党建工作在企业发展中的促进作用探究

潘群英

摘要：文章对企业党建工作在企业发展中的作用进行分析，阐述了党建主要内容。在该基础上分析了党建对企业发展带来的作用。

关键词：企业发展 党建工作 促进作用

一、企业党建工作的主要内容

2013年10月，建材集团党委开展了学习、宣传轻化集团董事长潘志标同志倡导的“尊重劳动、尊重付出”的企业价值观活动，以形成崇尚劳动、珍惜付出、无私奉献、实干兴企的良好企业文化氛围，促进轻化集团转型发展。企业党建工作内容比较广泛，在进行总结分析得出党建工作主要有几点。第一，贯彻党和国家思想路线，贯彻党方针政策以及相关的法律法规。这样可以保障企业在党和国家正确引导下不断开展企业经济活动。第二，负责企业各种党务工作。党务工作主要包含国家理论知识宣传，包含党务会议召开以及会议文件起草。第三，党内生活安排、党内信息台账、党员管理这些基础工作也应该做到位。

二、企业党建工作对企业发展的重要作用

（一）党建工作为企业发展提供强有力的政治保证

我国企业在未来发展中，应该基于我国国情进行发展，在保障发展符合国家利益基础下开展各项活动。坚持党和国家领导，明确发展前进方向，这是保障党发展方向之根本途径。这样才可以使得企业发展获得长远发展利益，这样企业发展才可以沿着正确方向不断迈进。

（二）党建工作是企业发展的助推力

党建工作开展和企业各项经济活动相关，众所周知，政治和经济都是相关的。基于政治和经济基础上开展工作，这是相互促进，相互推动的。企业想要得到可持续发展，不能离开政治有效保障。基于党建工作开展过程中，这是一个可以凝聚人力，可以使得企业发展快速提升之方式。员工工作开展时，可以保障企业员工齐心协力，不断推动企业朝更好的方向迈进。党建工作在这一环节中，如果无法体现出政治核心引领力，企业发展将进入混乱发展阶段。企业发展很难凝聚在一起，很难在竞争激烈的市场中获得一席之位。因此，需要做好党建工作。

（三）党建工作的开展有利于推动企业文化发展

党建工作与企业文化建设有密切的联系，企业文化建设可以促进党建工作的开展，同样，党建工作也能够体现出企业文化的成效。任何一个企业在发展过程中，都离不开有效的企业文化指引，企业文化在企业发展中起到重要作用。但同时党建工作与企业文化建设也有着很大区别，它们是各自独立的。党建工作需要从宏观的层面开展，这样才可以在企业发展过程中，能够更好的保持一致性，不会出现无规矩现象。党建工作开展时，可以将行之有效的方法纳入企业文化建设当中去，这对企业健康、稳健发展有着重要推动作用。

三、加强企业党建工作.推动企业发展的建议

（一）在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力

企业文化建设在企业核心竞争力以及凝聚力建设中起到关键性作用，加强企业文化建设是党建工作一大核心内容，这是一项重要任务。因此，在企业文化建设过程中，将其当成党建工作不断延伸，这样可以使得团队文化建设水平不断提高，从而更好的使得企业团队壮大，使得团队凝聚力水平不断提升。当企业内部文化得到建设时，员工凝聚力才可以更好的凝聚在一起，这样可以更好的宣传企业。坚持开展“先进模范人物宣传”活动，在开展工作时，这是一个创新企业文化宣传之过程，因此，企业可以开展相关的企业文化活动。号召更多的员工参与，一同凝练和总结企业特色文化。另外，可以编印出《企业文化宣传手册》。第二，坚持使用“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，需要营造出“看先进，学先进，赶先进”良好企业发展氛围。员工是企业发展核心，需要真心实意的为员工办好实事。给员工展现自我的平台，提供给员工实现自我价值空间。努力改善员工生活环境以及工作环境。企业发展中出现的热点难点问题，应该得到解决，真诚的帮助员工，这样可以给企业可持续发展营造出稳定和谐的发展环境。创新文化企业宣传内容。员工的认同价值理念，要得以确立起来，需要基于遵守企业相关规范只能怪，不断提升企业凝聚力。在工作过程中发挥自我能动性，为企业发展奉献自我。当企业拥有了创造力、向心力、凝聚力，这样的企业发展才更具活力。

（二）在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力

企业员工是企业改革和发展主力军，在进行党建过程中，应该认真落实工作。开展工作时，应该认真做好三个队伍建设。第一，应该认真抓好党员队伍建设，不断在创新党内的“创先争优”活动形式。在基层党组织以及全体党员中，创新开展政治活动。基于政治引领力强，推动力强，改革创新力强基础上开展，更好的保障企业发展水平。员工在企业发展中，努力朝政治素质高、工作业绩优、岗位技能优以及群众评优进行四优党员建设。鼓励党员在工作岗位上，需要不断的实践先进性，需要发挥出个人工作积极性，努力提升工作效率。在不断扩大先进性教育成果上，这样建设可以取得良好效果。另外，還需要做好人才培养工作，创新出奖励机制。一方面，公司应该定位出人才目标。建设出一批高技能、高素质技术型人才。这是企业可持续发展之核心，将其当成头等大事进行引导，更好建设出留人环境、用人环境以及引入环境。营造出各类型人才，在工作开展过程中，他们能够干好事、干实事，不断提升企业经济发展水平。在企业进行建设过程中，可以实现感情留人、待遇留人，给员工营造出人才发展环境。同时，企业也可以和同行学院建立合作关系，请高校教授到企业进行知识讲解，补充员工知识空缺。在员工素质提升上，应该从技能等级考试、职称统考等等方面进行提升，使用奖励方式鼓励员工。还需要做好绩效考核工作，这样可以激励员工不断提升自我。一般而言，考核和工资是相互挂钩的，这样的管理方式可以发挥出员工工作积极性。另一方面，应该基于企业实际发展情况，对公司领导作风要严格把控，做好公司中层领导干部工作。同时，做好员工工作，使员工工作责任心充分体现出来，认真完成工作。要求每个员工在工作岗位上已积极的态度、关心并投入企业生生产经营活动，从而更好的推动企业经济建设向前发展。

四、结束语

党务工作者，在开展工作时，应该坚持科学发展观，应该不断创新，不断提升党建工作自主创新性，使得工作效率提高。不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，促进企业科学发展。

参考文献：

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