做好青年职工思想政治工作的几点意见

张沛

摘 要：企业发展进步需要青年职工所提供的源源不断的动力，青年职工是企业谋求创新的主要力量，加强青年职工思政工作有利于企业更好、更快的发展。本文首先分析青年职工思政工作的现状，然后简要论述做好青年职工思想政治工作的有效策略。

关键词：青年职工；思政工作；现状；策略

现今我们国家正处于改革发展的重要时期，社会形势与以往发生了深刻且复杂的变化，科技进步突飞猛进，社会利益关系、组织形式、经济成分的多元化逐渐明显，多样化思想文化“百家争鸣”，企业青年职工思想表现出很多新特点，其价值取向、交际关系、活动方式、思维方法都出现了较大变化。“万能钥匙”的工作方式已经远远不能满足新形势的需求，怎样培养企业青年职工正确的“三观”，已经成为现今青年职工思政工作面临的新问题。

一、企业青年职工思政工作的现状

1.青年职工理想和企业发展环境之间有着较大差异

最近几年，在社会主义市场经济的影响下各行业企业都取得了很好的发展进步，无论是企业的文化氛围、工作环境的建设还是工作方式的变革都获得了很大进步。做好青年职工的培养工作，为企业进步提供源源不断力量的管理理念得到现今很多企业的认同。然而现今青年职工很大一部分是80后，甚至是90后，从青年职工成长特点来讲，这部分职工绝大多数都是家中的独子或独女，通常在其爸妈眼中都是“心头肉”、“掌中宝”，受到各种疼爱，接触社会机会比较少，缺乏社会经验，当正式工作之后各方面的压力与复杂的社会人际关系都让他们感觉难以处理，极大超出其理想中对工作环境与社会关系的美好期望，导致他们难以适应工作方面的诸多要求与复杂的人际关系。

2.企业实际状况与个人职业规划需求存在较大差异

与其他职工相比较，青年职工更希望获得他人的认可，进而让自己个人价值得以凸显。然而很多企业对青年职工的需求与认识是先下放到基层历练，通过基层几年的历练提高青年职工的整体素质与业务水平，然后在结合个人能力大小调整其工作岗位，例如加薪、升值等。面对等待的遥遥无期与强度较大的工作压力，很多青年职工均无法理解企业管理阶层的此种做法，失去工作积极性，尤其是学历比较高的青年职工，有着更大的心理落差，常常觉得实际工作与自己学历不相匹配，学富五车也无法发挥效用，迷茫于自己前进发展的方向。

3.青年职工就业观与企业对其忠诚度要求之间存在较大差异

在社会主义市场经济背景之下，请偶们国家各行业企业的用工方式出现了较大的改变，从以往的分配就业、推荐就业发展到现在的应聘上岗、自主择业等形式，这带来提供青年更多可以选择的就业机会，然而与此同时，伴随着当下社会追求享受、追求物质思想的爆发，让青年的就业观出现了极大的改变，常常是哪里可以提供更高的薪水待遇，哪里的福利更好就选择哪个企业，而一旦正式工作之后发现待遇与自己所期望的有所差异，就会轻而易举地选择离职，谋求别的工作岗位，在青年职工身上很难再找到以往企业为家，扎根企业的理念。许多企业因为工作环境、待遇水平、用工方式等方面有着较大差别，很容易影响青年职工心态的平稳，特别在工作“前线”的职工因为受到工作压力与工作环境两方面的影响更容易形成负面情绪，对企业缺乏忠诚感，许多青年职工不愿意在“前线”工作，运用所有有力因素，跻身管理层面，致使“前线”工作缺乏高素质人才，影响了企业的进一步发展。

二、做好青年职工思想政治工作的有效策略

1.增强思政理论相关知识的学习，提高青年职工思政水平

思政工作是提升青年职工道德观、职业观、价值观、人生观认知的关键手段，是提升青年职工思政觉悟的关键方式与主要策略，也是提高企业市场竞争力、向心力、凝聚力的重要武器。增加思政理论相关知识的学习是有效进行思政工作的前提，为处理好现今企业青年职工思想认识方面的问题，需要增强思政理论相关知识的学习，以牢固知识理论来扭转青年职工思想方面的误区，提高其“三观”的认知水平，在日常思政工作之中需要加强思政宣传工作，定期组织举办思政理论学习活动，切实扭转青年职工的思想认识方面的错误，进而用正确的思想理念去面对人生，面对工作。

2.改进思政工作方式，做好青年职工团队的建设工作

做好青年职工团队的建设工作，储备优秀的青年职工是推动企业进一步发展的关键策略。企业在进行青年职工思政工作的过程中，需要变更旧的思政工作方式，也就是教条式思政教育方式，应当按照现今青年实际心理特点，应用多元化、灵活性强的教育方法，变更单一的填鸭式、教条式思政教育方式，利用多样化的活动载体，从多角度、多方面，处理好青年职工思想方面存在的难题，结合青年职工思想方面的问题应用针对性较强的方式开展思政教育。

3.尽可能满足青年职工的正当要求，为青年职工建设有浓浓人文关怀的工作氛围

理解并关注青年职工的正当要求，也就是需要企业将以人为本的经营管理理论很好地坚持下去，以维护好职工的权益与利益为核心，贯彻法律法规所明确的各个劳动保障政策。深入到青年职工团队中努力地为其解决实际工作需要与生活难题，利用帮扶其生活，指导其工作来为他们分担思想压力。例如帮助青年职工解决夫妻两地分居问题、住房难问题、婚姻问题等等，在生活方面给予更多的关心，让职工们体会到企业的温暖，进而提高其工作积极性，提高其对企业的忠诚度与归属感。另外，基于青年职工成就心理、事业型、积极好学等基本特点，企业需要给青年职工建设一个良好的发展空间与发展平台，多多给予肯定，多多给予鼓励，鼓动其斗志，将其内在潜能充分发挥出来，给予每位青年职工公开、公正、公平的成长晋升平台，切实让优秀的青年职工有序成长，充实到企业重要岗位之上，为企业进步提供源源不断的推动力，让企业实现又好又快的发展。

4.带领青年职工投身社会实践

实践是培养和造就创新人才的根本途径，是创新的唯一源泉和根本动力，也是检验创新是否正确的唯一标准。创新人才价值的实现就在于将所学知识创造性地运用到服务社会的实践当中，创造社会财富，满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。因此，青年思想政治工作者要积极带领青年职工发挥知识技能优势，投身创新服务实践活动，坚持社会实践与党政工作热点相结合，坚持社会实践与提高业务素质相结合，坚持社会实践与单位文化建设相结合，坚持社会实践与青年职工成长、成才相结合，让青年职工在不断实践的过程中，适应现代社会对人才的多层次需求，激励他们在实践中锻炼自我，早日成才。

三、结束语

在企业中，加强青年职工的思想政治建设是一个长远的过程，企业不可忽视也不可操之过急，要注意掌握方法，循序渐进。我们要把青年的思想政治工作摆上台面，予以重视。我们还必须把握时代的脉搏，认真贯彻、落实党的“十八大”精神，始终坚持“科学发展观”的重要思想，为提高青年职工思想建设提供理论基础和社会保障。总之，加强青年职工思想政治工作任重而道远，需要一步步实现。

参考文献：

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