试析项目部党政领导干部应具备的基本素质和能力

杨继胜

（中铁十局集团，山东 济南 250101）

试析项目部党政领导干部应具备的基本素质和能力

杨继胜

（中铁十局集团，山东 济南 250101）

对于施工企业来说，工程项目既是展现企业良好形象的窗口，也是经济效益的源泉。企业要发展，基层项目是关键。工程项目党政领导干部要适应新形势、新任务的要求，就要不断提升个人素质：要有坚定的理想信念，要有较强的组织领导能力，要有优秀的思想品德，要有较强的自律意识，要有和谐的心里状态，要有高雅的生活情趣，要有高尚的人格魅力。

工程项目；领导干部；素质能力

工程项目既是展现企业良好形象的窗口，也是经济效益的源泉。企业要发展，基层项目是关键。由于施工项目具有高强度、高风险、高流动、劳动密集等“三高一密”的特点，再加之施工项目普遍面临施工技术含量高、工期压力大等诸多问题，从而给项目部领导的管理水平提出了更高的要求。这就需要项目部领导班子成员不断提升个人素质，在工作实践当中不断增强自身能力。笔者认为，要成为基层优秀的领导干部，应具备以下几种素质和能力:

一、要有坚定的理想信念

坚定的理想和信念是共产党人的灵魂和方向。施工企业流动性强，工作条件艰苦。作为基层领导干部，首先要树立扎根施工一线、能够耐得住寂寞、顶得住压力、受得了苦和累的奉献精神。只有树立了这种精神，才能提升整个项目人员的斗志，才能克服来自各个方面的困难。而坚定的理想和信念是项目成功的前提，是克服一切困难的动力；理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。这就要求我们基层领导必须具备咬定青山不放松的毅力和精神，因为只有坚定的信念才能形成阔达的境界，才能激发广大职工潜在的动力，才能充分发挥整个项目人才资源的最大合力。当前，建筑市场竞争日趋激烈，作为最基层的施工单位，就是要以现场保市场的坚定理念来推动建设强局目标的实现。首先，领导干部要认清形势，坚定理想信心，不论遇到什么困难和问题，都要正确面对，为实现“保安全、保质量、保进度、保稳定”做出应有的贡献。其次，需要领导干部把立场上的坚定、理论上的清醒和政治上的成熟有机统一起来，团结和带领广大职工，在各自的岗位上不断创新工作思路、转变工作作风，在应对挑战中赢得机遇，在破解难题中实现超越。第三，要坚持深入、高效地抓好项目管理，做到自身素质有提高、党员队伍建设有成效、职工队伍管理有突破，为企业、为国家做出经得起实践检验的实绩。第四，要按照从职工中来、到职工中去的工作思路，多深入施工现场，多深入职工群众，多到矛盾多、困难多、职工意见大的地方去，与职工面对面、心贴心地沟通，以心换心、以情换情，从大处着眼、小处着手，切实为施工现场、为职工排忧解难，创造良好条件，确保工程进度。

二、要有较强的组织领导能力

基层领导在管理过程中不能简单地发号施令，而是要善于运用领导的技巧和方法，善于在错综复杂的矛盾中抓住主要矛盾，要学会用柔性的手段去实施刚性的管理。这就要求基层领导干部必须具备以下几种能力：一是学习能力。“人之为学，不日进则日退”。领导干部在提高学习能力上，要多学政治理论知识树“正气”，多学现代科技知识增“才气”。二是思考能力。思路决定出路，一个领导者必须善于独立思考，善于分析问题。在具体工作中，对每项工作该怎么做、采取什么措施、如何抓落实、要取得什么效果，心中都要有想法、有思路、有独特见解，这样工作起来才会得心应手，忙而不乱。三是创新能力。一名领导干部如果没有创意，老是照搬照套、因循守旧，或是“听口令做动作”，工作就没有先进性和创造性，其所分管的工作充其量也只能是“不好也不坏”。认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。四是决策能力。决策是否切实可行，要看领导者决策前是否进行了前期调研和科学论证，是否广泛听取了群众意见，是否对以前的经验教训进行过认真总结分析，对未来的预测是否具有科学性、前瞻性。五是统筹协调能力。“弈者不谋势，顾此失彼，一着不慎，全盘皆输”。领导干部要正确处理总体目标与分步实施的关系，善于把总体目标分层次、分步骤、分主次地逐步实施。一要正确处理全面推进与重点突破的关系，既坚持全面推进、平衡发展，又搞好重点突破、以点带面。二要正确处理原则性与灵活性的关系，因地制宜，随机应变，从容应付各种复杂局面。三要正确处理全局与局部的关系，从大局出发来考虑局部问题，把眼前利益纳入长远利益去考虑。四要正确处理大事与小事的关系，合理安排，分清轻重缓急，在保证工作质量的同时，提高工作效率。总之，领导干部只有将自身锻造成“政治上成熟，品质上优秀，作风上过硬，能力上突出”的优秀干部，才能使管理水平得到质的提升，才能赢得领导和职工的信任与拥护。

