企业党员队伍建设亟待加强

李战胜

当前，在我国社会快速发展变化的新形势下，在企业改革发展步伐不断加快的现实环境中，企业党员的思想也是比较活跃，比较复杂的。他们在思想上必然产生这样或那样的认识和变化，如何把握党员的思想变化，及时帮助和引导党员解决思想认识上的问题，对于加强党员队伍的思想建设，更好地发挥党组织和党员在企业改革发展中的作用有着重要而现实的意义。

当前企业党员队伍现状和问题

从总体上看，当前企业广大党员的作风主流是好的，对此应充分肯定。比如：

政治意识较强。企业广大党员通过集中教育和自我教育等形式，认真学习十八大会议精神，进一步坚定了建设中国特色社会主义的信念，强化了政治意识，增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，真正做到了认真贯彻执行党中央的各项方针、政策，真正做到了坚决维护党中央的权威，始终与党中央保持高度一致，真正做到了从讲政治的高度观察、分析和处理各种问题。

大局意识较强。企业广大党员在工作中不断增强整体意识、大局意识，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极投身于改革开放和经济建设的时代洪流之中，立足各自的工作岗位，爱岗敬业，无私奉献，能自觉做到局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从组织利益，自觉维护党的团结统一，真正发挥了共产党员的先锋模范作用。

群众意识较强。企业广大党员在新形势下不断增强群众意识，强化群众观念，想问题、办事情、做决策都把人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为出发点和落脚点，尽力为群众办实事、办好事，特别是对那些生活困难的群众格外关心，帮助他们解决实际问题。

尽管当前企业党员队伍的主流是好的，但也不同程度地存在一些问题，主要表现在：

个别党员理想信念弱化。个别党员人生观和价值观发生位移，总认为现在是市场经济，调动市场主体是等价交换原则，不是无私奉献，对市场经济现实感到困惑，找不准共产党员的人生坐标。艰苦奋斗，无私奉献的意识有所淡薄，把个人利益放在首位。

宗旨意识比较淡薄。受当前社会上存在的享乐主义、极端个人主义等不良思潮的影响，个别党员办事情、想问题从个人利益、小团体利益出发，全心全意为人民服务的宗旨意识较以前淡薄了。有些党员干部脱离群众、脱离实际，搞形式主义、官僚主义，不关心群众疾苦，作风浮躁、急功近利，表现在工作中敷衍塞责，得过且过，工作质量和效率不高，不能时时处处发挥带头作用，丧失了党员的标准，把自己混同于普通职工群众，甚至还落后于群众。

带头作用发挥不够。有个别党员不能时时处处用共产党员的标准严格要求自己，不注重加强自身的党性修养和党性锻炼。工作上不求上进，当一天和尚撞一天钟；组织纪律观念淡薄，自律不严；政治敏锐性和政治鉴别力不高，不能自觉地抵制社会不良现象和不正之风；参加组织生活不积极、不主动，还有极少数党员干部私欲膨胀，违法违纪，给党组织带来了一定的负面影响。

支书工作能力较差。个别支部书记政治理论根基浅，缺乏做好职工思想工作的能力和水平，导致在遇到一些具体问题时感到束手无策。如：个别党支部在职工切身利益受到冲击时，总找不到说服的理由，不敢理直气壮地做群众工作。部分党支部开展活动，缺乏活力。按照党支部工作制度和标准，每月和每季度都应有针对性地开展内容丰富、形式多样、富有成效的党内活动。以达到教育党员，发挥作用的目的。从目前对各级党组织的检查来看，各党支部的组织活动都不同程度有下降趋势。

