企业工会如何参与企业文化建设

邱洪兰

作为企业工会如何更好地参与企业文化建设，是每一个工会工作者都在认真思考的问题。根据从事工会工作多年的经验，总结出以下四条有效途径：

企业工会参与企业文化建设的有效途径之一就是打造企业和谐环境，激发企业生机活力。

一是充分运用企业文化室、文化墙、黑板报、广播、简报、电脑、网站、特色书籍出版等各种宣传教育载体，制作文化理念宣传牌板，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵，营造浓厚的企业和谐稳定发展文化氛围，使企业的文化理念在职工群众中入脑、入心，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，进一步增强职工群众对企业文化建设的认同感、使命感和责任感，激励职工群众积极参与企业文化建设，充分发挥创造精神和能动作用，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。二是根据企业党委对建设企业文化的具体要求，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法，把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并将此作为工会工作的一项重要内容；如：定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设；利用重大节日举办各类球赛、征文、歌咏等不同形式的比赛；在长廊里、小亭中、绿地上都体现出企业文化的氛围；在图书室、卡拉OK厅、健身房以及班组学习园地、文化园（室、点）上都把各种活动融入企业文化建设中等，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境，进一步激发干部职工创业的激情，进一步增强企业凝聚力和向心力。三是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工家属，积极做好职工上访接待工作，及时为困难职工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖，推进企业和谐文化的升华，使企业真正成为温情和谐的“职工之家”。四是充分发挥基层工会组织点多，与职工接触密切的优势，利用座谈会、联谊会等形式，畅通领导和职工的沟通交流渠道，及时了解职工的感知、期望，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，并采取恰当方式答疑解惑，排忧解难，使职工群众在宽松和谐的环境下愉快的学习、生活、工作。五是把造福员工、加温添暖、满足员工需求作为一件大事来抓，从解决员工最关心、最现实、最直接的问题入手，以一线班组为重点，广泛开展以建设小值班室、小食堂、小浴室、小健身室、小理发美发室、小图书阅览室和小农场（养鱼池）等为主要内容的“6+1”工程企业文化建设活动， 进一步改善职工的工作生活学习条件和环境，提升职工的幸福指数，激发职工自豪感，振奋职工精神。

企业工会参与企业文化建设的有效途径之二就是营造民主管理氛围，形成全员参与局面。一是拓宽民主管理的渠道，通过召开职代会、座谈会，健全完善厂务公开制度、职工代表制度等形式，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力，齐心协力为企业和谐发展而奋斗的生动局面。二是开展合理化建议活动。组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，及时了解职工最关心、最现实、最直接的问题，征询和听取职工在涉及企业重大决策、经营方向、企业文化建设以及关系职工切身利益等重大问题上的意见和建议，真正做到问计于职工，使企业沿着正确的方向健康发展。三是健全汇报、沟通、协调和应急处理机制。通过职代会、领导接待日、职工座谈会等面对面的交谈形式，了解职工需求，分析排查不稳定因素，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，引导职工通过理性合法渠道表达利益诉求，这既利于推动民主管理，加强劳动关系矛盾预警，也利于传达高层的决策思想和基层表达访求，起到很好的上下溝通的效果。

企业工会参与企业文化建设的有效途径之三就是加大教育培训力度，提高政治业务素质。一是紧密结合企业的新形势、新任务，充分利用企业现有条件，协助和配合党政一道加强职工思想政治工作，强化职业道德教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高自身的思想道德素质，用辛勤劳动和聪明才智为企业发展建功立业。二是充分发挥职工俱乐部、图书馆（室）、职工书屋等职工活动阵地，积极开展丰富多彩的群众性文体活动和职工读书活动，培育选树各具特色的企业文化建设示范单位，引导职工多读书、读好书，最大限度满足职工精神文化需求，用文化的力量凝聚、引领、激励职工，精心打造

职工文化精品。三是从不断满足职工精神文化需求出发，以全面提高职工队伍素质为宗旨，与有关职能部门合作，通过开展劳动竞赛、技术比武、科技攻关等群众性的经济技术创新活动和岗位技能培训，不断提高职工技术业务素质，大力培养具有鲜明岗位特点的专业人才，适应企业生产经营的需要。

企业工会参与企业文化建设的有效途径之四就是开展各具特色活动，升华干部职工情操。一是利用典型引路，注意培养典型、及时发现典型、适时宣传典型。组织开展“劳动模范”、“五一文明岗（班组）、百佳文明职工”、“工人先锋号”、“职工之家”、 “劳动关系和谐企业”、“合理化建议”等评选表彰活动，宣传表彰先进集体、先进个人的事迹，大力弘扬他们身上所体现出的企业精神，充分发挥典型的影响力和辐射力，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动企业文化建设。二是紧密结合企业生产和职工需求，充分发挥企业工会组织的作用，加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育设施和各种活动中心、职工文化室等阵地，经常性地组织职工开展形式多样、丰富多彩的、寓教于乐，喜闻乐见、有鲜明主题的文化体育活动，满足职工的文化生活和精神需求，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，丰富知识，陶冶情操，密切关系，加强沟通，增进了解，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。 三是通过“职工之家”建设来聚拢人心，让职工感受到企业是“职工之家”，工会是职工“娘家人”，感受到企业和工会的温暖，体会到企业作为一个整体的“家文化”，使企业精神潜移默化地融入员工的思想中，统一到为企业快速发展建功立业上，为提升企业凝聚力、战斗力和促进和谐企业建设提供强大精神力量。