声音

强卫东：试点向央企派驻纪检监察机构

日前，国务院国资委纪委书记、党委委员强卫东在接受记者专访时谈到，在中央纪委的指导和国资委党委的领导下，探索开展向中央企业派驻纪检监察机构的试点工作。

在谈到落实中央企业党委（党组）主体责任和纪检监察机构监督责任方面，国资委纪委下一步的具体措施时，强卫东说，下一步，要认真落实王岐山同志的指示精神，加快中央企业反腐败体制机制创新，督促“两个责任”的落实，抓好“两个为主”的实施，强化责任追究。重点采取以下措施：一是改革中央企业纪检监察体制；二是检查督促“两个责任”的落实；三是落实“两个为主”的规定；四是强化责任追究；五是加强国资委和中央企业纪检监察队伍建设。

混合所有制不能搞运动式发展

广西国资委主任管跃庆日前在中国企业家俱乐部“绿公司”年会上表示，混合所有制是一种市场行为，而非政府主导的行政行为，不能搞运动式的发展，要注重节奏。

他表示，中央提出发展混合所有制后，各地都出现了不同的要求。有的发达地区已经提出了在若干年之内就完成多少比例。在他看来，这并不科学，要有合适的节奏，不能一刀切，也不能冒进。“混合所有制的发展不能定指标，而是要契合当地的经济发展程度，各项资本的活跃程度来把握节奏。不是由政府把握，要由市场把握。”

逾半国企不看重企业文化

最近由社会科学文献出版社出版的《文化建设蓝皮书：中国文化发展报告（2013）》披露：在我国企业向市场经济转型的过程中，企业文化正在发挥日益重大的推动作用，但调查显示：从整体来看，只有40.63%的国有企业意识到企业文化建设的重要性并有相应的建设内容，仍有59.37%没有或基本没有企业文化的建设。

调查结果揭示，国有企业（尤其是垄断性企业）在薪酬方面很稳定，但由于国有企业带有一定的行政化性质，因而对员工的人文关怀不够。企业文化在这方面应当能够发挥更大的作用，加强人文关怀，以人为本，促进国有企业活力的提升。