支部工作无新意。一些企业党支部工作缺乏计划性，检查制度不到位，支部工作没有新办法。有的支部工作作风漂浮，不能较好地运用政治工作基本原理和方法解决实际问题，使党建思想政治工作在基层得不到充分落实。支部工作没有预见性和主动性、计划性，工作仅停留在上级的安排上，对党小组工作的指导检查也是一句空话。党支部班子民主生活会质量不高，会上谈工作多，谈思想少；表扬多，批评少；自我批评多，开展批评少，开展自我批评的力度不够，深度不广，尤其是相互之间开展批评风气不浓，缺乏批评和自我批评的勇气，影响了民主生活会的质量。

企业党员队伍存在问题的原因

党员教育的形式、内容、方法与现实结合不够。过去延续下来的一些办法同新形势发展的要求显得越来越不相适应。如少数党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”“以会代管”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，认为只要把党员召集起来学学文件，念念报纸，就等于是做了党员教育管理工作，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。

基层党组织凝聚力不强，党员缺乏“归宿感”。面对新形势、新任务，少数基层党支部对发挥作用上缺乏足够的认识，没有落实好党员的权利保障机制。一些支部成员、能力不强，合力较弱，对企业工作的新要求难以适应；思想观念固步自封，缺乏创新和开放意识，缺少事业心、责任心和工作上的激情，工作方法简单，工作作风不扎实，对新矛盾化解不开，应对招数不多；对群众所思、所需、所盼了解较少，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少，致使党组织的凝聚力、战斗力较弱。

加强企业党员队伍建设的思考

努力提高支部书记的素质。党支部班子作用的发挥好坏，直接关系到基层党组织作用发挥情况，而高素质的支部书记又是发挥支部战斗堡垒作用的关键。因此要从教育、培训、考核入手，使支部书记的政治理论、专业技术知识和管理知识的学习、培训与考核逐步向规范化、制度化、科学化的方面发展。要加大党政领导对政治工作共同负责的考核力度，形成“你中有我、我中有你”的工作局面，促进工作协调发展；要加强党支部书记队伍建设，进一步推进党支部书记岗位交流，将一些有文化、有专业技术和现场管理经验、富于创新的年轻同志输送到支部书记队伍的行列中来。

强化党支部班子的理论学习。支部班子要坚持每月不少于一次的集中学习并要求写学习心得笔记，支部成员将学习情况向全体党员定期汇报，党委每半年应对支部进行检查考核并将结果下发通报，实行奖罚兑现。要坚持开展“创先争优”活动，持续激发党员的工作热情和发挥作用的积极性。对先进的评比，要不定比例、不分指标，使典型真正体现先进性。以事迹报告会、党课、演讲会、专题宣传等形式大力弘扬先进事迹。要通过开展党员突击队、先锋岗等主题活动，引导广大党员自觉转变工作作风，自觉加强党性锻炼，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，引导广大党员自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义错误思潮，在思想上牢固筑起拒腐防变的堤坝。

积极创新党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多作贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要多做“知人心、暖人心、聚人心”的工作，切实帮助党员解决实际困难，及时交流思想、消除障碍、促进和谐，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性，增强党员的归属感和幸福感。

积极探索党员管理的新机制。要开展党员主题实践活动。根据不同层次、不同群体党员所处的不同环境、不同职业、不同工作对象，确定不同的主题实践活动形式，创造出各具特色的载体和形式；要实行目标管理、量化管理。在继续完善现行做法和经验的基础上，把党员履行党章所规定的权利和义务纳入党员目标管理，进行细化、量化，把民主评议党员与党员目标管理、量化管理结合起来，给每一名党员评位定格，以达鼓励先进、鞭策后进的目的；要进一步健全和坚持好各项党建工作制度。不仅要组织好党员的理论学习，还要真正在党内开展积极健康的思想斗争，达到团结——批评——团结的目的。

创新党内活动的新思路和新办法。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。在工作手段上，要运用现代的工作手段、教育方式开展活动，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。在党组织活动效果的评判标准上，要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照三个有利于的标准，即：是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高；是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥；是否有利于安全生产、经营任务、队伍稳定工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。

（作者单位：中电彩虹集团公司光伏玻璃厂）

（责任编辑：郝幸田）