发挥工会组织“大学校”作用初探

摘要：把工会组织建设成为培养提高职工队伍素质的大学校，是新时期工会建设的方向，探索工作方法和载体是每个工会工作者的责任，工会工作者要坚持深入火热的生产一线，通过倾听职工心声，关心职工疾苦，开展深入的调查研究，创新工会工作方式方法，运用行之有效的活动载体，吸引广大职工参与其中，为企业可持续健康发展提供智力支持和人才保证，为职工实现自我价值提供更广阔的空间和舞台。

关键词：工会；大学校；作用；初探

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00094-02

习近平总书记在二0一三年全国劳动模范和先进工作者座谈会上的讲话中指出：时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作，为工会工作提供更多资源和手段，为工会履职创造更好条件。李建国在工会十六大中要求，教育引导广大职工全面提升自身素质，发展了工人阶级的先进性。推进全国职工素质建设工程，组织职工开展技能大赛、技术培训、技术创新等，掀起学技术、比技能的热潮，发挥了工会“大学校”作用。这些都为新形势下充分发挥工会组织“组织职工，引导职工，服务职工，维护职工会合法权益”的重要作用指明了方向。“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批特尖人才的宏伟目标要求我们工会工作者作为职工利益的代表者和维护者，应该主动担当起历史赋予的责任”，“最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。”

一、全面提高职工队伍素质，是工会在新形势下必须履行好的重要职责

全面提高职工队伍素质，大力推进工人阶级知识化进程，是公司党委、行政和各级组织的战略任务，是工会组织必须履行好的重要职责。工会组织和工会工作者必须进一步提高认识，发挥优势，在促进职工素质提高上作出更大的努力。

（一）全面提高职工队伍素质，是工会服从，服务于

矿区生产经营中心工作的具体体现。尽管矿区的各项事业有了长远的发展，但从总体实力、科学技术水平、人力资源等方面与其他地区的其他行业相比，存在着不小的差距，特别是拥有高素质人才上，竞争和发展的后劲较弱，劳动者创新能力，知识技术更新能力明显不足，直接影响企业的可持续发展，已经成为不可回避，亟待解决的大问题。发展是硬道理，是第一要务。工会作为党的群众工作的一部分，要自觉服从、服务于生产经营中心工作，就必须以培养和造就适应生产发展的高素质劳动者为己任，使作为知识和智力主要载体的职工整体素质有一个迅速、明显的提高。

（二）全面提高职工素质，是实践科学发展观，履行

工会维护职能的必然要求。践行好科学发展观最根本的任务是把广大职工的积极性，创造性调动好、保护好、发挥好。维护企业的发展和职工的正当权益是工会组织的最基本职责。特别是在当前企业面临大发展、大变革的新形势下。职工的合法权益不仅包括民主政治权利、劳动权益，经济物质利益，也包括接受教育和培训的权利。工会组织应当从维护出发，发挥工会组织“大学校”的功能，通过多种形式、多种渠道、多种方式，努力提高职工的自身素质，实际上这是对职工生存能力，竞争能力，发展能力的维护，是真正意义上的维护职工的利益。

（三）全面提高职工素质，是广大职工体现自身价值的需要。随着企业内部和外部竞争的加剧，职工比过去任何时候都有了生存的危机感，要求学习文化知识，提高技术业务能力的呼声十分高，重视个人发展，注重知识更新与提高自身竞争能力正在成为职工队伍的主流，现在的关键是职工缺少解决问题的能力。工会组织要重视职工自身价值和个人发展的意愿，为职工队伍整体素质的提高搭建平台，创造条件，提供服务。

二、发挥工会优势，把握提高职工素质工作的着力点

全面提高职工队伍整体素质是一项长期的艰巨的系统工程，需要方方面面的共同努力。作为工会组织，应该发挥自身独特的优势和作用，找准工作着力点，促进职工素质的不断提高。

（一）引导职工养成终身学习的理念。面对日益加剧的竞争局面，面对日新月异的新工艺，新设备的不断涌现和更新换代速度的加快，许多人感到茫然和不知所措，许多人也意识到了学习的重要性，但工作起来学习的自觉性不强和多年养成的重工作轻学习的习惯就开始作怪。工会组织要积极组织多种形式的自我教育，帮助和引导职工明确学习目的，克服学习的惰性，培养学习的兴趣，自觉地接受教育。

