如何提升企业女职工素质的思考与实践

◎ 吕宏｜文

女职工是工人阶级的重要组成部分。女职工素质的高低在一定程度上决定着企业职工整体素质的高低，培养和造就一支符合时代发展需要的、高素质的女职工队伍至关重要。本文就在企业市场化运作、产业结构调整的经济发展中，如何全面提高女职工素质，进行了积极探索和实践。

女职工基本素质现状

在企业市场化改革的新形势下，提高女职工素质，既是女工工作适应市场竞争积极应对金融危机的需要，也是企业工会努力实现平稳较快发展的要求，更是新形势下提高女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。当前，企业由于女职工年龄偏大，知识层次和机构老化；用工制度和形势的改变，新分配和招收的女职工较少，知识层次和基本素质参差不齐，主要表现在以下几个方面。

1.政治道德素质

现在企业女职工在政治上日渐成熟，关心国家大事和企业发展的热情也在逐步提高，但同时也看到，由于女职工受传统观念影响，在人生观、价值观和世界观的问题上仍然存在着误区。一是部分女职工在政治上缺乏敏锐性和主动性，对加入党组织的欲望不够积极，参与社会活动的主动性较差。二是在行使民主权利方面，当真正行使民主监督和民主管理权利时，人云亦云，不能认真对待，难以表达自己的真实愿望。民主参与意识不强，表现出有我无我的消极思想，丧失了自己应有的民主权利。三是法律意识贫乏，法制观念淡薄。由于缺乏应有的法律自我保护意识，在劳动保护、劳动时间、劳动强度、劳动待遇以及家庭等方面，当自身的合法权益受到侵害时，难以用法律武器来保护自己的合法权益。

2.文化素质

女职工是先进生产力的创造者。女职工普遍认为只有不断提高文化素质，才能适应科学技术发展的需要。应当树立终身学习的观念，学习和掌握一种技术或专长，努力提高科学文化素质，采用多种学习形式，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才。然而也有一部分女职工学习意识淡薄，在接受职业教育和学历教育上积极性和主动性比男职工差，进取心不足。在知识结构和文化素养方面与男职工之间存在着相当大的差异，自我约束和自我发展的欲望较弱，安于现状，得过且过的表现尤为突出。

3.职业技能素养

多数女职工认为自己现从事的工作需要不断学习才能干好，比较珍惜现有的工作岗位，但也存在依赖心理和自卑消极情绪。具体表现为：第一，受传统观念的影响，在知识结构、文化基础、技术水平上与男职工相比有差距；第二，有为难情绪，缺少进取的精神，安于现状，认为自己现有的知识能应付工作，不需要学习，缺乏主动学习知识、学习业务、学习技能的意识。

4.生理和心理素质

由于女职工自身的生理特点与特殊的环境压力，在面对企业改革、就业、家庭时容易产生忧郁、紧张、焦虑，甚至出现自卑、依赖、虚荣、嫉妒心理等。尤其是在企业里，适合女职工的岗位较少，劳动强度大，不少女职工认为，工作事业是男同志的事，女同志体力不如他们，只能做些轻闲的工作，操持好家，带好孩子就行。这种依赖男性干事业的思想意识在女职工头脑中相当普遍，因此使她们产生了己不如人的心理反应，缺乏自信心，更谈不上主动学知识、学技能了。

综上所述，在制约和影响女职工素质的诸多因素中，历史与现实、经济与文化、企业与家庭、社会与女职工自身等因素交织在一起，并以其特有的方式相互作用，相互影响。因此，如何正确分析和把握这些因素，立足实际，强化措施，加以解决，是当前企业女职工工作的一项重要内容。

提升女职工素质的具体措施

在新形势下，全面提升女职工素质是一项重要的战略任务，只有在不断的总结经验和不断的创新工作中，才能把提高女职工素质的工作迈向新台阶。山东铝业公司工会女职工组织在长期的工作实践中，结合实际，不断摸索，大胆创新，总结出创建学习型女职工组织、女职工建功立业、技术培训、技能竞赛、心理咨询等活动，为企业的快速发展、技术进步起到了积极的推动作用。

