这个“五一”，说点权益的事儿

五一国际劳动节的精髓在于通过努力争取到自己的合法权益。休假是劳动者的重要权益之一。

那么，国内都有哪些假期可休，世界上哪个国家的假期最长呢？女职工又有哪些特殊权益？

小编一一为您揭示。

传说中的假期你休过吗

除了正常的休息日和法定节假日之外，下面的几种假你休过吗？

带薪年假

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

产 假

女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。怀孕未满4个月流产的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，享受不少于6周的产假。山东省另规定，晚育的女职工增加产假60日。

陪产假

各地不同。《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，给予男方护理假7日。大多数的人不知道吧！

婚 假

一般为1～3天。符合晚婚条件（女23，男25）的，可加休15天。再婚的婚假同初婚，但晚婚假各地多规定只适用于初婚。

丧 假

在直系亲属死亡时，可休1～3天。

哺乳假

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天的劳动时间内可享受1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

探亲假

已经实施了33年。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，为期30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，为期20天，特殊情况可两年给假一次，为期45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，为期20天。注意最后一条。

路程假

根据实际需要给予，时间不计入婚丧假和探亲假。

亲们有哪些特别权益

除了和男职工一样享有的权益外，女职工还享有一些特殊保护。

凡适合妇女从事劳动的单位，凡适合妇女从事的劳动，任何单位都不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得拒绝招收女职工。同工同酬。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低基本工资或解除劳动合同。

在孕期、哺乳期，不得安排女职工从事三级体力劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长工时，怀孕七月以上、哺乳期间不得安排其从事夜班劳动。产前检查，算作劳动时间。

在经期，不得安排女职工从事高空、低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

女职工比较多的单位应当按照规定，以自办或者联办的形式，逐步建立职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

一张图看懂各地假期

俄罗斯：节多假多

俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有12个。此外，每个行业都可以宣布一年的某一天为其节日，于是便有了渔民节、护林工节、轻工业节、教师节、矿工节、体育节等近60个节日。

法国：假日最长

双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。根据其《劳动法》规定，每工作一个月，可 “存下”2天半的带薪假期，正常工作满1年后，就可享受5周的年假。另外，法国人目前每周仅工作35小时，超出部分都可以转换成假期。

美国：休假自由

美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。此外，美国多数公司都会为拥有5～10年工龄的员工提供3周左右的假期。再算上法定假期，多数美国人每年能休25天左右。

德国：错时放假

德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄增加。为了缓解假期造成的交通压力，德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。

澳大利亚：假多期短

澳大利亚的公共假日挺多，但多数只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般最热闹。除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

瑞典：带薪休假

瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假，休假法规定休假期间的工资比平常高出0.8%。要是实在因工作而无法休假，雇主须付给雇员150%的工资。endprint