浅论以思想政治工作助力构建和谐企业

董德胜

摘要：思想政治工作是企业工作的生命线。在当前利益格局复杂，企业深化改革，人们的价值取向多元的情况下，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气方面的独特作用，使思想政治工作不断适应环境变化需要，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升企业的凝聚力、号召力和战斗力，而从推动企业战略目标的实现，最终为企业的和谐发展助力。

关键词：思想政治工作 生命线 和谐发展 企业动力

当今市场经济形势下，要想持续发展，企业首先就要发展成为和谐企业。所谓“和谐企业”，就是要符合企业和全体员工的根本利益，企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体。构建和谐企业，需要思想政治工作不断创新思路，找准切入点，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而推动企业战略目标的实现，最终实现企业可持續、快速、健康发展。

一、思想政治工作正在面临前所未有的新情况、新矛盾、新要求

第一，企业深化改革给思想政治工作带来新挑战。为适应激烈的市场竞争，企业管理机制、体制的变革，组织形式、生产经营方式的变化，先进的企业管理理念的导入，使长期积累下来的深层次矛盾和问题充分显露出来。职工原有的思维模式及一些沉积的陋习和先进的管理理念、方法发生碰撞。加之利益分配格局的变化，原有的平衡被打破，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力、心理失衡，思想领域的热点、难点问题日益增多、不稳定因素上升，保持职工队伍稳定的难度加大。

第二，思想政治工作需要转变思想观念。面对新形势下思想政治工作所面临的新情况、新矛盾、新要求，没有新思想、新观念、新思路，思想政治工作很难发挥“生命线”的作用。因此，要更新观念，根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上具有独创性、针对性、实效性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化需要。

第三，思想政治工作内容和空间需要拓展。思想政治工作应自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义教育。深入进行以党的基本路线、方针、政策为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知荣辱、爱国家为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以爱岗敬业、爱集体、讲奉献为主要内容的集体主义教育。二是开展世界观、人生观、价值观教育。企业职工的价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的一个重要因素，要重点引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育大家正确对待荣辱，抵制各种诱惑，把做强做大企业作为人生追求之一。三是开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。把职业道德、社会公德、家庭美德教育很好地统一融合起来，在职工中形成良好的社会风气。

第四，思想政治工作方式需要转变。企业生产效益化、经营市场化、管理科学化、劳动手段智能化等新要求，以及现代传媒覆盖面广、信息量大、迅速及时、内容丰富的特点，决定了思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了很大变化，迫切需要思想政治工作方式方法和手段加以改进和创新。思想政治工作方式方法手段创新大致有以下几个方面：一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在方法手段方面积极创新。充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，把思想政治工作者变成信息传播者和交流者，增强思想政治工作实效性。积极开展职工喜闻乐见、广泛参与的有效载体活动，如主题教育、各类竞赛、多形式文化体育活动和社会活动等，增强思想政治工作感染力。

二、搞好思想政治工作必将对构建和谐企业发挥重要作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作必将发挥重要推动作用。

第一，能够促进员工树立正确观念

搞思想政治工作就是造就一个无形的指挥棒，让员工自发的去遵从，自觉的按照企业要求去做事，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，形成强大的精神合力，促使企业发展壮大。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，作为思想政治工作者，就需要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，能够凝聚员工力量

思想政治工作可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现共同发展目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。当前，企业改革改制已成为大势所趋，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种关系错综复杂，如果处理不当就会影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助协调各种关系，调动各方面力量，形成共同发展企业的强大合力。

第三，能够调节化解矛盾

企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，保证职工以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。