创新企业思想政治工作的多维度思考

吕玫

（中石化管道储运公司潍坊输油处工会，山东 潍坊 261000）

创新企业思想政治工作的多维度思考

吕玫

（中石化管道储运公司潍坊输油处工会，山东 潍坊 261000）

思想政治工作是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励职工团结奋斗的基础性工作，是实现企业又好又快发展的重要保证。面对新形势、新变化、新发展，思想政治工作只有不断改革创新，才更具有吸引力、生命力。深入细致地做好思想政治工作，就要适应形势，倡导服务，实现认识创新；突出重点，联系实际，实现内容创新；丰富载体，改进方法，实现手段创新。

思想政治工作；创新型思维；人文关怀；机制创新；载体创新

思想政治工作是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的基础性工作，是实现企业又好又快发展的重要保证。面对新形势、新变化、新发展，思想政治工作只有不断改革创新，才更具有吸引力、生命力。党的十八大强调，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，这是对思想政治工作提出的新要求。随着市场经济的不断发展和企业改革的日益深入，员工的思想变得空前活跃，其思想认识、价值观念和思维方式呈现出前所未有的新特点，思想政治工作唯有以新的内容、新的方法、新的机制去应对变化了的客观存在，才能提高思想政治工作的针对性，增强其实效性。

一、适应形势，倡导服务，实现认识创新

（一）认真梳理职工思想状况，找出思想政治工作的新规律

要做好思想政治工作，首先要从实际出发，认真分析企业职工的实际。通过调查和分析发现，当前的思想政治工作面临以下几个难点：一是网络环境下如何有效开展工作。人类社会已步入信息社会、网络时代，互联网的迅猛发展不仅强烈地冲击着社会的经济形态，影响着社会的经济生活，还猛烈冲击着传统的思想观念和思维方式，改变着人们的工作方式和生活方式，传统的社会思想道德体系面临着思潮的质疑和冲击，也使思想政治工作面临新的机遇与挑战。二是日益深化的改革对职工思想观念的冲击。随着国有企业改革的进一步深化，职工的思想观念、工作和生活方式都受到了很大的影响，其危机感进一步增强，工作压力增大。企业深层次的改革对职工的心理承受能力和适应能力提出了更高的要求，而一部分人没有跟上形势的发展，在解放思想、转变观念、工作创新等方面还存在着一定的差距。三是职工分配差距逐步拉大。要确保职工队伍稳定，强化思想政治工作势在必行，深化社区思想政治工作尤为重要。针对思想政治工作面临的新环境、新问题、新矛盾，除必要的宣传、鼓动、学习等方法外，更需要创新。要采取多种多样的形式，围绕安全生产这一中心，坚定理想信念，紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，用中国特色社会主义理论体系作为凝聚和团结职工的坚强精神支柱。

（二）思想政治工作在认识上要实现“三个转变”

一是由传统向现代的转变。要在认真研究新情况、总结新经验的基础上，探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法，与时俱进，不断创新。二是由事后向超前的转变。当前形势下，思想政治工作不能满足于事后的解释，而是要把握时代的脉搏，树立超前意识，对可能出现的矛盾和问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。三是由说教向服务的转变。要树立服务理念，强化服务功能，自觉放下架子，用细致入微的思想政治工作统一思想，振奋精神，服务于改革和发展的大局，服务于完成生产经营任务环境的优化，服务于人的素质的提高。

（三）结合企业职工观念的新变化做到两个“实”

一是做好思想政治工作的立足点要实。要针对职工的不同特点，遵循职工的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真理的力量教育人，以情感的力量打动人，以人格的力量感染人。要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰、同职工的生活联系起来，力戒简单粗暴、空泛说教、平淡枯燥。只有避虚就实，才能在职工观念发生变化的今天，取得企业思想政治工作的理想成效。二是解决企业职工切身利益问题要实。一个人产生思想问题，一般与切身利益有关，抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，才能把企业职工思想政治工作做实。要善于从职工最关心的问题入手，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。在内部分配制度改革中，由于不同岗位职工收入调整水平差别较大，应通过职工大会、班组宣讲、座谈、家访、厂务公开等形式向广大干部职工讲明改革的方向、原则，讲清改革的政策、方案，做到政策进家庭、入人心。在操作过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，严格维护政策的严肃性，进一步明确党支部书记为维护稳定的第一责任人，将工作成效与各单位的考核工作挂钩，与干部的季度考核挂钩，确保内部改革工作的顺利完成。政工干部要认真研究不同层次职工的利益需求和价值取向，深入基层，了解职工在想什么、盼什么，真正为职工着想，替职工打算，帮职工办事，把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中，增强职工对党和领导的信任。

二、突出重点，联系实际，实现内容创新

思想政治工作只有贴近经济效益，植根于生产生活过程中，才会充满生命力。创新思想政治工作必须熟悉了解中心工作，研究思想政治工作和中心工作的结合点，防止思想政治工作与经济工作相脱节，真正做到与经济工作共吹一个号、共唱一个调，为经济发展再上新台阶提供精神动力和思想保证。

