我所了解的“为什么离开丁香园”

绝大多数人离开丁香园的时候我都要了解一下他们的想法，而且这次的讨论（在知乎上关于“你为什么从丁香园离职”的讨论），离职员工基本都现身说法，比较常见的几个原因是：

1. 觉得技术上没挑战。这点我并不同意，现在公司在技术上的债务其实还很多，随便就能说几个，譬如搜索，依然存在巨大的改进和优化的空间；数据处理也没做好，比如内容推荐；个别流量并不高的 Web 站点有的时候居然也会遇到性能问题。所以小事情做不好又怎么去承担大事情？

2. 因为另一半。这点太让人纠结了，好几个同事都是因为与另一半存在距离而离职，尽管我们很不情愿他们离开，但是爱情第一，工作和其他方面的优先级都要相对降低，否则我们就太不人道了。

3. 钱给的少。这没办法，作为一家创业公司，我们实在给不出像杭州某些大厂那样的薪酬，我个人觉得，我们能使员工的薪酬在两三年内实现100%甚至更多的提升，还算过得去吧。而且团队也不抽疯，不搞什么“996” （所谓 “996”，即早九点晚九点，每周六天）之类的冲刺。我们不提倡无意义的加班，累死累活的，要死要活的，没意义。

值得说明的是：

1. 在知乎上，有一位匿名用户提到“试错”的问题，其实毫不客气地说，既然事情无法一次做对就别找别的客观理由了，我自己都不好意思。看看我们的文案中大量的错别字，看看那些随意给出的设计稿，看看那些漏洞横生的功能，试问，到底试错还是错误？

2. 关于“资源不平衡”的问题，我的建议是，把自己的事情做好，没必要跟别的组去比较，否则永远没办法平衡。因为，别的组还会觉得你轻松，别的组觉得别的组钱多，别的组觉得别的组有挑战……这样就没完没了。

但是这样糟糕的团队也是有梦想的啊：我们还需要移动运营方面的人才，需要有医疗互联网背景的人才，需要移动产品经理。既然有人说产品部门事情多，那就再来几个好手吧。

最后总结一下：丁香园还是一个并不完美的创业公司，我们是一个并不完美的团队，但谁来让这个团队完美，谁来推动这家公司前进？还是我们这一堆人啊。这团队没有神，这团队也不会从天上掉下来神，大家都是一些普通人、平凡人，但要做点不平凡的事儿。

—（本文摘自知乎，经冯大辉授权使用）