企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索

赵蒙来

（山东省交通工业集团，山东 济南 250031）

【思政工作研究】

企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索

赵蒙来

（山东省交通工业集团，山东 济南 250031）

企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系，在内容上相互渗透，功能上互为补充，形式上彼此借鉴，具有相互融合的基础。在工作中，要增强促进二者融合发展的自觉性，真正把企业思想政治工作与企业文化有机结合起来，把企业文化的触角深入到员工综合素质方面，将员工的思想政治素质转化为做好工作推动发展的思想动力，并通过加强基层党组织以及群团组织的建设，以各项寓教于乐的活动为载体，在参与活动的过程中进一步统一思想，提高觉悟，培育企业精神，最终增强企业凝聚力和市场竞争力。

企业文化；思想政治工作；企业精神；企业党建；大政工体系

企业文化是企业员工共享的价值观念和行为准则，具体包括文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，体现了企业的特色和灵魂。思想政治工作通过教育、疏导、表扬、示范以及批评等多种方式，能够充分调动员工的工作积极性，为企业健康持续发展提供强大的精神动力与思想保证。二者有效融合，可以优势互鉴，功能互补，提升企业管理效率与水平。因此，积极探寻二者有效融合的途径，具有深远的意义。

一、企业文化建设为加强思想政治工作提供重要契机

思想政治工作是我国国有企业的传统政治优势。随着改革开放和市场经济的不断发展，职工思想趋于多元，传统思想政治工作的方法、手段等也面临着严峻挑战，而企业文化理论却在企业不断深化改革的过程中日趋成熟。由于二者具有某种天然的联系，企业文化建设的发展也为加强思想政治工作提供了重要契机。

1.拓展了思想政治工作新领域。以往，企业按照国家计划进行生产，相对比较稳定，好多职工都是几代人都在一家企业上班，职工工作生活环境相对单一。随着社会主义市场经济的深入发展，企业在发展中也出现了更多新情况、新矛盾，职工思想面临更多新问题，比如工作压力、生存挑战、成长渴望以及并购重组中的企业文化冲突等。思想政治工作可以借助企业文化的设计来适应形势的变化和需要，消除内在分歧，使全体员工都能在认同的文化氛围中努力工作，从而为思想政治工作开拓新的领域。

2.为思想政治工作提供了新的有效载体。传统的思想政治工作以书本学习和口头说教为主，辅之以现场教育和电影录像教育，企业文化建设则具有丰富的形式载体，包含生动的有形信息。企业文化建设这些独特的“软件”、“硬件”以及多种形式的活动方式，为思想政治工作的创新提供了新的有效载体和发展土壤。思想政治工作可以利用企业文化丰富的活动形式和健全的文化设施，营造生动活泼、富有吸引力和感染力的氛围，从而有效整合企业资源，推动思想政治工作与企业文化有机相融发展。

3.促进了思想政治工作与生产经营中心任务的结合。传统的思想政治工作主要是对职工进行形势和思想教育，重在说教。而企业文化建设则覆盖了企业的文化形态，包括物质形态、制度形态以及观念精神形态，这些形态的文化能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过开展各种员工喜闻乐见的活动，并将企业宗旨、发展战略、企业精神和思想教育寓于活动之中，使之潜移默化地成为广大员工的价值准则和行为规范，能够让企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展。

二、企业文化建设与思想政治工作具有相互融合的基础

企业文化建设紧跟时代发展，与生产经营紧密相连，具有蓬勃发展的活力，有利于引导思想政治工作创新，而思想政治工作的一些经验也可以为企业文化建设提供借鉴。同时，在工作目标、工作手段、工作对象、工作机构等方面，二者又是相通或一致的，这些都成为彼此融合的基础。