（二）创新职工教育工作的载体和形式。在新的历史发展时期，企业成为学习型组织已是一种趋势，在这种情况下，煤炭企业职工教育培训工作的前瞻性、针对性和实效性更加凸现。当前，我公司职工教育培训存在的主要问题是教育培训的内容、方法和手段相对滞后。面对新形势，工会组织要在发挥传统优势的同时，不断创新职工教育培训工作的载体和形式，赋予职工教育新的内容，为职工创建更好的成才条件。开展多类型、多层次，多手段的培训，努力培养适用的管理人才、技术人才和各类技术工人。从提高企业整体素质着眼，从提高每个职工能力入手。制定企业职工短、中、长期培训规划，既要兼顾全面，又要突出重点；既要抓住当前，又要考虑未来，做到培训目标、培训方向、培训体制、培训机构、培训内容，培训手段，培训经费、培训激励、教师教材等九落实。

（三）营造民主政治环境，鼓励职工提高自身素质。职工民主参与企业管理是提高职工素质的重要表现形式，工会组织要旗帜鲜明地支持和组织职工参与企业的民主管理，提高职工参与能力、合作意识，团队精神，增强职工的自信心和参与企业管理的积极性、主动性。

（四）积极构建工会职工培训网络，充分利用现有的学校、文化阵地等，构建完善的职工技能培训网络，主要包括：高级专门人才的培养，管理人员专门培养，专业技术人员专门培养，技术工人专门培养，职工全面素质教育等网线内容，有重点、分层次进行不同学科、不同时段、不同内容的技能培训，形成各类人才的储备和梯次。

三、有效监督，保证职工教育的合法权益

工会组织要积极参与企业关于职工教育培训的政策、规划、方案的制定工作，开展超前性的培训调查研究工作，征求职工群众意见和建议，推动职工培训纳入企业发展之中，依照《劳动法》有关规定，监督和促进企业健全和完善职工教育的培训工作体系，在企业内逐步形成继续教育、成人教育、终身教育的培训体制，把职工教育培训工作纳入企业职代会、平等协商、集体合同和企务公开之中，用机制保证职工接受教育的合法权益。

四、持续创新激励、奖励机制，大幅度提高优秀职工待遇、收入

激励、奖励机制的健全和不断完善是激发职工爱岗敬业的不竭动力。对管理方面创新、技术进步创新、意见建议采纳、好人好事等要及时上报、及时奖励并大力宣传，增设如劳动模范保持奖、一专多能奖、技术鉴定上等级奖等新的奖励项目，评比条件公开，奖励额度加大，并把提拔、进修、疗养、参观、旅游等内容结合起来，采取多种渠道拓宽优秀职工施展才能的空间，提高优秀职工待遇，增加优秀职工收入。在实际工作中，要鼓勵职工“勿以事小而不为”，提倡大建议表扬，小窍门奖励，引导职工从小事做起，持之以恒。

面对来自各个层面视觉冲击和思想冲击，每个人都向往高收入、高品质的生活方式。我们要抓住职工心里的美好愿景、行动上不懈追求的契机，按照科学发展观以及稳定职工队伍的总体要求，正确把握工会工作方向，全方位推进工会工作，发挥工会大学校作用，持续创新工会工作，用行之有效地工作方法和活动载体吸引广大职工参与其中，为职工实现自我价值提供广阔的空间和舞台。

参考文献

《习近平在二0一三年全国劳动模范和先进工作者座谈会上的讲话》

《李建国在中华全国总工会第十六次会员代表大会上的讲话》

《中国共产党第十八次全国代表大会工作报告》

作者简介

郑晓辉，男，1963年10月生，吉林省辽源市人，大专文化程度，政工师职称，中共党员，1985年9月参加工作，先后担任技术员、文书、党支部书记、组织部长等职务，现任董矿分公司党政办公室主任。