我国健身指导员队伍现状与发展研究

黄志锋

摘 要 当前我国健身指导员无论是数量、质量及等级结构，与当今社会对该行业的需求极不对称，社会需求差距较大；这里面存在着年龄问题，专业知识问题，及本行业工作经验问题；同时从数量上看，专职人员少，有指导员称号的很少，指导力量相对薄弱，健身指导员行业需进一步发展，培训体制和人民的意识有待进一步提高。

关键词 中国健身指导员 现状 发展

中图分类号：G812.3 文献标识码：A

Status quo of China's Fitness Instructor and Development Research

HUANG Zhifeng

（Dalian Staff and Workers College， Dalian， Liaoning 116033）

Abstract Our fitness instructor either the quantity， quality and structure of the current level， and needs of the industry in today's society is very asymmetric， the larger gap between the needs of society； there exists the problem of age， expertise issues and problems in the industry work experience； while quantitatively， fewer full-time staff， there are very few instructors title， guiding force is relatively weak， fitness instructor industry needs further development， the people's awareness and training system should be further improved.

Key words Chinese fitness instructor； status； development

1 研究目的

改革开放以来，终身体育思想、休闲体育思想、快乐体育思想在我国的体育行业大行其道。中国体育事业迈入了崭新的发展阶段。中共中央国务院于1995年6月20日颁布实施了的“全民健身计划纲要”，自纲要实施以来，我国人民群众参与体育的积极性显著提高，健身意识逐步增强，群众体育组织蓬勃发展，成为引导科学健身的主要力量。健身指导员是一支重要的队伍，对于群众体育事业的发展具有举足轻重的意义，对这支队伍的研究具有重要的现实意义。

2 研究对象与研究方法

2.1 研究对象

本研究主要以各省市縣区体育活动站及经营性健身机构的健身指导员作为研究对象。

2.2 研究方法

文献研究法、数理统计法、逻辑分析、理论综合研究法。

3 健身指导员队伍的基本素质现状

3.1 健身指导员队伍的专业素养现状

专业级别可以衡量一个人能力的高低，也可判断其专业知识的丰富程度，目前，在经营性健身俱乐部的健身指导员这一群体中，具有高级专业技术任职资格的人数约占被调查人数的11.97%，无等级称号的约占被调查人数的44.68%。由此可以看出，行业的整体要求与相关机构的培训力度应该加大。

3.2 健身指导员的素质要求

健身指导员的素质直接决定其所服务机构的水平和层次，一名合格的健身指导员，素质是第一位的。健身指导员每天会和不同类型的人员直接接触，这就要求作为健身指导员，要有强烈的服务意识，对所传授的知识要耐心准备，周密组织语言，时刻注意自己的言行举止和一举一动，要有耐心和爱心，对于掌握动作不熟练和不正确的动作能够及时平和地指出并不厌其烦地对其加以纠正。要具备主动沟通能力，除了专业方面的知识，还要涉猎其它各方面的知识，让受众感受到自己的真情和诚恳，要能及时发现并总结在指导过程中所存在的问题，及时发现所服务者的需求，给予适当的鼓励和赞扬。所有这些都是一名合格的健身指导员的基本行为准则。

3.3 健身指导员知识要求

健身指导员必须应该掌握丰富的社会文化知识和专业知识。除了要掌握基本的理论知识如：运动生理学、运动心理学、生理学、解剖学、运动生物力学等。还应该掌握科学的运动理论如：基本健身理论、运动处方、健身比赛规则及最前沿的健身知识。只有具备了广博和完善的知识体系，在训练中才能游刃有余，指导起来才左右逢源，从而折服学员。健身指导员是健身者的老师。师者，传道授业解惑也。要为人师，还必须具备扎实的基本功和掌握科学的健身方法。

3.4 健身指导员的执教经验现状

经验，是经过实践经验总结与积累的。成功的经验可以为参与者创造良好的体验并在实际操作中得到实施，避免在参与过程中出现失败。然而，现在社会中的健身指导员队伍年龄结构普遍偏低，最低年龄只有15岁，一些职业中专的在校学生都已经加入到这个队伍中来。通过调查我们发现，大多数的健身指导员参加健美活动的时间不超过5年，这个比例接近总数的一半以上。在参加健身健美比赛的情况调查中，参与的比例更是少之又少，这一方面与各行政机构和社会团体不愿意组织这种小众的运动比赛项目有关，因为组织这类比赛的效益非常有限。另一方面也与健身指导员自身的综合水平密切相关，不具备参加各种健身健美比赛项目的条件，这也限制了参与者经验的积累与获得。基于以上的现状情况，如何能够让这些缺乏岗位经验的健身指导员迅速地获得此类的经验，给他们搭建此类的平台，创造一个阶梯发展的平台，是当前解决这一困境的有效途径，这需要相关的管理机构制定一个详细的发展和培养规划，创造适合职业发展的健康的土壤。