1.工作目标相通。企业文化建设坚持以人为本的基本原则，尊重人的需求，把提升员工的个人素质作为根本的出发点与落脚点；思想政治工作的根本目标是通过引导员工思想，促进人在工作等方面的全面发展。思想政治工作要取得实效，也必须做到尊重并理解员工需求，切实提升员工素质。由此可以看出，二者的目标都是在坚持党的领导，保证社会主义方向的前提下，围绕企业中心任务，以员工为核心，立足员工需求，提升员工素质，统一员工思想，做好思想工作。

2.工作手段相融。企业文化建设重视对员工的教育与培训，强调把一些先进理念灌输到员工思想中，使之主动认同与积极践行企业所倡导的价值观。同时，也需要借助思想政治工作的传统优势，在看似枯燥的说理中达到传统思想政治效果。同样，随着职工思想的活跃和多元化，以及信息传播手段的多样化，思想政治工作也需要寻求教育方式与教育载体的创新，进而达到寓教于乐的目的。

3.工作对象一致。企业员工的思想观念是企业文化建设和思想政治工作共同的工作对象，都是通过改变企业员工的思想观念来建立统一的价值观，规范员工行为，只不过二者有所侧重。企业文化重在统一员工思维方式与行为规范，而思想政治工作重在员工的思想道德素质的提升。要达到这样的目标，都必须通过改变或影响员工的思想观念，这就是他们在工作对象上的一致性。

4.工作机构统一。负责企业文化与思想政治工作的组织机构一般都是原有的思想政治工作部门，这样的设置客观上有利于统筹企业各种资源，集中统一领导，在两者之间进行相互借鉴与整合，实现均衡发展。

三、企业文化建设与思想政治工作融合发展路径

企业文化建设与思想政治工作各有优势，也各有缺憾与不足，关键要发挥优势，相互弥补不足。因此，二者完全可以把自身具备的独特优势主动融入对方，形成融合发展的局面。

（一）思想政治工作主动融入企业文化建设

思想政治工作具有独特的思想政治优势，在企业文化建设过程中可以发挥导向、引领、保障等作用，增加企业文化建设的思想内涵，营造良好氛围。

1.把握体现本企业特点的企业精神和企业目标的企业文化建设方向。企业精神作为企业文化的核心，体现了全体员工的思想共识，是企业员工的精神支柱和活力源泉。将思想政治工作主动融入企业文化建设，能够合理利用思想教育工作的阵地，通过创新活动载体、活动手段以及活动方法，构建党建带动工会、共青团、女职工等群团建设的“大政工”体系，发挥思想政治工作对弘扬企业文化建设的导向作用，更好地引领企业文化发展方向，形成精神动力与发展合力，为企业改革发展奠定良好的思想基础。

2.为企业文化建设提供强大的思想保证和精神动力。面对新形势下产生的各种问题和矛盾，可以通过发挥思想政治工作的优势，运用其丰富的思想内涵，引领职工升华思想、提高境界，化解职工心结与疑虑。在企业文化建设过程中，可以运用思想政治工作的经验，依靠网站、厂报、宣传栏等载体，为企业发展营造良好舆论氛围，通过创造具有本企业特色的观念形态来引导员工的行为，调动员工的积极性和创造性，使员工在市场竞争中树立正确的世界观、人生观、价值观。企业思想政治工作要始终坚持以人为本，把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，注重人文关怀和心理疏导，重视发挥人的潜能，充分调动员工的主观能动性，从而保障员工在企业文化建设中的主体地位。

3.为企业文化建设营造良好的企业环境和社会环境。随着社会的不断发展，各种思潮相互碰撞，一些不良思想给职工心理带来了消极影响。面对各种不利影响，应充分发挥思想政治工作具有的独特的抗击优势，主动引导员工正确看待各种社会现象，凝聚更多正能量。国有企业拥有丰富的党风廉政建设资源，应有效利用这些资源，开展丰富多彩、有益身心的活动，纯净企业环境，消除不良思想根源和违法犯罪的土壤，促进企业和谐发展，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。

