如何做好新形势下的企业思想政治工作

欧阳新良

摘 要：思想政治工作一直以来是我国企业管理的重要内容之一，然而随着改革开放以后，市场经济体制的逐步建立以及完善，企业思想政治工作边缘化的趋势越来越明显。新的形势下，面对各种新的挑战，客观上要求企业思想政治工作者变革既有的工作模式，重新焕发思想政治工作的生机，从而给企业的健康发展注入更多的正能量。本文对对新形势下做好企业思想政治工作的重要性进行了论述，在总结了企业思想政治工作新的形势下面临的挑战基础之上，提出了具体的应对策略。

关键词：思想政治；必要性；挑战；策略

[中图分类号]：F270-05 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-08--01

这些年来，企业思想政治工作的不断弱化是一个不争的事实，然而思想政治工作的弱化并不意味着起作用的削弱，恰恰相反，企业在新的形势下面临的诸多新问题、新情况、新挑战都需要通过加强思想政治工作来加以化解。面对各种新的挑战，企业既有的思想政治工作模式必须要适时而变，除了在工作理念层面与时俱进以外，在工作方法以及工作队伍等方面也应解放思想，大胆创新，从而提升企业思想政治工作的有效性，为企业的健康发展创造良好的条件。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

市场经济体制的不断完善使得企业之间的竞争更加激烈，在这种情况下，思想政治工作对于企业发展的重要性不断彰显，从企业角度来看，做好思想政治工作的必要性主要体现在以下几个方面：

1.构建和谐企业的客观需要

企业是社会的有机组成部分，在构建和谐社会的大背景下，构建和谐企业不仅仅是实现自身持续发挥的需要，毕竟稳定和谐是企业发展的根基，一些不和谐的企业很难开展正常的经营活动，更不用说发展壮大了，同时也是构建和谐社会的现实需要。通过思想政治工的开展可以有效地环节劳资双方、员工之间的各种外显的以及内隐的各种矛盾和纠纷，减少企业发展中所产生的不稳定因素，实现企业的和谐发展。

2.提升企业绩效的必然之举

企业的绩效水平的高低取决于员工的工作积极性，员工的工作积极性不仅仅来自于自己物质层面的需要得到满足，同时还包括自己精神层面的需要。按照人际关系理论的阐述，员工工作积极性更多地取决于和谐的人际关系，而不是单纯的薪酬激励。思想政治工作的开展就是满足的员工精神层面的需要，通过开展思想政治工作让员工保持一个心理层面的舒适感，就会极大的激发其工作积极性，进而带来企业绩效水平的提升。

3.稳定员工队伍的现实选择

员工是企业最重要的资产，一个稳定的员工队伍对于企业发展的重要性不言而喻，新时期，企业与员工之间具有平等的选择权，一旦员工对于企业产生不满，就会选择用脚投票，从而给企业的带来巨大的直接以及间接经济损失。而通过做好企业思想政治工作，可以个防患于未然，及时的发现员工对于企业的不满，并进行有效的疏导，这样就可以减轻员工负面情绪的累积，稳定员工队伍。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

伴随着经济转型以及社会转轨的持续深入，一些新的问题不断涌现，这些对于企业思想政治工作者的工作能力以及技巧而言是一个巨大的挑战，分析这些新的形势下，企业思想政治工作面临的挑战，可以归纳为以下几个方面：

1.工作压力形成的急躁情绪

现代社会，工作节奏的加快、工作压力的剧增导致企业员工心理处于一个焦躁的状态，调查发现，超过80%以上的企业员工都处于有一个心理的亚健康状态。员工的这种急躁情绪不仅仅对于自身危害巨大，同时对于企业的发展也非常不利，些微纠纷可能就会导致员工心理的失控。这对于企业思想政治工作来讲是一个巨大的挑战，采取何种措施来进行对员工的这种焦躁情绪进行安抚并不是一件容易的事情。

2.就业的灵活性形成思想的多变性

随和社会就业选择的不断增多，不仅仅是企业存在多种用工形式，对于员工来说也有着更多的就业灵活性，由此带来了员工思想层面的多变性，员工对于企业的忠诚度正在不断地下降，如何在思想政治工作的开展中，降低员工思想的多变性也是一个巨大的挑战。

3.利益驱动下的自主性

现代社会在自我利益不断膨胀的时代背景下，员工为了自身利益最大化体现出来了更大的自主性，在个让人与企業之间的利益处理方面，对于员工个体而言总是将自身的利益置于最高的位置，这对于思想政治工作而言也是一个巨大的挑战，如何扭转利益驱动下的自主性，让员工正确地认识到个人与企业之间利益的一致性是一个难题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

鉴于企业思想政治工作的重要意义，结合新的形势下，企业思想政治工作面临的诸多挑战，本文认为应从以下几个方面着手来进行企业思想政治工作的开展。

1.树立以人为本工作理念

企业思想政治工作开展中应牢牢坚持以人为本的工作理念，思想政治工应围绕员工的诉求来推进，思想政治工作要将员工的切身利益放到一个重要位置。思想政治工作不应该是工作人员的闭门造车，也不应该是员工眼中的假大空，在思想政治工作的开展中，工作人员应深入到员工群体中去，调查员工的利益诉求，围绕与员工自身的利益息息相关的内容来组织思想政治工作，这样才能够赢得员工对于思想政治工作的认同。

2.探索多元化的工作方法

在企业思想政治工作的开展中，企业应不拘泥于一种形式，通过充分利用企业内外的资源，探索多元化的工作方法，举例而言，可以采用参观学习、小组讨论等形式来激发员工的参与积极性，从而实现思想政治工作效果的提升。在探索多元化的思想政治工作方法中，企业应注意学习和借鉴，将一切有利于思想政治工作开展的形式大胆加以改造利用，实现方法的与工作之间的匹配性。

3.加强人才的培养及引进

思想政治工作不难，但是要做好思想政治工作却不容易，思想政治工作不仅仅需要工作人员具有良好的责任意识、职业素养，同时还要求工作人员具有良好的情商，掌握一定的工作发发，具有一定的工作能力。这就要求企业要注重对思想政治工作人员的培训与选拔。通过对思想政治工作岗位进行，提炼胜任力要素，构建良好的胜任力模型，据此来进行人才的引进，同时还要加强对思想政治工作人员的一个培训，及时的更新其知识以及技能。

思想政治工作本身属于企业文化建设的范畴，在企业文化建设如火如荼的背景下，对于企业来讲，做好思想政治工作的开展，可以给企业的发展带来诸多好处。这就要求企业管理者应给予思想政治工作的开展够的重视，并在实际行动中大胆创新，寻找到适合企业实际情况的思想政治工作模式。

参考文献：

[1]刘素芬.和谐理念视阈中的企业思想政治工作[J].探索 ，2007年3期 .

[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实 ，2012年z2期.

[3]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报， 2009年4期.