青年思想政治教育的研究

张新红

[摘 要]目前，受国内外形势的影响，陕西陕煤澄合矿业有限公司（以下简称“澄合”）面临销售不畅、售价下滑、库存爆满、资金周转困难等问题，给企业的正常生产经营造成了严重冲击。新环境下，如何做好青年员工的思想政治工作以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用，是澄合矿业一直研讨的话题和持续探索的课题。

[关键词]青年；思想政治教育；研究

近几年来，随着澄合的快速发展，新鲜血液被陆续吸收进来，他们在各自的岗位上认真工作，成长成才，逐渐成为各自单位和部门的中坚力量。然而，在经历了煤炭行业快速发展的“黄金十年”后，目前，澄合正面临着一场全行业性的危机，企业生产经营面临着严峻的挑战。那么，如何做好员工的思想政治工作，特别是青年员工的思想政治工作，直接关系到企业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文将简要分析当前澄合青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。

一、澄合青工思想政治教育现状

经调研，我认为，澄合改革发展给青工的思想观念带来了很大变化，呈现出以下五个特点：一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大，由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。二是崇尚务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是对深化企业改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿牺牲眼前个人利益、承担过多的改革成本。四是民主参与的利益共同体的意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。五是由慑于权威的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，给有强烈的被人尊重的心理需求。

二、当前澄合共青团工作面临的原因

1.资源结构变化。资源结构的变化最突出的是人员变化。当前，澄合共青团工作呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重，团员青年人数锐减。这个现象在许多老矿区表现尤有突出；二是支部团员结构不稳定。一些单位因受行业特点限制，各单位团支部团员青年分布不均。有的支部团员一二十人，有的仅一、两人；加上工作的特殊性，造成团员青年集中难、上级有关精神传达难、召开全员性大会难、团组织集中开展活动难等现实问题；三是目前共青团工作对象发生极大变化，基本都是80年代后的独生子女，他们处在一个信息十分发达的社会，知识结构、信息储备、消息来源比较宽，彰显个性、展现自我的特征也比以往时期年轻人显得更为突出。四是新劳动法实施后，一些企业出现大量劳务工，而且以青工为主，给共青团组织加强青工的管理带来一定难度。

2.组织地位变化。随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在现代企业中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作熱情高昂的专兼职团干部的积极性。

3.组织建设变化。随着企业机构改革深入，不少单位在精简人员、团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年从团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人工作主动、工作热情和业余奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，有些单位团干部政治经济待遇没有很好的落实。

4.社会风气变化。在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年整日沉醉于上网、聊天，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

三、对策

（一）围绕安全生产经营中心开展团的工作，为青年搭建成长平台。煤炭企业共青团工作，服务于矿区安全生产，服务于青年成长成才。有力提高青年的文化水平、技术素质，使他们成为既有共产主义思想，又有知识才能的企业合格劳动者。这是企业提高经济效益，促进技术进步和科学管理，建立现代化企业所需要人才的根本措施。大力开发青年智力有着广泛的领域，它包括两大方面：一是挖掘青年的聪明才智，如发动青年为企业发展献计献策，开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”的活动，成立技术攻关小组、青年科学技术协会。二是提高青年的文化素质和技术素质。如：开展技术培训、技术咨询、技术练兵、技术比武；举办新技术知识讲座、组织文化实习、自学咨询、读书心得演讲等。总之，从调研结果分析，每个团组织都可以从本单位生产经营和青年的实际情况出发，开展丰富多彩的活动，使团组织活起来动起来。

（二）改革共青团的思想政治工作方法，为青年搭建学习平台。共青团的政治思想工作，应立足于“开放式”的教育方法，实行“开放式”教育。目前，团的思想政治工作落后于青年现实和时代要求仍是一个突出的问题。枯燥的说教、冗长的会议、单调死板的模式等许多弊病，还没有从根本上得到解决。这同当前的经济建设和企业发展很不相适应，要改变传统的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开放式”教育，以生动的宣传和教育，帮助青年从理论与实践相结合上认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的兴旺发达、国家的繁荣昌盛紧密联系起来。在本职岗位上努力工作，多做贡献。要引导青年服从改革的大局，勇于到艰苦繁重的岗位上去，勇挑重担，争做表率。在具体的思想教育形式上应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作，把思想教育与生产、竞赛、娱乐结合起来，使青年乐于接受、要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。关心青年的切身利益问题，及时帮助解决青年中的各方面困难，用爱去温暖人，感化人，以诚待人，引导青年自觉做企业的主人。