三、要有优秀的思想品德

“人无德不立，国无德不兴”。思想品德是人的内在品质，最能体现人的基本素质和做人的水准。领导干部手中掌握一定的权力，思想品德如何至关重要。领导干部要加强思想品德修养，正确处理好做人与当领导的关系，把坚定理想信念作为思想品德修养的根本。堂堂正正做人，是清清白白当领导的基础和前提，没有良好的思想品德，当领导就失去了起码的条件。“人可一生不仕，不可一日无德”，在人的一生中，当领导只是一时的，而做人才是一世的。没有一流的人品作底子，走上领导岗位也会犯错误、摔跟头。要做一个好领导，最根本的是加强思想品德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终做到坚持党的事业第一，坚持职工的利益第一。要正确认识手中的权力，决不能把它看成是个人的私有财产，决不能以权谋私、自我服务；一定要牢固树立“公仆”意识、服务意识，淡化官欲、权欲，自觉改造思想、净化灵魂，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。因此，道德品质素质是对领导干部道德风范和个人品质的要求，要有大公无私、公道正派的高尚情操，坚持真理、修正错误的无畏勇气，无私奉献、任劳任怨的工作态度，热爱集体、乐于助人的团队精神，忠诚老实、讲究信用的诚信品德，尊重他人、谦逊容人的宽宏气度，好学上进、积极开拓的创新精神。在任何时都要“先修身而后求能”，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守社会公德、家庭美德、职业道德等方面的各种规范与要求。

四、要有较强的自律意识

领导干部要努力做到立身不忘做人之本，严格自律。俗话说：“正人先正己”。领导干部的一言一行、一举一动，职工群众都看在眼里、记在心上。职工群众对领导干部总是要听其言、观其行的，尤其是更看重领导干部的实际行动。所以，领导干部要求别人做到的，自己应首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。领导干部严于律己，在廉洁勤政上作表率，才能把本单位、本部门的好作风、好风气树起来，才能解决好存在的问题。从自身角度讲特别要注意三点：一是防微杜渐。在日常工作和生活中，要守住思想防线，不让不健康的东西从小处打开缺口。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，严守为人之德，从一点一滴严格要求自己，坚持共产党员、领导干部应有的操守。二是慎独，增强拒腐防变的“内功”。要以中央“八项规定”、党纪国法、政策规定为准绳，经常检查自己、反省自己、约束自己，把住道德品质的底线，把住法律纪律的底线，把住政治思想的底线。三是不忘本。领导干部的不忘本，不是简单的知恩图报或庸俗的小恩小惠、投桃报李，而是要知组织培养之恩以忠诚相报，知领导引导之恩以尊重相报，知同志帮助之恩以友善相报。

五、要有和谐的心理状态

和谐的心态就是以客观的态度认识事物，以辩证的方法分析事物，以公允的态度对待事物，以平和的心态接纳事物。一个领导干部的和谐心理状态表现在：良好的组织协调能力，良好的人际关系，良好的适应社会自然的能力，良好的抗压和耐受能力，良好的拒腐防变能力。怎样才能具备和谐的心态？一是克服自负心理。自信心是领导干部不断进步的动力源泉。但自信不是自负，我们一定要深知，离开了组织、同事的帮助我们将一事无成。领导干部要克服自负心理，增强亲和力，要从我国传统文化中学会“思方行圆”的领导艺术。二是克服浮躁心理。没有脚踏实地的工作就不会有丰硕的成果，目前就是要锁定目标、坚持不懈、做好当下。三是克服嫉妒心理。领导干部要有容才之量，不能嫉贤妒能，要有见贤思齐、见不贤内省的度量。嫉妒和自卑是相通的。要虚心接受别人的批评，在人之上不要看不起人，在人之下不要看不起自己。看透人生，不要看破人生。要有一种豁达的自然人生智慧。四是克服主人心理。干事靠群众，干成事也得靠群众，群众是真正的英雄。在工作中，要以人为主体依靠人，以人为目的为了人，以人为尺度尊重人。在社会生活中，每一个人分工不同、地位不同、责任不同、贡献不同，但每一个人的人格是平等的。作为领导干部，不要以挑剔眼光看待同事和下属，对待他人要多看优点和长处，宽以待人，严于律己，多反省自己的不足。要把自己身边的同事、下属都看成是兄弟朋友，工作上严格要求，生活上关心爱护。只有如此才能信服于人。

