新时期做好学生干部的培养与考核工作探讨

卫超　王萌　田枫

摘 要：众所周知，高校学生干部队伍是大学生中的一个重要的群体，发挥好这支队伍的作用能够让学生管理工作事半功倍，做好学生干部的教育、培养和考核工作，能够有效的激励学生干部的工作热情并促进其主观能动性。本文从高校学生干部队伍建设的重要性出发，分析了选拔学生干部的重要性，并提出对学生干部的教育与考核途径。

关键词：新时期；高校；学生干部；培养；考核

[中图分类号]：G641 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-08--01

在大学里，学生干部参与学生会，社团以及班级中的一些管理工作，对于高校师生特别是辅导员和学生之间的良好的沟通发挥着桥梁和纽带的重要作用，是学生工作中一个不可取代的群体。因此，培养和选拔学生干部是高校人才培养和学生管理工作的重要环节，培训和挑选一批品学兼优，有能力的学生干部团队，将对学生管理工作的效果起到事半功倍的作用。

1.建设一支高水平学生干部队伍的重要性

在新的时期，随着世界一体化进程的加快和外来文化的侵袭以及大规模的大学扩招，大学生思想不断地呈现多元化和日益显著的差异化的特点。对于辅导员老师而言，学生工作变得越来越困难和复杂。在这种情况下，学生干部的重要作用就越发的凸显。学生干部有其特殊和鲜明的特点，即他们在学生中具有很高的人格魅力和威望，是学生信任和依赖的对象。因此，他们能够将学生中发生的情况反映给辅导员老师，也能将辅导员的通知和要求传达给学生，在学生工作中发挥着桥梁的作用。

由于学生干部队伍的有其特殊的重要性，不可避免的，其中也存在着各种各样的问题：有些学生干部的动机不纯，加入学生干部队伍不是为了提高自己或为同学服务，而是为了给自己 “镀金”，在老师面前混个脸熟以争取更多的评优机会，为将来的就业增加更漂亮的“履历”。这势必导致这些学生干部为同学服务的意识淡薄，有时候甚至穿上了官僚的外衣，从而破坏同学之间和班级内部的和谐与团结。还有些学生干部缺乏创新思维，工作方式过于陈旧，墨守成规。经过大量的研究，提高学生干部队伍的综合素质和工作水平与能力，要在干部的选拔上好好下工夫。

2.充分重视学生干部选拔的重要性，做好干部选拔工作

学生干部具有两重身份，一方面，他们是高校中的普通学生，另一方面他们协助辅导员进行学生管理工作，也扮演了管理者的角色。只有优秀的学生干部队伍才能更好地发挥作用，因此，甄选人才毋庸置疑地成了建设优秀学生组织的一个重要环节。首先，我们必须为学生提供开放的竞争平台，让学生充分竞争、充分表现，这样才有利于我们找到合适的人才。在这个基础上，创建一个轻松、开放的竞争环境既有利于充分鼓励学生的积极性，也有利于提高学生的竞争能力。

比如说在学生会、社团或班干部纳新或竞选时，首先要对学生干部的竞选要求做深入和广泛的宣传，还要对竞选职位的工作职责和竞选方式做清晰的介绍，让学生首先对其有一个大致的了解。其次要广泛宣传，大造声势，鼓励更多学生参与到竞选中来。同时要对学生造成这样一种宣传和影响：参与竞选是一种提高能力和获得更多交流机会的方式，能够培养和提高学生的综合素质和能力，无论竞选成功与否，都是一个学习知识和提高能力的好机会。

3.做好学生干部的培养与考核工作是重中之重

3.1 对学生干部的培养

身为学生干部，必须具备良好的意识形态和政治素质。因此，我们要以理想信念教育为核心，增进和提高学生干部的思想政治素养，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。另一方面，学生干部还应加强民族自尊心、自信心和自豪感，培养开拓进取、勇于创新的精神，充分意识到自己应该承担的社会责任和历史使命。

接下来，应该重视学生干部的知识素养的培养，简单来说，就是提高学生干部的成绩。对很多学生干部而言，专业成绩不高已经成为阻碍他们进一步发展的“瓶颈”，也是影响他们在同学里威信的重要因素。因此，引导学生干部树立正确的学习动机，培养学生干部将学习作为首要任务的意识，以及提倡学生干部以优异的学习成绩起到带头作用就成为了学生干部培养工作的重中之重。

能力素养是学生干部的核心素養，它包括很多内容：（1）书面和口头表达能力，搜集和提取重要信息的能力。（2）社会交往能力、团队协作能力以及创新能力。（3）学生干部组织和策划各种学生活动的策划力、组织力和执行力。

最后，还要加强对学生干部创新素养的培养和提高，培养广大学生干部的竞争意识和大胆质疑的精神。通过社会实践活动可以培养他们敏锐的洞察力和丰富的想象力，从而克服唯命是从和纸上谈兵的思想。另外，我们还应该引导学生干部在工作中发扬独立思考、善于总结和举一反三的精神，只有不断地对自己的思想和行动进行反思，找出差距，才能提高他们的创新素养。

3.2 对学生干部的考核

根据学生干部工作具体内容和学生个人特点，对学生职位进行合理定位和具体分工。为每个职位设定工作目标，确定日常工作内容，尽量对工作内容进行量化，以方便对学生干部的评价和考核。通过这些手段来确保每个学生干部各司其职、工作内容明确、能够在适合的岗位上充分发挥自己的能力。

同时，我们要根据实际情况建立科学、合理的评价标准，从学习成绩、个人品质、工作能力、人际关系等多方面对学生干部进行严格考核。要建立一套科学和完善的、符合高校实际情况的学生干部激励和评价机制，借鉴先进的管理理论，根据工作内容、工作成果等实际情况指导学生干部设定工作目标并且合理的评估工作效果。对优秀者予以奖励，对靠后者进行教育，对不合格者可以从学生干部团队中剔除出去，以确保学生干部队伍的纯洁性和战斗力。

我们必须认真探索高校学生干部培养及考核的方式和方法，以期建立一支更加优秀的学生干部队伍以促进高校学生的管理工作，并在社会主义现代化建设和高校德育建设中发挥更大的作用。

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