如何加强企业政工队伍建设

冯霞

摘要：21世纪是一个高速发展的时代，企业作为经济文化中心的重要组成部分，其发展的必然趋势就是顺应时代的脚步跟随时代的发展而不断额进步，企业在着重经济发烦的同时要保证企业政工队伍的建设，只有这样，才能保障企業有一个健康的发展道路。本文主要从企业在政工队伍建设过程中存在的问题和现状等方面拓展延伸，讨论出相应的解决策略。

关键词：企业政工队伍 现状对策

在改革开放新浪潮的影响下，大批企业如雨后春笋般建立起来，这表明我国企业已经到了一个飞速发展的阶段，相应的随着企业的发展与进步，不可避免的会遇到一定的困难，传统的理论和政工队伍的建设已经不能满足企业的发展需求，政工队伍必须进行改头换面的变革，通过推进企业政工队伍的建设，才能提高整个企业员工的思想水平，明确一个正确的人生价值观，将企业引领到一个正确、健康、快速的发展道路上。

1.新时期企业政工队伍建设的现状

1.1队伍老龄化严重

企业政工队伍的主要成员大都是一些年纪比较大的老人，想法老旧，观念保守。又由于长期的工作环境和较低的文化教育程度等因素限制了这些老人的目光，更有很多成员陷入了思维僵化，固步自封等情况，这些都严重的制约了企业的发展与进步有的甚至可能会引导企业走向衰亡的道路。成员组成结构决定这现有企业大都是经验丰富但是专业技能跟不上时代发展，满足不了一切以利益为目的的企业发展需求。

1.2缺乏领头羊

企业在发展道路上能一帆风顺，由于现有政工队伍的配置不合理很容易导致很大一部分人才流失，政工队伍老龄化现象日益严重，说明现有政工队伍很难适应告诉发展的新时代，为了满足企业发展需求，必须有一个或者多个专业技术扎实，敢想、敢做、敢闯的年轻孤单带领企业向前发展。但是结构老龄化的政工队伍却阻碍着这股新鲜血液的注入，大部分企业对于政工工作不够正视，导致很多年轻人并不认为政工工作是适合自己的工作，这些原因直接导致了政工队伍的老龄化现象，严重的制约了企业的思想工作和发展道路。

1.3政工队伍整体素质不高

由于企业内部对于政工队伍不够正视，导致队伍很多成员不能够接受继续教育，使得整体素质越来越低；整个思想教育工作与飞速发展的社会形成了严重的脱节现象，这直接导致了现有的政工队伍很难在企业内开展思想政治工作，企业内部政工队伍已经形成了一个队伍无法发挥作用，企业就越来越不正视，然后政工队伍越来越脱节的恶性循环过程，政工队伍的建设的重要性也日益凸显。

2.加强新时期企业政工队伍建设

2.1加强对政工队伍建设的重视

企业的制度是企业发展的重要基础组成部分，也是主要推动力；相对完善政工队伍建设能够使得企业在争产运营过程中达到事半功倍的效果，因此企业在发展和运营的过程中必须加强对企业政工队伍建设的重视，企业文化和思想政治的建设对于企业的发展同样具有十分重要的意义，成熟的企业文化和思想政治体系能够给员工一个健康的人文环境，提高员工的工作积极性，为企业的发展奠定更加坚实的基础。

2.2提高政工队伍的整体水平

企业政工干部的业务素质、业务水平直接关系到企业内部思想政治工作的开展，企业内部的思想政治工作具有很强的理论性和实践性，若要提高企业整体队伍素质的提升，对于政工干部的专业素质水平的要求也很高，通过对年轻化的优秀人才引入，能够推动政工队伍年轻化建设，为整个政工队伍带来新鲜的活力。企业在发展经济的同时应该大步发展政工队伍的建设，积极寻找有素质的年轻人才，大胆的引入到政工队伍中，构建一个全新的政工思想教育体系，开拓创新，勇于进取才是新时期政工队伍建设与发展的主要潮流，只有坚持创新才能满足企业的飞速发展需求。

2.3加强对队伍的综合能力的培养

为了提高政工队伍的综合能力，企业需要构建一个完善的培训再教育系统，通过培训提高政工队伍现有成员的整体综合素质，培训是通过再教育激发和鼓励政工工作人员对于提升自身能力的积极性，使其养成一个积极向上、乐观进取的学习态度。通过学习和培训，员工对于政工建设过程中可能会遇到的问题，以及如何去解决这些问题都有了比较明确的认识，同时在培训的过程中要对不同员工采用不同的培训策略，因为不同员工的工作能力和工作职责不同，选用不同的培训方法能够提高整个政工队伍的整体素质。

3.结束语

通过上文可以得知企业政工队伍的建设对于企业发展的重要意义，因此企业需要加强对于政工队伍的重视，企业的发展道路与思想工作的开展好坏是密切相关的，思想工作决定这企业的发展大方向，因此企业需要结合自身的条件，努力跟上时代发展的潮流，建立起完善的政工团队，积极响应国家的思想政治号召；企业在发展经济的同时要注重政工队伍的建设，提高自身政工队伍的整体能力能够推动企业健康稳步的发展。

参考文献：

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