（二）企业文化建设主动融入思想政治工作

企业文化建设与生产经营紧密相连，具有紧跟时代发展的鲜明特点。把企业文化建设手段运用于党建和思想政治工作，可以拉近思想政治工作与时代的距离，激发思想政治工作的活力，产生润物无声的积极效果。

1.推动思想政治工作与生产经营的结合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们围绕企业发展和生产经营，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而现实的企业目标能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，自身价值才能实现。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，有效克服“两张皮”的现象。

2.增强思想政治工作的时代感。企业文化在不同发展时期都具有鲜明的时代特征，与时代和现实结合比较紧密，相对鲜活，充满生机与活力。把企业文化建设主动融入思想政治工作，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，增强思想政治工作的活力和效果。要让企业精神、经营理念等逐渐在员工心中扎根，并最终成为全体员工的群体意识，从而增强员工工作的自觉性、主动性以及创造性，形成推动企业发展的恒久动力。因此，我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.营造良好的企业党建工作文化。文化具有润物无声的效果。科学文化教育可以提升员工思想水平，科学引领经济、技术和管理工作。要建设学习型企业文化，不断引领职工思想跟上形势发展；要建设企业廉洁文化，牢固树立社会主义核心价值观；要以和谐文化建设引导党员自觉履行党章规定的义务，增强党性修养和个人品德修养，遵守社会公德，培养良好的职业道德；要把人文关怀和心理疏导融入企业文化建设，建设人本文化，激发党员和职工的主人翁意识，使其主动端正思想，树立高尚的情操。要把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，通过开展丰富多彩的活动，宣传贯彻党的方针政策，促进国有企业物质文明和精神文明的“双丰收”。

（三）企业文化建设与思想政治工作相互融合

由于企业文化建设与思想政治工作在功能上互补，二者在企业发展过程中相互融合便成为必然。在工作中，要增强二者融合发展的自觉性，真正把企业思想政治工作与企业文化有机结合起来，不断放大企业文化与企业思想政治工作的契合效应，把企业文化的触角深入到员工综合素质方面，把员工的思想政治素质转化为做好工作推动发展的思想动力，为企业各项工作提供强有力的思想保证，使企业员工能够坚持正确的政治方向和党的基本路线，立足于本职岗位脚踏实地创造企业价值，最终实现自身价值。同时，在思想政治工作中，要通过加强基层党组织及群团组织的建设，以各项寓教于乐的活动为载体，在参与活动的过程中进一步统一思想，提高觉悟，培育企业精神，增强企业凝聚力和市场竞争力。

综上所述，企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系，具有相互融合的基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，才能使二者更好地焕发生机与活力。二者有效融合，可以优势互鉴，功能互补，提升企业管理的效率与水平，共同推动企业健康持续发展。

[1]宋海青.浅析国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].中外企业家.2013，（12）.

[2]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报.2012，（03）.

（责任编辑：曹木易）

The Path Exploration to the Integration of
Enterprise Culture and Ideological and Political Work

Zhao Menglai

there is a natural link between enterprise culture and the ideological and political work,with mutual penetration in the content,mutual complementation in function,learning from each other in form,and with a basis of mutual integration.At work,we should enhance the consciousness to promote their integration and development,truly combine the ideological and political work with the enterprise culture,make enterprise culture tentacles deep into the overall quality of staff,transform the ideological and political quality of staff into thinking power of doing a good job and promoting development,and by strengthening the building of grass-roots party organizations and the mass organizations,taking various entertaining activities as carrier,in the course of participation further unify their thoughts,raise awareness,cultivate the spirit of enterprise,and ultimately enhance the cohesion and competitiveness in the market.

enterprise culture;ideological and political work;entrepreneurial spirit;enterprise party building;big political work system

D64；F270

A

2095—7416（2014）03—0064—03

2014-04-15

赵蒙来（1965-），男，河南南召人，大学学历，山东省交通工业集团老干部管理部主任，政工师。