浅谈对提高当前企业员工素质的几点思考

胡继明

企业要发展，工作要创新，效益要增长，并实现宏伟的发展目标，在市场的竞争中要想永远立于不败之地，就必须依靠科技进步和劳动者素质全面提高这两大要素。而劳动者素质的提高又是企业提高生产力和效益的源泉，但究其根源还是人才的竞争，同时也是对员工素质的大检查。在新形势下要想提高员工素质教育，关键在于坚持以人为本，在“强化思想道德建设，强化岗位技能培训，强化思想政治工作，强化技能创新”等四个方面要下大功夫。

一、强化思想道德建设是提高员工素质教育的着眼点

思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，也是加强党的组织建设的根本途径。社会主义市场经济的建立对思想道德建设提出来更新的课题和内容。加强市场经济条件下的思想道德建设我们必须更新观念，紧紧围绕在新形势下企业员工应具备的工作责任、岗位技能、各种纪律和爱党、爱国、爱企业、爱岗位等项内容，有针对性的开展教育，使员工系统地了解和掌握思想道德建设的基本内容和特点，引导员工树立正确的人生观、价值观和职业道德观，从而形成良好的思想道德建设氛围。

我们要常抓不懈、持之以恒，要充分估计思想道德建设的长期性和艰巨性。并做到与经济工作同布置、同进行、同达标，不断提高其实用性、有效性，思想道德建设才能真正得到加强，员工素质才能真正得到提高，才能建立一支适应市场经济发展需要的高素质员工队伍。

二、强化岗位技能培训是提高员工素质教育的切入点

广泛开展岗位技能培训是提高劳动生产率和工作效率的重要手段。开展岗位技能培训要做到有计划、有步骤地进行，注重强化岗位技能和新技术的培训，要着力培养和造就适应现代经济要求的知识型员工队伍的培训，并使之制度化、经济化。在加强岗位技能和创新技术培训力度的同时，要注重实效，注意方法的多样性和灵活性。要积极引导和鼓励员工立足本职，自学成才和掌握良好的业务技术，成为一转多能的复合型人才。同时，企业要根据各自岗位的优势和特点，开展技能创新、技能比武和岗位练兵活动，激励员工在激烈的市场竞争机制中站稳脚跟，更好地适应市场和发展的需要。同时给企业的发展产生巨大的推动力。

三、强化思想政治工作是提高员工素质教育的着力点

在激烈的竞争中，人的思想决定着其自身的素质现状和内在的变化，所以突出思想政治工作的针对性，使其全方位的渗透、融和与员工素质教育之中，思想政治工作是一个潜移默化、细雨润物的过程，它具有启发性、长期性、群众性特点，致力于人的觉悟与情感、解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的塑造之功能。因此要坚持以人为本，实行“人性化”服务，将会对提高员工素质产生不可估量的作用和效果。开展思想政治工作，就是要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和党的十八大精神来武装员工的政治头脑，统一员工的思想认识。要结合企业实际，广泛深入细致地对员工进行形势和任务的教育、市场经济理论教育、思想道德教育、理想信念教育和方针政策教育。引导员工把思想统一到党的十八大精神上来，从而开展行之有效地思想政治工作。面对新世纪新形势下的经济大潮，只有不断学习新知识、新技术，不断更新观念，转变思维方式，才能适应企业的实际需要，在岗位上实现自身价值的突破，才能使个人的潜能和抱负在企业活动中得到升华。

四、 强化技能创新是提高员工素质教育的结合点

企业开展和实施员工技能创新工程是市场经济条件下劳动竞赛工作的深化与发展，需要广大的员工投身到这个活动中来。作为我们制造行业，一方面要求我们必须树立市场观念，以市场为导向，以企业为主体，教育员工以新的观念、新的思路、新的举措、新的标准、新的高度和新的认识来管理好企业，干好自己所担当的每一项工作，要在“新”字上下工夫；另一方面要紧紧围绕企业的经济中心和主体，最大限度地吧员工吸引到技能创新活动中来，促使员工的文化技能在继承中实践，在实践中创新，在创新中发展，从而不断提高创新能力。

总之，提高员工素质教育是一项系统工程，只有抓住机遇并尽快提高员工队伍综合素质水准，就占据了经济发展的制高点、主渠道。只有着力于加强员工队伍综合素质教育培训，就会拥有一支知识结构新、政治素质高、业务技能全、工作能强的新型员工队伍。只要我们坚持不懈持之以恒，将会进一步提高企业员工队伍整体综合素质，增强企业可持续发展的后劲。