六、要有高雅的生活情趣

积极、健康、高尚的生活情趣，是领导干部廉洁从政、正直做人、踏实干事的重要基础，是塑造良好形象、赢得群众信任与支持的重要因素，它不仅有利于领导干部的身心健康，有利于陶冶高尚的情操，提升人格魅力，而且会形成一股内在的力量，促使他为获得事业的成功而努力奋斗。相反，如果领导干部生活情趣低级庸俗，就会热衷于吃喝玩乐，从而扼杀和毁灭自己的意志，不能全身心地投入工作之中。“骄不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满”，在当前复杂的社会环境下，领导干部一定要按照群众路线教育实践活动的要求，正确选择个人爱好，讲操守、重品行，按照标准时刻检查自己生活上的方方面面，舍弃那些不适合自己身份的“个人爱好”，培养积极、健康、高尚的生活情趣。健康高雅的生活情趣只有在不断学习中才能升华，某种意义上说，健康的生活情趣不仅是爱好雅兴，更是一种文化品格；不仅是怡情养性，更是一种道德建树；不仅是个人情怀，更是人性美的展现。因此，培养积极健康的生活情趣必须要从心灵入手，从加强学习、加强心灵修养入手。就领导干部而言，加强学习和道德修养显得尤为迫切和重要。只有通过不断学习、不断实践，才能时刻保持思想的纯洁和精神的高尚，才能在腐朽没落的思想观念和生活方式面前正确把握自己，保持清醒的头脑，不盲目追求，不随波逐流；只有通过不断学习，才能充实知识，提高认识，增强对人生、对生活、对真善美的理解力和领悟力，始终保持一颗健康、纯洁、充满热爱的心，不在无穷变化的现实生活中迷失方向，不在消极因素的冲击下丧失信念和理想。

七、要有高尚的人格魅力

领导科学理论认为，人的威信来自两个方面：一方面是权力或地位本身形成的强制性影响力，另一方面是人格魅力带来的非强制性影响力。人格是一个人的志趣、性格、能力、心理、气质等方面的集中表现，是其知识积累、道德修养和意志磨炼的结晶。人格往往通过人际交往、工作态度、社会活动等具体表现出来，能反映出一个人的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准。同时，人格又能够以感性的形式作用于外部世界，影响周围的人和环境。领导干部的人格魅力来自于自身形象的凝聚力，主要表现在：一是勤奋敬业。组织和领导给自己提供了体现社会价值的舞台，就必须珍惜手中的权力，立足本职，全身心地投入工作。二是清正廉洁。要养成俭朴的生活作风，以俭养廉，以俭养德。领导干部的行为虽然有制度约束和群众监督，但更重要的是靠自我控制力，靠自我意志和修养，靠自身拒腐防变的能力。三是求真务实。领导干部能不能务实，绝不是简单的工作方法，而体现着思想作风、工作作风和政治品质，领导干部要靠说实话、办实事赢得大家的信任。讲空话、玩虚招、务虚名，做表面文章，只能失信于人、贻误工作、断送自己。四是勇于实践。实践出真知，真知本身就是一种魅力，但获得真知的过程，是一个反复实践、反复提高的过程，需要长期的磨炼和实践才能达到。领导干部的人格魅力还来自于好的人品，一个人格高尚的领导干部，必然受到广大干部群众的尊重和信赖。领导干部人品好，说话才有号召力，办事才有说服力。崇敬领导干部的人品，即使再苦再难的事，只要一声号令，职工群众也心甘情愿跟着干。如果领导干部只是依靠权力，而失去人格的力量，就会说话无分量，身边无群众，必然指挥失灵，领导不力。因此，领导干部只有具备良好的个人品质和较强的人格魅力，才能提升整个团队的战斗力，才能不断提升项目的管理能力，才能确保项目建设有序、高效、良性推进。

（责任编辑：王友才）

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2095—7416（2014）03—0122—03

2014-05-20

；杨继胜（1955-），男，安徽全椒人，大专文化，中铁十局集团宁启电气化工程项目部党工委书记，政工师。