大学生公考热原因探究

杨家起

摘要：大学生公务员考试高温不下，伴随着受关注度越来越高，竞争也日益激烈。本文从大学生对于公务员考试的自我心理暗示和外界的促成因素，包括公务员考试本身的特点、日益严峻的就业压力和社会范围内对公务员这一工作的认同进行分析。

关键词：公务员考试自我暗示外界诱因

1.催生大学生“公考热”的自我暗示

1.1“学而优则仕”的自我暗示

学而优则仕，此句见于《论语?子张》中 “子夏曰：‘仕而优则学，学而优则仕。”，这句话对中国社会、对中国人之心理意识、对中国知识分子之人生追求，有非常广泛而深远的影响。

“学而优则仕”在孔子时代，还只是一个政治号召，其所体现的是儒家“内圣外王”的政治理想。而汉以后，随着儒家思想成为正统之官方思想，特别是随着隋、唐之后科举制度的实行，此一政治号召之具体内容发生了根本性的转变，成为统治者对士人所发出的诱惑，这种政治上的诱惑，久而久之，亦成为士人自觉的心理追求，并由此而对中国古代政治文化产生了精神指引般的作用，甚至影响至今日。

1.2“一劳永逸”的自我暗示

在市场经济和谐发展的时代，人们在各行各业中各司其职努力发展，是为了国家的各方面发展做建设，也是为了各人的安身立命努力打拼。公务员，是在政府机关中工作的职务，无需担心公司倒闭的风险，享有正式的编制，存有公积金，享受医保，拥有良好的养老保险和福利待遇，加班时间少。也正是因为公务员工作的这种优越性，形成了但凡考上了公务员，便一辈子不用为衣食住行辗转反侧的社会认同。这样一个一劳永逸的机会摆在眼前，是促使大学生对公考趋之若鹜的理所当然。

1.3“从众”的自我暗示

从众心理在大学生公考热现象的主观原因方面可以大致归结为大学生的信仰缺失和就业压力为其带来的迷茫焦躁情绪。节节攀升的报名人数告诉我们，公务员考试不但拥有越来越高的关注度，更拥有了日益增长的社会认同。周围越来越多的人考虑、接受、谈论和报名参加，是促使某一个个体单位也最终选择参加公务员考试的重要因素。影响考生选择公务员考试主要表现在三种心理情况：

A.同类人之间的竞争意识：学生干部之间的攀比心理。

B.鹤立鸡群的信心满满：优秀学生天之驕子的骄傲心理。

C.“平民大众”想一鸣惊人：普通学生韬光养晦的投机心理。

2.促成大学生“公考热”的外界诱因

2.1公务员考试的特殊性

就公务员考试本身而言，其自身的特殊性与其他考试相比显示了明显的优越性，也正是这些优越性的强大吸引力，使得越来越多的人关注和参与进来。

2.1.1公务员考试内容海纳百川

公务员考试是面向全社会招录国家人才的一门考试，考试内容不需要艰深的专业知识，也不需要成年累月一遍一遍的强化记忆。公务员的工作性质要求应招者本身需要触类旁通身修百家，日常的知识和信息虽不用样样精通，但一定涉猎广泛。行测科目的考察正基于公务员的工作性质设立，因此题目五花八门，也通过题量对时间做出了一定要求和限制。申论则是聚焦当年社会的热点和关注度较高的热门话题，要求考生通过要求时间内的阅读能够较迅速的总结出所给材料的大致内容并在短时间内搭出框架、形成见解，还要求落实在纸上，一气呵成一篇有理有据的策论文。

这两科考试既要求考生要有全面而综合的知识基础、对简单知识灵活的运用能力、巧妙解决问题的能力，又要求考生要拥有庞大的信息量、对社会热点和国家大事的关注度，同时还需要一定水准的文字功底。也正是这样的考试内容，让人人都觉得自己可以一试身手。

2.1.2公务员考试制度日趋公正

大学生面临就业档口时，琳琅满目的考试成为了学生们必做的选择题，无论是研究生考试、企业资格面试还是这里我们所主要谈论的公务员考试，都成为这道选择题的选项。

平凡的家庭和个人仍旧是这个社会的主体，这样的主体参与竞争，竞争本身的公平性是吸引他们参与进来前首先考虑的问题。自1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》（人录发［1994］1号）至人事部办公厅 2007年11月6日印发的2010年国家公务员考试，公务员录用规定(试行)再到与公务员考试相关的公务员体检标准、面试办法以及一系列的政审、公示等考试相关文件日益细化，国家公务员的招考和录用程序越来越透明化、公平化。

日臻完善的公务员考试制度给莘莘学子吃下一颗定心丸，让考生们拥有了只要通过自己的努力，平凡家庭出身的自己也能飞上枝头变凤凰的坚定信心和强大的心理状态。

2.1.3公务员考试相关其他因素

因为有强大网络信息平台的技术支撑，考生足不出户就可以完成报名、缴费的步骤，加上成本低廉的考试费用和面向大众化的考试资格要求，使得公务员考试在硬件基础和起步处就优越于其他考试，这种越来越能熟练操作网上运作模式的当代大学生所喜闻乐见的形式也是促成公考热度加分的重要原因之一。

另外，公务员考试的大热源于我国对公职人员选拔的重视，作为一种选拔考试，这也与国家的政务透明、服务社会有着重要的联系。国家鼓励想为国家建设做出贡献的年轻人追求自己的梦想，允许有更多的人参与到这项考试的竞争中来以便于优中选优，选拔出更多更有才华的人才，因而设置了较低的门槛。

2.2就业压力推波助澜

伴随着市场经济的不断发展，社会为广大人才提供了更多的就业机会和岗位，但事实证明目前的社会现状仍旧是人才供过于求，很多大学毕业生都面临着就业的压力和待业的风险。

2001~2009年全国高校毕业生总数和待业人数的有关统计数据显示，每年的就业率在70%左右上下浮动。毕业生面临的就业压力来自于两个方面，第一，应届毕业生人数的增长；第二，往届生数量的增长。事实证明，在社会发展所新产生的岗位没有同步同速率增长的情况下，大学毕业生每年都面临着与更多人竞争的考验。对于部分考生而言，公务员只是一份工作机会，因此大学毕业生中有一部分公考考生并非因为喜爱从事机关单位工作而公考，而只是为了就业而就业。

2.3社会氛围不离不弃

天下父母心，每一个父母的心情都是一样的，他们并不在意自己的孩子日后过的多成功，他们在意的是孩子的日子过的平安幸福。有相当数量的家长在孩子临近毕业之际希望他们选择一份不操劳而稳定的工作，他们的敦促声显然要比社会氛围、时代背景显得更加直接有力。

不可忽视的是父母的观点来自于他们每天接触到的全社会范围内的人、事和信息。公务员在全社会范围内都拥有着比较高的社会地位，加之近年来愈演愈烈的公务员考试的竞争，一位难求，但凡求得，为国家打工是再稳妥再体面不过的方式。

大学生公务员考试的热潮引发我们的深思，但理智的选择就业、合理的公务员考试状态才是我们最该蓄力的方向。