力的组织保障、思想保证和动力支持。

以项目为载体，确保宣传工作有序推进

技术大比武

走访慰问困难职工

文体活动丰富多彩

与改革开放初期相比，目前我国的社会结构、社会组织形式、社会利益格局已发生了深刻变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。特别是远离本部的异地项目，用工形式多样，职工思想较为活跃，具有稳定性较差、遇事不够冷静，易骄易燥等倾向。为此，江苏省矿业工程集团运用系统的观点、方法和理论，把思想政治工作融入到项目涉及的全部工作中去。

全公司共设置85个党支部，每个项目部均配备了专兼职党支部书记。为了提高公司全体干部职工的政治素质和业务素质,提高工作能力和效率，江苏省矿业工程集团着力打造学习型企业，不断完善干部职工学习制度，拟定下发了《关于加强干部职工学习的意见》《关于对干部职工学习情况进行检查的通知》。大力营造浓厚的学习氛围,使各项目部干部职工的学习力均得到了不同程度的提升。机电安装处成立宣传小分队，深入项目部和班组，根据涉及本专业的8条安全红线，编成了安全红线顺口溜，方便职工牢记生产安全；建工处在职工中积极开展“每年精读一本专业书籍”的活动，并按统一格式定期更新宣传牌板，摆放在项目部人流量较大的场所，供职工群众学习观看；徐州矿业公司突出宣传重点，大力宣传超常吃苦精神和超常责任意识，引导干部职工在抓预算、降成本、减支出、重实干上下功夫，不断加快煤矿项目基地建设，打好了转型经营翻身仗；第四工程处对职工群众进行成本管理宣传，向他们灌输“节约的就是效益，省下的就是工资”等成本经营理念，积极引导职工参加修旧利废活动，促进了员工成本意识和节约意识，每月可节约资金3万多元。

同时，还以“三评选四争创”活动为抓手，推进文明单位、文明区队、文明班组、文明职工争创活动。坚持开展“每日一题、每周一案、每月一课、每季一考”日常安全教育。组织干部职工签订安全承诺书、拟写安全警语。建工处编发了《建筑施工安全典型事故案例》，严格执行“三个统一”，即各项目部门头统一标准搭设、施工及生活区域宣传标识统一印制、进场人员统一着装。

以网络为媒介，确保宣传工作及时有效

江苏省矿业工程集团充分利用现代传媒传播迅速、覆盖面广、表现形式丰富、影响力深远等特点,使其成为宣传思想政治工作的重要阵地。

一是构建公司网站和移动办公平台，做好《江苏矿业》宣传和信息版块，通过网络及时报送、宣传项目部的一些工作亮点。今年4月份，徐州矿业公司红石岩项目部进入12405工作面末采拆除、12406工作面综采安装试运转阶段。时间紧、任务重。项目部干部职工积极与矿方沟通，最终出色地完成了任务。公司及时采写相关稿件，并在《徐州矿工报》等媒体发表，树立了该项目部的品牌形象。第四工程处大同焦煤项目部，面对煤炭市场“寒冬”的影响，真抓实干，化危为机，成为第一个产值过2亿元的项目部。公司及时对此进行宣传报道，进一步扩大了与甲方的合作。

二是基层党支部建立了一整套完善的党群工作网络系统，充分发挥网络的快捷作用，按照公司总体要求部署积极开展工作。如机电安装处给10人以上的异地项目部配置无线上网设施，建立“苏矿安装”工作群，并将全处副科级以上干部、基层班组长、生产骨干、党员、职工代表等全部加入QQ群，每周召开党支部工作例会，学习文件，进行座谈讨论、统一思想。及时在QQ群中发布党政工作安排部署、重要文件和政策，并对基层职工反馈的问题给予一一解答。

以职工为主体，确保职工队伍稳定高效

异地项目占到江苏省矿业工程集团项目总数的90%以上，异地项目部职工大多远离家庭、远离家乡，生活单调、枯燥，常会遇到情况迥异的各种困难。为此，公司要求各项目党支部要把职工群众关注的热点、生活的难点、工作的薄弱点，作为思想政治工作的重点。注重从职工最不满意的地方改起，从最需要的地方做起，从最欢迎的事情干起，以此影响、感染和带动职工群众，不断凝聚企业发展的正能量。

立足预防抓防范，不断提升思想政治工作水平，把矛盾化解在基层。机电安装处二公司，抓住农忙季节、逢年过节、职工婚丧嫁娶、班组人员调整、职工岗位调整等关键节点，全面提升思想政治工作水平。徐州矿业公司积极培育以团队训练、提高执行力为主要内容的实干精神。在“实体运作、强基拓展”过程中，产生了以超常吃苦和超常责任为内涵，以不分节假日、不分白天黑夜地干好工作的石鑫项目精神。禾草沟党支部通过大力宣传实干精神，充分调动职工的积极性，每月均超额完成生产计划。

开展结对共建活动，与地方一起做好宣传工作。为交流宣传工作经验，建井处与江苏建筑职业技术学院继续教育与国际交流学院签署共建友好党组织协议。双方通过不定期召开联席会议、开展专题调研等形式，探讨交流宣传思想工作新课题，不断提高服务职工群众的能力。

在此基础上，江苏省矿业工程集团还以职工群众体面劳动、幸福生活为目标,要求各项目党支部健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，通过营造和谐文化，为职工提供宽松的工作氛围；加强硬件设施建设，为职工提供良好的工作环境；搭建成长平台，为职工的成长提供良好的愿景，真正把职工“希望的”与企业“能做的”紧密结合起来，不断提升职工幸福感，增强企业发展的内在凝聚力。

（作者单位：江苏省矿业工程集团）

（责任编辑：周琼）