（一）思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化”

一是要随着党和国家的方针政策的不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的利弊因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感、紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解疑释惑，为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

（二）适应新形势，解决新问题，做到“四个结合”

针对目前思想政治工作中存在的问题，要做好思想政治工作，必须做到"四个结合"。一是思想政治工作要与物质文明建设相结合。思想建设要与广大党员干部及人民群众的物质利益结合起来，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视人民群众的基本物质生活的现象，既要提倡奉献，又要坚持“按劳分配”的原则，努力提高人民群众的生活水平。二是思想政治工作要与解放思想相结合。当前形势下，思想政治工作必须要从实际出发，解放思想，不能被习惯势力及个人偏见所束缚，对前人的理论成果既要继承又要发展，要反对本本主义、教条主义，要以实践作为检验真理的唯一标准。三是思想政治工作要与反腐倡廉相结合。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的宣传力度，尤其是思想政治工作者自身要过好“四关”，即金钱关、色情关、亲情关和人情关。四是思想政治工作要与提高自身素质相结合。在新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益开放，这给思想政治工作提出了更高的要求。为此，思想政治工作者一定要刻苦钻研先进理论，准确理解党的路线、方针、政策，深入实际，多作调查研究，关心群众疾苦，以开放的视野洞悉世界的风云变幻，吸收人类优秀文化遗产，使自己的整体素质不断提高。

三、丰富载体，改进方法，实现手段创新

新形势下，应把思想政治工作渗透到新的管理方式之中，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新的形式。

（一）方式方法的创新要坚持五方面实用的原则

思想政治工作方式方法的创新，应在五个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。可以采取党政领导和机关有关部门领导包站队班组进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大。可以举办一些职工关心的热点问题辩论赛，录制成专题节目播放，扩大教育面。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。可以广泛开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋岗”活动、职工“创新创效”竞赛等类似的活动，使思想政治工作渗透到生产经营工作中，直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作，激励广大党员和职工为提高企业经济效益自觉贡献力量。三是探索思想政治工作“新形式”。要注重与群众性精神文明创建活动相结合，要进一步扩大工作的覆盖面，组织职工喜闻乐见的文化活动（如联欢会、文艺演出、演讲比赛、广场文化等），组建职工愿意参与的多种文化协会组织，实现文化活动的自治，从而增强思想政治工作的吸引力和群众参与的自觉性。四是积极使用现代化传媒手段。在运用电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的基础上，要建立起思想政治工作局域网，提高思想政治工作的现代化水平。五是树立思想政治工作的“新标准”。要以理服人，以情感人，坚持以人为本，把思想政治工作与解决职工群众实际问题相结合。要坚持走群众路线，以职工满意程度为标准，坚持说实话、办实事、重实效，真正做到倾听职工的呼声、解决职工群众的困难、全心全意为人民服务。

（二）增强针对性和实效性，实现四个方面的机制创新

机制创新是个动态过程，要善于用系统性、开放性、逆向性的思维方式去研究当前的客观现实，并全方位、多角度、多途径地思考问题，经过抽象概括，上升为科学的理性认识，揭示新的思想政治工作的规律。一是建立适应企业新体制的新机制。随着改革的不断深化，企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决该问题，就必须建立适应企业新体制的新机制，即党委统一领导、党政共同负责、党政工团各级领导干部和骨干共同参与的思想政治工作新机制。企业要建立横向到边、纵向到底、一岗双责的思想政治工作网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，并真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。要将思想政治工作落实情况纳入经济责任制，并严格考核。二是把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。职工在现岗上的续用、升迁、奖惩、定级等都应与其相联系，作为考查的重要指标。三是让职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。鼓励员工积极参与各种形式的企业发展决策研讨会、降低管理费用调研会、职工代表大会、恳谈会等活动，在充分发挥其政治热情的同时，实现政治民主。在现代管理中，传统管理中的训斥、不加解释的硬性规定、没有说服力的空道理、不切实际的制度要求等，都应被新的管理方式所代替。要精心组织一些直接为改革和发展服务、具有鲜明时代特色的主题活动，使职工群众在活动中受到教育、得到启迪。四是利用网络优势加强思想政治工作。随着信息技术的迅猛发展，网络媒体的运作观念、传播手段日新月异。因此，必须增强创新意识，充分利用信息网络技术，拓宽思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新的形式。应充分体现网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，以声、色、光、画等现代化手段，用职工群众喜闻乐见的方式，化抽象为具体，化枯燥为情趣。例如，可以设立网络论坛，让群众就普遍关心的热点、难点问题，在网络中进行自由讨论。要提高政工队伍的网络认识和使用水平，制定培训规划和学习制度，将掌握网络知识作为考核思想政治工作者的一项必不可少的素质条件。

（责任编辑：曹木易）

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2095—7416（2014）02—0061—03

2014-03-29

吕玫（1963-），女，河南新郑人，中石化管道储运公司潍坊输油处工会办公室经济师。