浅析当代大学生寒暑假进“厂”普遍遭遇的问题

林茂盛　刘子洋　钱汉文

摘 要： 了解大学生寒暑假进“厂”兼职的流程，可正确妥善地处理好可能发生的事。工厂和学校是截然不同的地方，一个以教育为主，一个以效益为主，因此在这两种环境的转换过程中，困难和问题不可避免，以乐观的心态面对、解决问题尤为重要。以正确恰当的方法处理问题，最终将得到宝贵的经验和美好的人生经历，成为有责任心和敢于担当的大学生。

关键词： 大学生 兼职 工厂 问题

当今很多大学生在学习之余都会外出寻找兼职，以减轻经济负担，或者丰富自己的社会阅历，或者提高自己的实践能力，为就业做好准备。对大多数大学生来说，大学校园不再是与世隔绝的“象牙塔”，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”已越来越不适应时代潮流。据调查，当代大学生多数有过兼职经历，而在这个过程中，他们却多半扮演着廉价“劳动力”的角色，兼职过程中遭受的权益侵害程度日益严重，同时会遭遇各种问题的困扰，对刚刚踏入社会的大学生来说，苦难会让更多大学生成长、成熟。因此，希望通过本文能让更多大学生对进入工厂兼职有更多了解，从而使兼职之路多一些坦荡，少一些曲折。

以下就几个方面进行浅析：一、招工进厂流程及学生与中介公司的“关系”，经调查发现80%甚至更高比例的大学生是通过中介进厂的。中介公司为什么如此受欢迎呢？1.中介公司有非常准确的兼职岗位信息且来源广，大多数学生很容易看到学校中的兼职海报；2.中介公司灵活性高，合理调配能力强，一个中介公司可以为好几个甚至几十个公司提供人力资源，即使在工人或兼职学生很多的情况下，也能为所有人安排到工作；3.中介公司长期且专门从事人力资源工作，对公司用人标准非常了解，面对不招收短期工的公司，中介公司有自己的对策，如让大学生冒充中专生以实习生名义进厂或与公司交涉协商等。二、有些不良中介公司以各种名义轻松骗取钱财，如收取体检费、介绍费、办理工资银行卡费等，而有些费用是公司承担的。有些中介公司会让兼职大学生签署《代领工资协议》，虽然所在厂会给中介公司不菲介绍费，但中介公司仍会扣除所谓的“管理费”，所以一些正规的公司不允许签署《代领工资协议》。当有这样的事发生时，兼职大学生要联合起来说“不”，并与公司人事部取得联系，妥善处理这件事。除此之外还经常发生这样的事，例如：大学生在兼职过程中付出了辛勤劳动，却得不到合理的报酬，更有甚者让大学生从事危险的工作。兼职大学生的权益没有得到有效保护，特别是在寒暑假兼职期间。身体的劳累和工作的压力可能会让很多进“厂”兼职的大学生心理不平衡。这主要是由于目前我国兼职市场混乱，相关立法不完善，学校对大学生法律意识和自我保护意识教育的欠缺，因此应规范大学生兼职市场，为大学生提供良好的兼职环境。三、为什么很多大学生认为寒暑假兼职难？为什么会选择进“电子厂”？技术、智力密集型企业为什么不受欢迎？据调查，之所以出现这种情况，主要是由这些企业的自身特点决定的，这些企业要求员工必须有良好的综合技能、定向力，非常熟悉企业和产品的情况。而要达到这样的条件，员工需要经过长时间的学习培训和岗位积累，而这些正是兼职学生缺少的。这些企业还要求有相对稳定的人力资源，这决定其不适合寒暑假兼职的大学生，而劳动密集型企业需要的仅是简单劳动力，简单培训即可上岗，人员流动对企业业务的影响不大，因而成为吸纳兼职学生的主力。要想解决这些问题，必先了解问题的背景，才能探求出解决方法，先看我们国家的《劳动法》：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十條：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

从整个法律条例可以看出大学生的权益是受法律保护的，可是事实上企业不得不考虑到自己的经营效益。对兼职大学生来说，电子厂每天的工作大多是10.5小时，还可能面临一些不良企业“调休”的危险。一些工厂钻法律的空子，为了提高公司效益利用“调休”调动节假日，让员工在节假日工作却拿不到应得的两倍或三倍工资，而大学生身单力薄，无法也不足以与财力雄厚的公司对抗，这时及时与劳动局取得联系是解决问题的有效途径。同样面对经验“丰富”的中介，大学生涉世未深，经验不足，很容易吃亏、上当、受骗。进入工厂后，每天面对千篇一律的工作，每天面对讲“产量”的组长、课长，大学生可能会从刚开始的好奇到最后的劳累、无聊，甚至迷茫。在这个过渡期，树立正确、乐观的心态尤其重要。打工阶段可以结识不少朋友，闲时谈心、散步，不仅可以让生活更多彩，还可以让心情更舒畅。在工厂高强度的工作压力之下，有些人选择逃避，有些人选择乐观面对，如果没有积极健康的心态，可能会做出一些令家人痛苦、令自己后悔的事，工作压力虽大，但这是责任，人人必不可少。如何才能让员工快乐工作、幸福生活？是很多企业面临的一道难题，需要企业更多地思考。

大学生应该在大学期间就没法了解什么是工厂和工厂是怎样运转的这样一些基本知识，这对于在校大学生走出学校、走向社有很大的帮助。面对这么多可能发生或一定发生的问题，大学生还要在寒暑假期间进工厂打工吗？答案是肯定的。如果可以，希望更多大学生能尽早体验工作，但要进一步完善公司相关体系，让更多辛勤打工者得到应有的尊重和权益。当代大学生需要磨炼、成长，真正经历过、体验过，才会真正意识到社会竞争的残酷、生活的不易、生存的不易，才会更懂得珍惜，更懂得责任与担当。