1.搭建女职工建功立业平台

确定工作思路。即一条主线、两个重点：以强化女职工技能培训、从根本上维护女职工合法权益为主线，以促进企业发展，大力实施女职工“素质提升”为重点，以帮助女职工“精一岗、会两门、学三招”，增强岗位竞争能力为重点，使女职工在企业的发展中能迅速找准自己的位置，充满信心地迎接挑战。

制定工作目标。紧紧围绕“降本增效”中心任务，以“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”活动为主题，在广大女职工中开展“双十佳”岗位建功竞赛，为把竞赛活动抓好、抓实、抓出成效，成立岗位建功领导小组，制定周密的竞赛实施意见，并深入生产一线，调查研究，指导工作，及时评比，兑现奖励，各基层女工委积极响应，精心组织，广大女职工群众热情高涨，积极投身到竞赛中。

实施激励机制。为进一步激发广大女职工学习技术技能的热情，公司工会女工委每年都在全公司女职工中开展评选十大巾帼“技术标兵”活动，并规定：（1）凡是在公司组织的技术比武活动中取得前三名的女职工除了享受公司的一切奖励外，公司工会女工委还授予巾帼“技术标兵”荣誉称号。（2）选派优秀女职工参加全国、省、市级技能竞赛活动。（3）优先向上级女工组织推荐全国、省、市级荣誉称号。

2.开展技术比武和岗位练兵活动

坚持把搞好女职工岗位技能培训作为提高女职工技术素质的有效手段，积极配合有关部门开展多层次、多渠道的培训，提高了女职工的职业技能水平。

动态培训机制。针对不同工种、不同岗位、不同人员分布状况，开展了分析工、仪表工、电工、钳工、氧化铝制取工等10个工种的技术培训班120期，培训女职工3200人次。把培训与本职工作有机结合起来，既取得了行政的支持和配合，又使女职工从思想上高度重视，使培训工作开展得扎扎实实、富有成效。

形成长效机制。为进一步激发广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性，每年举办公司级二个职业（工种）的技能竞赛，各分厂女工委分别举办3-5个技能竞赛，为职工学习技术、提高技能、晋升技能资格搭建平台。近年来，有近180名一线女职工通过技能竞赛晋升专业技能等级，获得了相应的工资待遇，大大激发了女职工学技术的积极性，也给了女职工提供了更多的机遇和更大的舞台。

组织特色活动。为加大女职工素质提升的力度，开展了“在岗培训，末位淘汰”管理，传统单一的“一人一岗，干一行、爱一行、专一行”的思想已经被“精一岗、会两门、学三招”的思维所代替。调动了广大女职工学技术、钻业务的积极性，鼓励女职工在业余时间继续进行再教育，取得更高一等学历。通过有重点、多形式的岗位练兵、技术比武活动，促进了女职工学技术、钻业务的积极性，提高了女职工的技术技能素质，提升了女职工在企业中的地位。

3.开展心理疏导，提高心理素质

公司各级女工组织十分重视女职工的心理卫生，充分利用女性心理健康知识讲座、培训，利用网络、电视、宣传栏、图书资料，聘请专家讲座等形式为女职工提供心理咨询与辅导，使其提升成长的信心，解决思想中的问题，帮助她们转变思想中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力向上，客观上心情舒畅，工作上不断进取。

4.家庭生活合理安排，营造工作生活优良环境

首先，就家庭活动的协调安排来说，要适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的负荷；二是夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供更大的学习空间；三是在家庭生活当中，男女地位平等，相互尊重，和睦相处，共商家事，让女职工保持身心健康，集中精力致力于工作和学习。

结束语

总之，提升女职工素质是多方面的。改革的不断深化和经济体制、产业结构的调整，为女职工提供了更广阔的就业空间。她们巾帼不让须眉，以女性特有的柔韧和毅力，立足本职岗位，自强不息、甘于奉献、诚实守信、为企业的进步和发展做出了应有的贡献。