对基层党建思想政治工作的几点思考

赵帮桂

(胜利渤海钻井物资配送中心，山东 东营 257200)

对基层党建思想政治工作的几点思考

赵帮桂

(胜利渤海钻井物资配送中心，山东 东营 257200)

随着改革的深化，社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。企业的经济建设是硬实力，思想政治工作是企业的“软实力”，二者相辅相成、相互促进。实践证明，思想政治工作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展，对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作，就要加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化；就要坚持以人为本，促进员工的全面发展；就要及时更新观念，研究现代企业新特点和员工思想新动态。

基层党建工作；思想政治工作；以人为本；大政工体系

随着改革的日益深化和利益格局的不断调整，信息传播渠道日趋多样化、快捷化，员工群众的思想日益呈现出独立性、多变性和差异性的特征，各种利益诉求越来越复杂。新形势下，思想政治工作也从单纯地为计划经济条件下所谓的“政治”服务，转变为为企业的生产建设和经济管理服务，为企业提供思想、道德和科学文化教育服务，已成为企业管理的重要内容之一。能不能用主流价值观凝聚队伍，及时做好思想疏导和矛盾化解工作，是思想政治工作面临的一项长期而又艰巨的任务。

一、做好基层党建思想政治工作，思路是前提

开展思想政治工作是基层党组织的一项重要职责。因此，我们必须加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化。

（一）加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

第一，要加强基层干部自身建设。当前形势下，要以加强基层干部的管理为重点，培养提高基层干部的组织协调能力和领导能力，充分发挥桥梁纽带作用，保证各项工作得以不折不扣地贯彻落实。基层行政干部在管理过程中，也要把党建思想工作的责任落实好。专职党务政工工作者，不仅要干好自己的本职工作，做党建思想文化工作的专家，同时也要有强烈的学习意识，主动加强对管理知识的研究，并能在工作中做到融会贯通。第二，要不断完善制度建设。当前，人们的知识结构和知识层次发生了很大的变化，在现实生活中不断出现新情况、新问题，单靠思想政治工作者个人的力量，难以把握住问题的关键和实质。因此，必须要完善针对思想政治工作者的培训制度。通过培训，用权威的声音解答思想政治工作中普遍性的困惑，让思想政治工作者在培训中加强学习和交流，不断探索新的思路和方法。要落实思想汇报和分析制度，及时把厂务、政务通过员工大会、思想动态分析等途径和形式公布。要落实民主恳谈制度，适时地召开民主恳谈会，直接听取群众的意见和建议。第三，思想政治工作与解决实际困难相结合。当前，员工对个人利益的重视程度明显增强，尤为重视物质利益。因此，我们要把思想政治教育与解决实际问题结合，在办实事中贯穿教育，倾听员工呼声，了解员工意愿，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，从而增强思想政治教育的吸引力和影响力。要通过解决问题，赢得广大员工对思想政治教育的理解、信任、支持与参与，解决思想问题，在企业中形成团结的力量。

（二）加强党员队伍建设，充分发挥模范带头作用

思想政治教育不但要重视“言”的效益，更要重视“行”的效益。只有“言”得让人信服，“行”得使人佩服，才能收到事半功倍的效果。二者紧密相连，互为作用，其中身教重于言教。“已身正，不令则行；已身不正，虽令不行”。好的形象是无声的思想政治工作，它能使思想政治工作收到潜移默化的效果。党员基层干部要在立言和立行上多下功夫，塑造良好的人格形象，强化修养，以德服人，增强号召力。思想政治工作者要发挥党员的模范示范作用，在树立良好自身形象的同时，客观、准确地摸清和掌握员工所关心、期盼、困惑的问题，认真分析原因，解开员工思想疙瘩，及时、公正地处理问题。

（三）抓好专题活动开展，为党建思想政治工作增添活力

要结合重大节日、重大生产活动时机，开展党建专题活动。如：“五四”期间，召开青年员工座谈会；“七一”前夕，召开党员座谈会、新党员宣誓、重温入党誓词或表彰奖励活动；“国庆”期间，结合实际适当地开展一些“红色”教育活动；利用网络论坛，适时地开展关系员工利益和关心的热点话题大讨论，用正面的思想去引导员工向正确的方向思考，积极地面对遇到的困难与问题；针对特殊时期的不同目标，开展形势任务教育或建功立业活动，增强思想政治工作活力，调动广大员工的工作积极性等。

二、做好基层党建思想政治工作，人文是保障

此处的人文即指以人为本。以人为本是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。思想政治工作做是人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。要促进人的全面发展，离不开思想政治工作的教育和引导。

（一）要以人为本，关爱员工

党建思想政治工作坚持以人为本，就是要关注人的精神需求、思想需求，真正打动人心，发挥作用。首先，要尊重员工。这种尊重既包含对员工人格、尊严的尊重，又包含对员工需要、利益的尊重，也包含对员工主体地位、创造精神的尊重。员工群众虽然是思想政治工作的对象，但是作为人，在任何活动中都有其内在的主观能动性。一句鼓励的话语、一个微笑的脸庞、一个有力的支持等点滴细微的动作、语言，都体现了对员工的关爱，对员工主体和创造精神的支持，实际上体现着对人的生命活动的尊重，是一种更深层次的以人为本。只有关爱员工的基层干部，才会相应地得到员工的尊重，进而转化为员工群众对思想政治工作的理解与支持。这样，既提升了思想政治工作者在员工心中的人格形象，又可以为教育他人营造宽松和谐的工作环境，达到启发人、教育人的目的。