4 健身指导员发展问题

4.1 健身指导员发展现状

2012年在福州举行全国群众体育工作会议上，国家体育总局社体中心副主任张怡介绍说，当前我国的社会体育指导员在数量上已经初具规模，注册人数已超过70万人的规模，并且处在不断扩大的态势。现在突出的问题表现在我国的考核和激励机制尚不健全。与之相对的是健身指导员的地位与所发挥的作用也愈加完善。2010年中国社会体育指导员协会正式成立，随着管理范围的逐渐扩大，各地指导协会相继成立。同时应该看到，由于社会体育指导员服务性质以志愿服务为主，不具有有效的激励效果，普遍积极性不高，这还需要国家层面出台一套符合社会发展规律的有效措施，以使其作用获得最大程度的发挥。

4.2 健身指导员发展存在的主要问题

4.2.1 数量与质量不均衡

《社会体育指导员技术等级制度》和《全民健身计划纲要》颁布实施以来，在各级体育部门的高度重视下，我国健身指导员队伍发展迅速。已接近总人口比例的千分之五。但是与之相关的规章制度的配套与完善却相对滞后，无法在质量上得以保证。

4.2.2 健身指导员队伍组成不合理

主要表现为：年龄结构偏高，多为中老年人；文化程度偏低，高学历及體育专业指导员所占比例较小；等级结构偏低，国家级社会体育指导员所占比例较小；地域分布结构不平衡， 广大农村所拥有指导员人数甚少。

4.2.3 实际指导率低

由于激励机制和社会保障机制的配套不及时，导致现阶段已培训的健身指导员大多无用武之地之地，加之该职业社会公益行的属性，造成了健身指导员的积极性不高，这两方面的原因导致了实际的指导率低。

4.2.4 城市发展大大优于乡镇和农村的发展水平

我国是一个农业大国，农村人口比例占到近7成，然而反观健身指导员的队伍，在农村所占比例甚微，大多数的健身指导员都集中在北上广等一线发达城市之中， 这种状况的出现与《全民健身发展纲要》的目标和宗旨不相称。

4.2.5 东西部发展差异明显

一线城市健身指导员的发展虽全面占优，但从地区差异看，也存在较大的差异，在东部沿海等城市健身体育指导员发展迅速，培训工作较规范，激励机制较完善，使其在公益型社会体育指导员数量、层次、规模、组织开展活动次数、群众满意度等方面相对西部地区较好，且东西差距相对较大。

5 结论与建议

（1）自我国社会体育指导员制度出台以来，取得了巨大的进步，事实也已证明了该制度在实施以后对群众体育素质提高所起到的不可替代的作用，但同时我们也应该关注到在发展过程中存在的不平衡发展现状，按我国人口总量来计算，健身指导员数量尚有较大的数目缺口，相关部门在保证质量的前提下应加快队伍的培训速度，通过合理的制度设置，让更多的更优秀的专业人才加入到健身指导员的队伍中来。

（2）借鉴发达国家健身指导员发展经验，充分发挥相关政府部门的职能作用，制定完善的国家职业标准。建立一套科学合理的鉴定办法，同时应该打破证书终身制，要对各级别证书的期限作出限制并提出具体的日常考核管理办法，要能上能下。

（3）对于已经取得了相应级别证书的健身指导员，应建立一套长效机制，培训之后定期巩固培训效果，将最先进的指导理念和指导方法及时传递到健身指导的第一线。定期开展教学经验交流总结活动，是健身指导员队伍走向职业化、科学化、规范化的良性发展轨道。

参考文献

[1] 王科术.我国商业健身会所健身指导员队伍现状研究.成都体育学院学报，2009（6）.

[2] 李学君.健身指导员的素质要求及其培养渝西学院学报（自然科学版），2002（4）.

[3] 国家体育运动委员会.社会体育指导员技术等级制度[Z].北京国家体委群体司，1995.