如何发挥工会在企业文化建设中的作用

李国颜 何天林

摘 要：企业文化是企业之魂，是推动企业可持续健康发展的不竭动力。企业文化建设为企业工会工作带来了新的前景，新的发展机遇。企业文化建设和企业工会工作相互融合，相互促进，相辅相成。新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面进行阐述。

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化是企业之魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。60年来，吉化从“新中国化工长子”到当代“炼化骄子”，昭示出一个老国企在脱胎换骨、努力实现完美嬗变后所焕发出的勃勃生机。巨大的成就背后就是吉化统驭全局、与时俱进的企业文化。吉化丰富的企业文化内涵，扎实的工作作风及务实的工作理念，代表着企业精神、体现企业着特色的文化起点与标杆。在这一过程中，工会起到了举足轻重的作用，会成为了企业文化建设的主力军。

一、发挥工会的带头作用，是推进企业文化建设的力量源泉

具有国企行业特色的的企业文化的形成与发展，体现了企业文化的发展方向，以人为本，营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能把众多员工的兴趣、期许、需求以及由此产生的行为统一起来，形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在吉化发展的不同时期，工会培育和选树了一大批全国劳动模范、“五一奖章获得者”和“三八红旗手”“各级劳模”等先进人物，他们是企业的典范、员工的楷模，他们对员工具有示范和导向作用。工会通过宣讲、媒体、座谈等形式大力宣传劳模的模范带头作用，引领和带动身边的员工，将员工的思想统一到企业可持续发展上来，发掘并发挥劳模亲合力作用，是工会组织推进企业文化建设的有效途径。

二、发挥工会的宣教作用，是推进企业文化建设的有力保障

工会发挥自身桥梁与纽带的作用，联系企业与员工之间的关系，通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动，将企业的价值观和文化理念渗透到员工的工作、生活和中。宣传教育职能作为工会四项基本职能之一，我们要不断强化和充分发挥工会在推进企业文化建设中的宣传优势。一方面是要搞好形势任务教育的宣传。集合企业安全生产经营及工作需求，营造浓厚的宣传舆论氛围。另一方面要组织开展丰富多彩具有吉化特色的文化娱乐活动，发挥吉化摄影、羽球、音乐文学等各个协会为载体，凝练员工的团队精神，提高企业的向心力和凝聚力。另外工会广泛开展形式多样的职工技术培训和技能竞赛活动，积极为广大职工搭建提高素质，施展本领，显示水平的舞台，为培养更多的高技能人才发挥作用。

三、发挥工会监督管理作用，是规范企业制度文化的可靠抓手

制度建设是完善工会工作的一个前提，这与企业文化建设的要求是息息相关。工会组织要建立健全工会干部全面提高素质、健康成长的机制，建立健全工会干部培养学习机制，采取集中学习、统一培养和自身学习相结合的方式，强化管理和监督考核机制，完善职工代表达会建设机制、严密厂务公开制度、民主评议制度等。工会还要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境，管理制度和考核检查，评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制。在建立健全各项制度的同时，对于各项制度的执行也要认真监督、落实。如在落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规时，工会要负责向广大职工宣传《劳动法》的有关条文，让广大职工充分了解自己的权利，确保职工权利不受到侵害。把实施“大走访”工程作为履行维护职工合法权益基本职责、维护改革发展稳定大局的大事来抓，要从细微处入手进行亲情化管理，营造充满爱的“家”的氛围，从而增强职工对工会组织的信赖度，更好的为企业文化建设保驾护航。

四、发挥工会的引领作用，是促进企业文化创新的有力手段

技术创新是推动企业文化发展的重要途径，职工在生产实践中创造和积累了许多经验，蕴藏着无穷的智慧和力量。工会要把解决影响企业发展瓶颈问题当做重点，通过合理化建议征集、小发明，小制作等活动，向广大职工征集合理化建议，开展技术革新、创造发明等群众性经济技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，不断丰富企业的创新文化。培训是企业给予职工的最大福利。完善员工培训体系，不断丰富和创新职工培训的形式和载体，改进培训工作方式和组织管理模式，在一线员工中培养多元化人才，促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高，从而实现企业可持续健康发展与职工立足岗位建功立业的双赢。通过练兵和技术比武等活动来建立“学习型企业”，形成学习无处不在、教育无处不有的灵活培训机制，多方位、多层次地推进企业文化建设。

五、充分发挥工会的小家作用势，是推进企业文化凝聚的助推器

职工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在员工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的助推器。工会在推进企业文化建设中要以小家建设为载体，抓好工会维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，增强员工对企业的信任感。一方面要建立健全民主訴求机制，让员工有意见、有困惑可以倾诉。对有问题的职工，工会要耐心细致的思想疏导工作，及时采取有效措施，化解矛盾。另一方面，持续开展工会1+1结对子困难帮扶工作，让困难员工感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到关注，拉近企业与员工的距离，增强企业的向心力和凝聚力。

工会要发挥桥梁与纽带的作用，在推进企业文化建设中，发挥应有的作用，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。