浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用

张驰 熊智丽

摘要：十八大后，经济转型已经迫在眉睫，企业改革也是不断推进。在新的改革形势下，人力资源管理已经突破了传统的模式，那如何实现对人力资源的有效管理成为企业工作的重点。本文就现代人力资源管理中的思想政治工作作一些阐述。

关键词：现代；人力资源管理；思想整治工作

人力资源开发与管理，是现代企业管理的核心内容，现代人力资源管理早已突破传统的人事管理内容，现代人力资源管理主要是运用人性化手段，通过培训和激励员工，建立一个与企业发展目标一致的高效团队。而在培训和留人等一系列管理手段中，思想政治工作则在其中扮演了独特的作用。所以，如何把思想政治工作与现代人力资源管理内容结合起来，为现代人力资源管理提供新的思路和方法，是我国企业面临的重要课题。

一、思想政治工作在现代企业管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理目标一样，是通过引导员工的思想来转变其思想观念，最后达到组织的预期目标。两者具有高度的同一性。在现代企业管理中，尤其是国有企业，体制和固有的思想使得现代激励手段很难施实，思想政治工作利用引导或谈话等合适的方法，却能达到预期目的。现代企业要想在新形势下的竞争环境中生存和发展，必须要有与环境相适应的管理制度和发展路径，而在制定发展战略过程中，必然会牺牲部分个人利益。此时，现代管理理论很难起到相应作用，将思想政治工作融入到现代人力资源管理中，通过传统的思想政治工作方法，调节员工心态，排除制度战略路上的思想障碍，充分调动员工参与企业制定的积极性和创造性，才能确保企业发展目标的实现。

二、思想政治工作在现代企业管理中的意义

随着国有企业改革的深化，给现代人力资源管理带来许多复杂的新课题，原有的体制和员工固有的观念与现代企业产生了不可避免的矛盾。在推行现代人力资源管理的同时，企业管理者应多与员工平等交流，灌输现代企业管理理念。在现代企业中，尤其是国有企业，老员工、甚至是原事业编制分流人员较多，这些人员普遍年龄偏大，甚至处在退休边缘，大锅饭思想严重。而在企业变革过程中，现代人力资源管理不仅实施困难，有时会给企业带来很多麻烦。而思想政治工作能给这些员工带来很多温暖，通过谈话教育等方式把员工和企业的发展目标联系在一起，使员工充满责任感、使命感和归属感。必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在现代企业中，动机支配着员工行为，而人的价值观和世界观是形成正确动机的关键，只有通过企业管理和思想政治工作的双重影响，引导员工，鼓励员工与企业共同发展。

三、从人力资源管理中的方法看思想政治工作

根据马斯洛需求理论，在现代企业管理中，企业管理者不管使用哪种激励方法，所追求的最高目标就是让员工实现自我价值，让每一位员工产生参与感，感到受重视、被信任，进而使他们产生责任心和参与感，其核心本质是人本管理，这也正是思想政治工作的灵魂。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。

融合思想政治工作和现代企业人力资源管理，可以有效的提升现代企业管理。通过有效的开展思想政治工作，科学整合现代企业人力资源管理，打破员工固有思想，激励员工，奋发图强，共同促进企业发展。思想政治工作与企业人力资源管理二者相辅相成，以企业目标为出发点，充分发挥推动作用。通过培养员工的“德、能、勤、绩、学、识、才、专”等方面的能力，运用科学的现代人力资源管理方法，让员工实现自我价值的同时，最大利益实现企业的生产目标，形成共同价值观。

四、现代企业中人力资源管理与思想政治工作的结合

新形势下的思想政治工作必须和改革联系起来，排除改革过程中的思想、观念阻碍，充分调动员工的积极性和创造性。同时，在现代人力资源管理下，把员工的思想问题和他们的切身利益、工作环境结合起来，把思想政治工作与解决员工实际问题结合起来，才能确保企业目标的实现。否则，就会使员工产生逆反心理，阻碍企业的健康发展。我认为可以从以下几个方面来结合：

1、把思想政治工作与企业管理相结合，企业在发展，在改革，员工也要学习，要发展。企业要全面提高员工整体素质，首先要把思想政治工作同企业管理结合起来，在通过有效激励手段来促进员工提高的同时，把思想政治工作作为基础管理的重要组成部分来抓，与现在企业的管人理事相结合。

2、把思想政治工作与企业生产经营相结合，在企业中，思想政治工作必须围绕企业发展这个中心进行，在不同形势下工作方式方法要有相应变化，但以提高员工思想，促进企业发展为中心的主旋律不能变。着力解决企业在改革发展过程中出现的思想观念矛盾，要把企业发展的目标任为思想政治工作的落脚点。

3、把思想政治工作与企业党建相结合，企业，尤其是国有企业，党建工作具有独特的优势。企业要把把思想政治工作与企业党建结合起来，充分发挥企业党组织的政治核心作用，通过思想政治工作来提高员工精神面貌来实现企业的发展。同时，企业管理者要重视思想政治工作，要参与，并使其渗入到企业发展的各个角落。

当前，经济改革的步伐越来越快，经济增长下行压力日益加大，多数企业，尤其是国有企业都遇到了很大的困难，这也给现代人力资源管理工作提出了新的挑战，如何确保企业的可控有序，确保职工心理的平衡以及企业大局的和谐稳定，是摆在各级党组织和广大党员干部面前的重要任务。面对新的形势，我们必须加强思想政治工作，以改革为出发点，加强精神创新和党的建设，着力发挥党委的政治核心作用，不断加强领导班子和干部队伍建设，放大国有企业党建的独特政治优势，通过思想政治工作，不断深化创造争优活动，引导广大员工自觉为单位发展出力意识。企业党组织和党员干部要把思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在各项日常工作上，落实在党内生活中。

五、小结

在现代企业人力资源管理不断创新的新形势下，思想政治工作要与时俱进，要不断更新观念、研究新的问题、创新方法，才能增加思想政治工作在现代人力资源管理中的有效性。（作者单位：江西省高速集团上高管理中心）

参考文献：

[1]于滨滨.《和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究》，北流交通大学硕士论文，2009年6月

[2]冯春英.论怎样激活企业的人力资源[J]；科学之友（B版）；2007年07期

[3]邵华.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J]；经营管理者；2010年19期

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[5]王甲昌.发挥思想政治工作在国有企业人力资源管理中的特色作用[J]；中国商界（上半月）；2013年07期