“女汉子”不快乐

阿洁，你的困惑具有相当的代表性，我身边多个职业女性也有类似的烦恼：职场中，女人远不像男人那般称心如意。随心性发展，事业看不到光亮，永远没有话语权；和男人同台争锋，一不留神就成了职场“女汉子”，贬斥、嘲讽意味甚浓。

曾有人用星球作比，认为男人来自火星，女人来自金星，鲜活、形象地分析两性从生理、心理、语言及情感等巨大差异。然而一个残酷的现实是：在职场上，在很长很长的时间里，男女性别的差异都被严重地低估了。毫不夸张，只有在安排夜间值班或者搬运矿泉水等体力劳动时，大家才会意识到，哦，男女是有差异的！换句话说，在绝大多数情况下，男女只是登记表格时的一个代码，这个代码到底如何影响大家特别是女性员工，则很少有人关注。

有心理咨询师曾长时间观察，认为男性倾向于分离和排除问题，力求迅速作出决定，他们喜欢单兵作战，享受追求权力的乐趣；女性则热衷于不断提出更多的问题，以创造分享、交流的氛围，她们喜欢合作，愿意成为团体的一分子。很可惜，由于我们一直刻意追求男女平等，甚至误以为平等就是拥有相同的行为方式，结果大大忽略了两性差异带来的认知和行为方式不同。

具体到你来说，在创意会上女同事发言时，男同事没有给予充分的尊重和欣赏，这很可能因为他们内心里对此有结论，进而认为女同事过多地讨论和提问是在浪费时间。从男性立场出发，他们不经意间流露了不耐烦，甚至是轻蔑的神情。如果对两性差异有所了解，我们可以将此看作是男同事的本能反应而已，不涉及对女性的轻视和怠慢。但由于两性认知盲区，男性没有意识到他们的行为对女性造成的影响，而女性则认为男性的很多言行是在有意刁难。不争馒头争口气，在看惯了男同事的诸多白眼后，很多女性主动选择了果敢、进取、主动等男性气质，从男性角度出发思考问题，把自己逼成了“女汉子”。

我并不认可职场女人一定要男性化。就我了解，很多女性因为在职场上过于勇猛、理性至上，体内雄性荷尔蒙升高，对健康产生了负面影响。而且，她们会不自觉地把这种倾向带到家庭中，让家人也有了负担。况且，一个“女汉子”虽然可能取得事业成功，但职场人际关系反而会恶化，既得不到同性的支持，也得不到异性的接纳，得不偿失。

阿洁，身为一个女同胞，我的建议是回归真实的自我。要知道女性的细腻、温柔才是我们的魅力所在。扬长避短，永远是颠扑不破的真理。别忘了，即使被称作“女汉子”，前面始终还是有个女字哟！

与此同时，让职场女性不再男性化，男性的态度也是十分重要的一环。男性同事必须认识到两性的互补，承认并尊重性别的差异，不要以男性视角去刁难女员工。职场上的诸位男士们，你们能做到吗？