（二）要引导思想，理顺情绪

当前，企业改革处于攻坚阶段，企业改制、结构调整、薪酬分配等关系到每个员工的切身利益，如果处理不慎，很可能在职工群体中产生产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。我们要把思想政治工作的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，善于从个例看到群体，善于从渐变过程中预测到突发的可能性，让企业的关心关爱走在职工需求的前面，让员工能真正体会到自己是企业的主人。要牢牢抓住“深入群众”这一根本，主动到工作困难的基层去排忧解难，到员工意见多的地方去理顺情绪，到工作推不开的地方去打开局面。要结合本单位的实际，把工作的重点放到了解员工想什么、引导员工做什么上，找准上级要求、工作需求和群众诉求的结合点，通过民主沟通的方式，帮助员工解疑释惑，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，让员工以更加积极的姿态、更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

（三）要化解矛盾，促进和谐

当前，企业内部各种矛盾正呈现出多样性的特点，如果处理不及时就可能会影响企业的稳定。在思想政治工作中，要牢固树立群众观念，依靠群众，认真了解群众的思想，关心职工生活，虚心听取职工群众的意愿和需求，坚持从职工切身利益出发，坚持群众利益无小事的观点，为职工群众提供服务，与广大职工休戚与共，从而增强政治思想工作的亲和力。只有不断增进职工群众的信任度，才能得到职工的支持和拥护，思想政治工作才能收到实效。只有善于采用不同的方法去化解不同的矛盾，才能使人心悦诚服。在形势变化和政策调整时、在个人和家庭遇到困难时、在理想前途出现困惑时、在内外关系方面出现问题时，都要把握好员工的思想脉搏，及时解开其思想“疙瘩”，真心实意地给员工以慰藉和鼓励，千方百计地为其排忧解难，及时地加以疏导和解决，既讲道理又办实事，通过热情与行动去感化人、激励人、凝聚人，使其心情舒畅地投入到工作中去。

三、做好基层党建思想政治工作，创新是关键

创新是做好思想政治工作的动力与源泉。要做好思想政治工作，必须及时更新观念，主动求变，以适应新的形势。只有深入研究现代企业的新特点和员工思想的新动态，制订出切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥思想政治工作应有的作用。

（一）创新观念，增强思想政治工作的凝聚力

思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就不会有新的行动。我们现在面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对思想政治工作者的观念、素质、能力都是一种挑战。首先，要在观念上转变。必须冲破“禁区”，打破固定单一的思维定势，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为决定取舍的第一因素，倡导创新思维。对企业来说，要树立以改革求发展的思想，倡导责任意识、竞争意识、创新精神和进取精神，把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，把满足职工需求放在重要位置。凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。其次，要把思想政治工作同企业文化建设结合起来，认真推行企业视觉识别手册和企业文化建设纲要，在重要的制度文件和规范中及时融入文化的核心价值理念，积极开展丰富多彩、富有成效的基层文化实践活动，展示企业良好的精神风貌，增强企业的凝聚力和向心力。

（二）创新机制，发挥思想政治工作的保障力

要建立健全思想政治工作的领导机制、运行机制、考评机制和保障机制，保证日常思想政治工作正常有效运转，并由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。首先，完善企业的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全工作责任制，完善检查、考核、奖惩等激励机制，确保思想政治工作的实效性。其次，建立网络舆情机制。要牢牢把握正确的舆论导向，充分运用各类媒体，坚持正面宣传为主，突出重点，加强策划，大力选树和宣传先进典型，积极放大正面声音，妥善应对负面舆情，努力做到内聚人心、外树形象。要在网络政工上开设专栏，紧紧围绕公司发展的新目标、新战略，及时刊登上级精神、编发专题报道，唱响主旋律，打好主动仗。要延伸思想政治工作触角，拓展思想政治工作领域，引导基层干部、员工针对思想上的热点、难点、疑点问题写心得体会，实现员工的自我教育或相互教育，以增强思想政治工作的吸引力，统一员工的思想。

（三）创新方法，提高思想政治工作的感召力

要扩大思想政治工作的覆盖面，以维护企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。要将以往传统思想政治工作中读文件、讲理论、定制度等理性化教育内容转变为学精神、抓主题、搞活动的情感化教育。现在的职工特别是80后、90后的年轻人，对说教式的思想政治工作有逆反心理，他们更乐于接受民主、平等的政治思想交流和探讨活动。想要做好思想政治工作，就要善于抓住这些特点，改变过去空洞抽象的政治说教模式。思想政治工作者在说服、教育、开导员工时，一定要注意方式方法的运用与时机的掌握，不要操之过急，给双方充足的时间去冷静和自省。要因人而宜，对于沉默寡言者采用少量多次、信任加关心等方式，批评要夹在赞美中，运用对比方式，烘托出表扬内容，引导被批评者自省自改。批评如果能在充分肯定是的前提下进行，会比一味追责更有效，在批评不力的情况下，不妨用建议来代替批评，效果会好得多。

综上所述，思想政治工作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展，对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作，就要加强基层党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化；坚持以人为本，促进员工的全面发展；及时更新观念，研究现代企业新特点和员工思想新动态。

（责任编辑：曹木易）

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2095—7416（2014）03—0067—03

2014-02-25

赵帮桂（1966-），男，广西平南人，胜利渤海钻井物资配送中心机关党支部书记。