浅谈关于加强铁路运输企业科技创新人才队伍建设的思考

倪虹

【摘 要】实现总公司党组提出的推进铁路科学发展的各项奋斗目标，必须要有一支在科技创新方面有新突破的人才队伍作支撑。在坚持党管干部的前提下，建立良好的选人、育人、用人机制，努力形成培育、吸引、使用优秀人才的新局面，建设一支高素质科技创新人才队伍，确保铁路科学发展。

【关键词】铁路运输；创新人才；队伍建设

一、充分认识科技创新人才队伍建设的必要性

市场的竞争，关键是人才的竞争，铁路科学发展，关键是人才建设的科学发展。随着铁路运输生产力的快速发展，科技含量的不断提高，科技人才资源的开发与培养、高素质科技人才队伍的建设，成为铁路科学发展的强劲动力和重要保障。

1.加强科技创新人才队伍建设是落实铁路科学发展战略的需要

一个企业能不能拥有一批掌握先进技术、解决实际问题、实现创新突破的科技人才，已成为影响企业竞争力的重要因素。落实铁路发展战略，提升铁路运输企业市场竞争力，实现铁路运输、安全、经营全面发展，迫切需要一支数量充足、结构合理、技术精湛的高素质科技人才队伍。

2.加强科技创新人才队伍建设是确保铁路安全运营的需要

随着既有铁路的不断改造以及高速铁路大量运营，大量动车组、重载技术等科技含量高、技术先进的装备广泛应用，在大力提升科技水平和劳动生产率的同时，也出现了大量运行维护、养修方面的技术问题。为确保铁路运输安全，保证设备正常运转，站段专业技术人员和一线职工做了大量工作，但一些重要技术难题的解决，还需要专业科技人员的深入研究和不断探索。

二、铁路运输企业科技创新人才队伍建设存在的问题

目前，铁路运输企业科技人员虽具有一定创新能力，科技人才队伍建设已取得明显成效，但也要看到，当前科技人才队伍建设与铁路科学发展要求相比仍有较大差距。

1.科技创新领军人才还不够多

表现在熟悉铁路现场，能解决高铁运行安全检测、监控技术问题的专业技术人才、科技人才十分缺乏。科研项目开发往往集中在几个人身上，导致科研成果运用到铁路企业所涉及的领域不够多、面不够宽，贡献率还不够高。

2.科研与运输生产的结合还不够紧密

目前进行科研项目的人员多为从事管理的专业技术人员，对现场的生产经营需求、实际问题体会并不深刻。对从系统性、专业交叉性、综合性来解决铁路运输、安全、经营问题的课题不够多。往往从现场发生的技术问题到形成科研课题会经历较长时间，因此，科研创新与运输生产一线有脱节现象。

3.科技人才培养的针对性、有效性不够强

这几年来，虽然根据铁路新技术、新设备的发展需求，开展了各种形式的人才培养和技术交流活动。但是总体上看，科技人才培养的针对性和有效性还有差距，表现在培养专业技术人才多，面向生产一线的人才培养少，按照培训计划进行专题培训多，动态掌握路局新设备、新技术、新规章使用情况的培训少，所学知识与科技创新攻关、现场急需不相一致，跟不上铁路科学发展的新要求。

三、加强科技创新人才队伍建设的对策措施

1.盘活现有人才资源，不断优化选人、用人机制

建立良好的选人、育人、用人机制是建设高素质科技创新人才队伍的基础和关键。要做好人才的培养工作，必须始终坚持把科学发展的理念渗透到人才培养之中，健全科学合理的人才流动和管理机制，努力培养学习型、复合型、创新型的人才队伍。一是优化生产关键岗位人员结构，加快青年科研人才的培养，鼓励专业技术人员在一线生产岗位锻炼，扎实掌握专业技能，发现现场关键问题，主动压担子，让青年科研人员参与课题研究，在实践中锻炼提高，促进青年人才快速成长，为合理化建议、立足岗位开展技术攻关和创新提供智力支持和动力。二是鼓励并引导广大干部职工参与并投入到技术攻关、科技创新活动中来，调动广大干部职工主动研究解决运输安全生产关键问题的积极性和创造性，在政策方面给予倾斜，对科技创新人才给予经济、荣誉奖励，将优秀人才纳入科技创新人才库，对人才库进行动态管理，优胜劣汰，进行科学管理与培养。

2.解放思想，更新选人用人的观念

做好当前新形势下的人才工作，把人选准、用好，做到人尽其才，首要就是要解放思想，坚持科学发展观，打破固有思维定式，在选人用人观念上有新突破。首先要坚持党管人才的原则，这不仅是贯彻科学发展观的必然要求，同时也是为实现铁路科学发展提供高素质科技人才的根本保证。在加强党对人才工作领导的基础上，也要彻底打破旧观念的束缚，不拘一格选拔人才、引进人才，拓宽引进人才、选人用人的思路和视野，多途径、多形式地发现和挖掘优秀科技人才。

3.针对不同类型人才，加强在职培养

进一步增强铁路科技创新能力，实现技术创新、管理创新、经营创新等方面的新突破，培养选拔能够为加快铁路运输企业发展提供科技支撑的科技创新人才，是科技人才队伍建设工作面临的严峻挑战和艰巨任务。科学制定培养计划，开展有针对性的培养，争取多出人才、快出人才，是适应铁路科学发展对科技创新人才队伍需求的重要条件。一是加快科技拔尖人才的培养。选送骨干科技创新人才继续学习深造，加快提升学术水平和业务能力。二是加快专业技术人才的培养。定期组织学术讲座和学术交流活动，邀请路内外专家学者进行授课，帮助专业技术人员拓展视野，提升理论思维能力。三是加快高技能人才的培养。组织广大职工参加理论学习、学术讲座，将自身丰富的现场经验与理论进行有机融合，着眼于现场实际问题进行小改小革，开展设计、发明，进行技术改进，推动铁路科学发展。

参考文献：

[1]林韵.加强铁路运输企业科研人才队伍建设的思考.理论学习与探索，2012.6

[2]幺军.铁路科技创新人才培养的实践与思考.经营与管理，2012.6