新形势下加强职工之家建设的途径

徐国方

（胜利油田临盘采油厂，山东 临邑 251507）

新形势下加强职工之家建设的途径

徐国方

（胜利油田临盘采油厂，山东 临邑 251507）

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”、“技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。

职工之家；工会基本职能；科学发展观

2013年4月28日，习近平同志与全国劳动模范代表座谈时强调：工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。这对工会工作提出了新要求。在实现中国梦的伟大进程中，企业工会必须大力加强职工之家建设，不断提升建家能力，不断巩固建家基础，不断提高建家水平，在维护职工合法权益、维护企业基本利益、推动经济社会发展等方面，展现工会组织的新作为。

一、以制度建家，夯实职工之家建设的基础

目前存在着一个认识上的误区，认为职工之家就是找几间房子、摆几张桌子，再搁置上几摞书、几样活动用品，钉上门牌，就叫职工之家。实际上这是对职工之家建设错误的认识和做法。建设职工之家是由工会组织的性质决定的，工会是职工自愿加入、代表职工利益的群众组织，其基本职能就是为职工群众服务，维护职工群众的合法权益。从这一点上来说，把工会真正建设成为职工之家，是工会自身建设的一项重要目标。工会的一切活动必须有法律制度保障，建设职工之家的首要前提就是建立完善的工会工作制度。而随着时代的发展进步，一些制度已无法适应新时期工会工作的需求，某些制度甚至成为影响工会发挥作用的因素。因此，进行制度上的创新完善迫在眉睫。

（一）建设职工之家，必须加强民主管理制度建设

民主管理是工会组织重要的工作内容，是职工之家反映职工集体意志的主要渠道。加强职工之家建设，一是必须依法完善职工代表大会制度，加强以职代会为主阵地的各项民主管理平台建设，让职工通过职代会发出自己的声音，切实落实职工的知情权、参与权和监督权。二是必须建立平等协商集体合同机制。集体合同是保护职工基本利益的基础性文件，也是协调劳动关系的重要依据，建设职工之家，必须从维护职工的基本权利出发，做好合同签订工作。要坚持落实平等协商制度，对合同文本进行充分研究讨论，达成劳资双方共识，尤其要注重合同中关于劳动保护、带薪休假等方面的内容，使集体合同体现职工利益需求。三是必须坚持厂务公开制度。厂务公开是加强民主监督的有效途径，在新形势下，公开工作要努力扩展外延、深化内涵，不断向关键领域和要害部门延伸。要充分发挥网络等新媒体的作用，探索公开工作的新载体、新形式，提高公开效果。

（二）建设职工之家，必须完善工会经济管理制度

必须收好、管好、用好工会经费，使其更好地服务于职工、服务于发展；必须明确经济责任制，做到清白准确、管理规范、公开透明；必须“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、确保重点”，把为职工排扰解难、增强工会组织凝聚力，作为工会经济管理工作的落脚点；必须加强工会资产管理，形成资产良性使用状态，为工作开展提供有效的物质支撑。

（三）建设职工之家，必须完善以岗位责任制为重点的各项基本制度

在建设职工之家的工作中，工会主席、副主席、委员等岗位不同，所担负的工作任务也不同，需要以制度的形式加以明确。同时，建设职工之家，需要得到各方面支持，制订完善的建家方案，明确各方面的责任。一方面要明确工会组织的内部分工，完善规范的岗位责任制；另一方面要多方协调，制订完备的建家方案，形成党政支持、同抓共管的建家局面。

二、以心暖家，切实维护职工的各项利益

温暖、和谐是人们对“家”的基本要求。职工之家建设，也应以此为目标，关心关注职工群众疾苦，全心全意为职工群众服务，认认真真维护职工群众的各项利益，努力建设关爱型、温暖型、和谐型职工之家，努力提高服务水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

（一）工会干部要端正服务态度，提高服务能力

工会干部作为工会工作的实施主体，要坚持“以心暖家”，树立正确的事业观、价值观，树立全心全意为职工群众服务的意识；要加强法律法规和工作业务的学习，不断提高自身分析问题、解决问题的能力，以过硬的职业素养为职工群众服务；要坚持开展调查研究，深入生产现场和基层班组倾听职工群众的意见和建议，帮助他们解决实际问题，根据职工群众诉求针对性地开展工会工作。

（二）要建立帮扶救困的常态机制

帮扶救困是工会组织的重要工作内容，是职工之家温暖和谐的重要体现，也是企业发展成果惠及职工的一个重要方面。加强职工之家建设，必须建立多层次、全方位的帮扶体系，形成以互助保障、低保救助、医疗服务、残疾人维护、走访慰问为主要内容的帮扶常态机制，定期对困难职工群体进行筛查核定，定期开展送温暖活动，增加职工对企业的归属感和认可度。

（三）要发挥文化引领的作用

职工之家既要有制度等硬性的约束，也要有文化等软性的浸润，既要解决职工群众的实际困难，也要满足职工群众的精神需求。发挥文化的引领作用，就要加强文化阵地建设，通过建立图书馆、阅览室等形式，努力提高职工群众的文化品位；就要开展好形式多样的群众性文化活动，创新活动方法，丰富活动内容，满足不同群体的文化需求；就要引导职工群众树立健康向上的生活观念，开展好全民健身活动，保证职工群众文化体育设施的完善与充足，营造和谐的企业氛围。

三、以发展兴家，积极助推企业科学和谐发展

职工之家建设，不能与企业发展对立起来。只有企业发展好了，职工的利益才能得到根本保障。正因为如此，工会组织应该引领职工将自身发展目标与企业发展目标统一起来，尽心尽力做好岗位工作，发挥聪明才智，助推企业发展。

（一）努力建设“奉献型”职工之家

围绕企业生产经营的总体目标和中心任务，工会组织要积极开展岗位建功劳动竞赛活动，积极选树各层面先进典型，发挥劳动模范的辐射带头作用，在职工中倡导“爱岗、敬业、奉献”的职业价值观。

（二）努力建设“技术型”职工之家

新形势下，要突出“科技建家”这一主题，弘扬“咱们工人有技术才能更有力量”理念，组织职工学技术、学业务，不断提高职工适应岗位、适应发展的能力。工会组织要发挥与职工群众联系密切的优势，帮助职工制订业务技能发展规划，提高职工学技术的积极性和主动性；要积极协调，努力搭建培训练兵、技能竞赛、业务展示等平台，为职工提升业务素质创造良好环境；要加大对技术人才的培养奖励力度，畅通技术人才发展通道，建立有利于职工进步的人才梯队建设机制，增强职工学习动力。

（三）努力建设“创新型”职工之家

创新是企业发展的不竭动力。建设职工之家，要引导职工广泛开展创新创效活动，激发、汇集职工聪明才智，让职工在企业发展中体现自身价值；要建立有利于创新的激励机制，尊重职工的首创精神，为职工开展创新实践提供技术、资金、人员等各方面的支持，保护职工创新热情；要搭建创新成果发布、交流、推广等各方面平台，努力展示职工才华，不断推进创新成果向生产力转化，推动企业科学和谐发展。

综上所述，新形势下，只有准确把握企业发展的基本规律和职工群众的普遍需求，坚持工作制度、工作内容和工作方法的与时俱进，坚持思想作风的不断改善，才能在职工之家建设实践中出成效，才能使工会工作成为推动队伍稳定和企业发展的重要力量。

（责任编辑：王友才）

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2095—7416（2014）02—0050—02

2014-03-18

徐国方（1971-），男，山东博兴人，大学学历，胜利油田临盘采油厂工会政工师。