工会在企业管理中的作用探析

赵士辉

摘要：对于一个企业，企业工会的主要作用就是组织和联系企业职工，企业职工是一个企业发展的关键，是最为活跃的发展因素，对此，企业工会的职责就是用各种方法调动职工的积极性，激发职工的工作创造力，以此来推进企业的发展，促进社会的进步。本文主要对企业发展中工会的职能和作用进行了概述，企业工会在企业的管理中，主要起着以下几个作用：构建和谐的企业文化、管理企业内部的人力资源、促进企业管理的民主。

关键词：企业工会；企业管理；企业民主

中途分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00162-01

1.企业工会的职能

随着目前我国经济实力的不断发展和经济体制的进一步完善，企业工会组织的职能也发生看转变，从政治职能转变为维护、参与、组织、建设和教育等职能。但企业工会组织在职工利益的保护、企业可持续发展等方面仍然发挥着至关重要的作用。当今时代，企业工会的职能和作用主要有以下几个方面：

1.1开展职工的思想教育，增强企业凝聚力

传统的企业工会对职工的技能教育、综合教育方面比较热衷，而在当今时代经济迅猛发展的背景下，职工的思想政治教育也逐渐被企业工会所重视。企业工会对职工的思想政治教育不仅关系着每个职工的根本利益，更与企业能否长期可持续发展息息相关，因此企业工会对职工的思想政治教育，其主要目的应该是提升每一个职工的思想觉悟，培养职工的团队精神，进而增强企业的凝聚力和竞争力，旨在通过提高职工的工作积极性，提升职工的创造力，来取得企业更好的经济效益，也为更多的企业职工提供更好更多的发展机会[1]。例如“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会发展观等都可以作为企业工会对职工的思想教育，以此来调动职工的工作积极性、培养团队精神和长远眼光，同时也增强了企业的核心价值体系和凝聚力，为企业适应新时期市场经济的新发展提供更强的战斗力。

1.2开展各项实践活动，促进职工的技能创新

如何提升职工的工作积极性？定期开展各项技能创新实践活动是一个重要的手段，这也是企业工会参与企业管理的必由之路。技能创新实践活动更是维护职工根本利益、实现企业可持续发展的必要手段。当今时代的大背景下，企业工会组织的技能创新实践活动要适当的增添时代感，总结经验教训，结合企业发展的切实需求来开展。技能创新实践活动要始终不离开企业职工这个核心，将促进企业经济效益、综合效益的提升作为首要目标，联系先进的信息技术、科学技术和企业经营流通经验，将企业职工的潜能挖掘出来，以实现职工个人发展与企业发展的双赢。

1.3开展综合培训，培养职工的主人翁意识

企业职工的实用技能的提高，是企业适应市场经济的发展要求迅速发展的需要，也是培养企业职工的主人翁意识的需要，因此要求企业工会必须重视对企业职工进行核心、实用技能的教育。企业工会必须意识到，企业职工的综合素质的高低对企业竞争力的强弱有着关键的作用，而其中职工的职业技能对企业的发展起着决定性作用。企业工会不仅要重视培养职工的职业技能，更要让每一个职工切实体会到自己对于企业长远发展的重要性，以此培养和提升职工的主人翁意识，并促使职工将自身利益与企业发展结合起来，促进企业综合实力和竞争力的不断提升[2]。

2.企业工会在企业管理中所起的作用

2.1桥梁作用

企业工会是构建和谐企业的一座桥梁，起着重要的纽带作用，主要通过以下几个方面来表现：第一，企业工会的维权职能是构建和谐企业的基础。企业工会保障了全体职工的合法权益，在企业职工的工作时间、劳动报酬、劳动福利等各方面都发挥着作用。企业工会要落实好国家的相关政策法规、维护好每个职工的合法权益，如此才能调动企业职工的工作积极性，促进企业内部的和谐发展，构建和谐企业。第二：企业工会的建设职能能够为企业提供人才储备，以此来促进和谐企业的构建。企业工会要多开展各项活动，提升职工各方面的素质，挖掘职工的创作潜能，激发职工的积极性，为企业提供更多的基础性人才储备，以此来促进企业的和谐、可持续发展。第三，企业工会的参与职能是构建和谐企业的思想保障，企业工会不仅仅要为企业职工提供技能方面的培训，更要重视职工的思想政治教育，要通过有效的思想政治教育来提升职工素质，维护企业职工利益的同时也维护企业的利益，做到双赢。

2.2企业工会对企业文化体系建设的作用

企业工会拥有深厚的群众基础，在企业文化建设的过程中的作用主要体现在以下几个方面：第一，指导性作用，企业工会可以指导企业的文化建设，特别是在企业面临改革的关键时期，企业工会可以开展各项活动，对企业职工进行企业核心价值观的针对性教育，促使职工接受并逐渐适应企业的文化建设，支撑起企业文化建设的和谐进行。第二，凝聚性作用，在企业发展改制的浪潮中，企业职工多少会受到影响，而此时工会就要发挥其积极作用，了解职工此时的心理动态，并积极与职工进行沟通，用企业的核心价值观来改变职工的心理状态。第三，教育性作用，企业工会可以通过不同形式对职工进行各方面的教育，来提高其综合素质，也为企业的文化建设提供人才保障。第四，企业职工可以将企业的核心精神向职工以及全社会传达，以此构建企业的良好形象。第五，企业工会要向企业相关部门争取资源，激发职工投身企业文化建设的积极性[3]。

2.3企业工会对企业人力资源管理的推动作用

企业工会可以与职工近距离的交流沟通，促进在企业人力资源管理中的以人为本，提供优质的人力资源服务。企业工会要从职工的内心需求出发来开展引导与管理，消除消极情绪，做好服务工作，以此来推动企业内部管理的不断民主化。

3.结语

企业工会要通过解放职工的思想理念，秉持实事求是的态度，维护职工的合法权益。目前，我国很多企业都面临着与职工有关的问题和困难，对此，企业工会更应该积极发挥作用，激发职工的积极性，将企业的可持续发展和职工个人的切身利益结合在一起。

【参考文献】

[1] 冯钢. 企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]. 社会，2006，（10）：53-54.

[2] 王晓慧. 论企业工会引入社会工作的意义及应用[J]. 甘肃理论学刊，2011，（7）：158-159.

[3] 刘畔. 我国企业工会独立性问题研究[J]. 中南大学学报，2011.