论人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

黄威奇

摘 要：在党中央倡导的“以人为本”的教育理念下，企业如何做好思想政治教育工作中人文关怀工作，树立和落实“以人为本”，加强思想政治工作中的人文关怀已成为企业迫在眉睫的任务。加强人文关怀可以更大限度地发掘企业广大职工的潜力，为企业注入新的活力和动力。本文主要阐述了企业思想政治工作中人文关怀的重要性，并提出实施人文关怀的一些具体措施。

关键词：企业思想政治工作；人文关怀；重要性

一、前言

党在十八大报告中明确指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一决策不仅为企业持续有效开展人文思想政治工作指明了方向，也可以看出人文关怀在企业思想政治工作中的重要性。目前，企业越来越注重人文关怀，重视企业员工全方位的发展，在管理方面也更人性化，这似乎已经成为企业达成的共识。

二、人文关怀及其在企业思想政治工作中的概述

人文关怀，顾名思义就是对人的关怀、理解和重视，也包括对人的努力和自身价值的肯定，其对象是人。企业思想政治工作中的人文关怀，主要是要求企业重视、发现员工在精神方面的诉求、满足企业员工及群众多层次的感受和需求。开展思想政治教育工作时要融入人文关怀，可以更好地让员工留心日常工作，及时发现问题、并解决问题；使员工对自己的工作始终保持一份热情和激情。

三、企业思想政治工作中人文关怀的重要性

员工在企业的管理与决策方面有着举足轻重的作用，现代企业的管理不仅需要刚性的制度管理，更需要一种柔性的管理——人文关怀。人文关怀为企业的人性化管理提供可靠地指导方案，已经成为企业思想政治工作中必不可缺的一部分，更是在促进企业长期稳定发展、建立和谐发展环境等方面有着巨大的作用，其重要性主要表现如下：

1、加强思想政治工作中的人文关怀是建设人才队伍的需要

新一代中央领导集体将人才资源视为社会主义现代化建设最宝贵的资源，并明确提出“以人为本”的教育理念，这充分体现了党中央对人才工作的高度重视。结合企业实际情况开展广开贤路、广纳英才的举措，深刻领会人才的重要思想。以目前企业中人才流失的特点来看，企业需要更多的从员工的角度出发，及时了解职工的思想动态， 解决他们遇到的困难，去理解他们现阶段所肩负的压力和他们成长的经历。从人性化的角度出发为优秀人才提供更广阔的优秀平台、留住优秀人才是众多企业的生存之道，尊重和关心人才的需求是企业思想政治工作中首先要考虑的重要因素，关注企业员工和高层次的人才的人文关怀，这也是为他们提供实现自我价值的平台。

2、加强思想政治工作中的人文关怀可以提升企业思想政治工作水平

人文关怀不仅可以使企业营造健康、和谐的思想政治工作关系，让职工充分体验到被尊重、被关爱，培养企业员工的人文情怀；而且它也可以充分调动不同部门员工的积极性、充分沟通交流，将工作功效得到高度释放、进而为员工创造活泼互动的工作环境。

3、加强思想政治工作中的人文关怀，能够为构建和谐企业打下坚实基础

稳定大局对于企业来说，是重中之重。开展思想政治工作中的人文关怀是企业实现长期稳定发展的重要手段。让全体职工人心思齐、和谐的内外环境对企业的健康发展表现至关重要的作用。从民生问题的高度出发，在企业思想政治工作中体现人文关怀、注重人文关怀，充分考虑企业内每一个员工的利益需求和现实问题，对和谐企业的构建具有现实意义。

4、加强企业思想政治工作中的人文关怀，对国有企业健康持续发展具有有利作用

随着科学技术水平的进步，国有企业的改革步伐也在不断加快，使得企业员工在物质生活方面有了较大的改善。近几年来，国有企业在市场经济竞争中表现出的一些不足，导致了国有企业许多员工精神的僵化，也使得企业在劳动力需求方面表现出饱和，加大了整个社会的就业压力。面对剧烈的的就业压力，国有企业要想在严峻的形势下生存下来，就必须在思想政治工作中加强人文关怀，为企业发展创造稳定、和谐、健康的内部环境。

四、企业思想政治工作中实施人文关怀的具体措施

1、企业文化要深深融入人文关怀

目前，以习近平为领导的党中央倡导建立和谐中国，作为企业，也要为中国的和谐社会做一份贡献，更要以和谐的理念将人文关怀深入贯彻到企业文化当中。加强对员工的思想政治教育中的人文关怀，有助于提高员工的個人素养。开展企业内部各种有特色的、积极向上的文体活动，加强企业之间文体活动的沟通和交流，丰富员工精神文化生活。以积极向上的文化活动能有效消除员工的不良情绪，陶冶广大员工的情感。定期组织员工学习党中央领导新的政策方针，与时俱进。可以以座谈会的形式在企业内部开展对员工的思想政治教育，组织党员定期开展党支部活动，一切从实际出发，带动基层群众积极参与文体活动。

2、建立健全相关的制度

（1）在薪酬福利制度方面，修订并完善合理的制度，企业可根据实际情况最大限度的满足职工群众的合理薪酬诉求，结合国家的福利标准为企业员工发放实物或代金福利。

（2）完善工作管理制度，以合理人性化的文化理念，关注员工身心腱康，营造和谐、舒心的企业氛围。将人文关怀不仅以物质关怀体现出来，更要加强工会、文工团等内设机构的工作，以科学、完整、实用的管理方式定期为员工进行“体检”，注意沟通和疏导的方式来解决问题。

（3）建立对员工的关心制度，国有企业在增强凝聚力和向心力的方面表现出的优势，如具有竞争性的薪酬和舒适安全的工作环境等固然重要，但企业员工的精神需求，包括他们的心理动态、被关注的愿望、压力承受状况等，仍需要得到企业领导们的重视和关怀。关注对员工的关心、理解、帮助，以人人性化的管理，多倾听企业员工的各方面诉求并及时帮助他们解决困难，企业员工对企业的归属感和认同感便可以大大的增强。

3、建立和完善企业激励机制，可以结合绩效考核手段

采取体现企业员工个人价值的有效激励手段，如绩效考核适度，可以使企业将更公平公正的绩效考核与员工福利相结合，采取“多劳多得”奖励制度，杜绝员工偷懒滑皮也能拿高工资的现象。

五、结束语

企业思想政治工作中实施人文关怀，是严格落实十八大工作报告中“以人为本”的教育理念。对于现代企业，确保企业长期稳定的发展，必须将思想政治工作中的人文关怀作为整个企业的切入点，我们探讨这一课题，旨在发挥思想政治工作中人文关怀的积极作用，把思想政治工作做得深入人心，引导员工形成正确的价值观，体会到企业管理的“人性化”，进而使员工最大限度表现出极大的工作热情和敬业精神，可加快构建和谐企业的步伐，推动企业各项工作顺利健康发展，并为企业带来可观的经济效益。

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