关于典型选树工作的几点思考

瞿建飞

(中铁十局集团公司社会事业管理部，山东 济南 250101)

关于典型选树工作的几点思考

瞿建飞

(中铁十局集团公司社会事业管理部，山东 济南 250101)

典型选树工作，是企业各级党委和群众组织一项非常重要的经常性工作。重视并加强典型选树工作，对于充分发挥典型的正面导向作用，激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业各项工作，有着极其重要的意义。在实践中，要本着实事求是的态度，弘扬主旋律，注重典型的时代感和多样性，通过具有鲜活形象的典型人物的感召力和影响力，打造企业金字招牌。

典型选树工作；时代特征；实事求是；企业品牌

典型选树工作是企业各级党委和群众组织的一项非常重要的经常性工作。重视并加强典型选树工作，对于充分发挥典型的正面导向作用，激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业各项工作，有着极其重要的意义。

一、典型选树工作中应该注重的几个因素

第一，先进典型的产生离不开特定的社会历史背景。时代的不同决定了选树典型的侧重点不同。选树典型，往往与社会历史背景以及大的环境密切相关，每个时代的典型都带着那个时代鲜明的烙印。在战争年代，我们需要赤胆忠心、不怕流血牺牲的典型；在建国初期，我们需要艰苦创业、顽强拼搏的典型；在改革开放的进程中，我们需要勇于创新、敢为天下先的典型。于是，黄继光、王进喜、雷锋、张瑞敏等一大批体现时代显著特点的先模人物纷纷涌现，走进了人们的视野，成为人们学习的楷模。其实，社会生活中不乏先进典型，我们缺少的是一双发现的眼睛。就企业而言，许多人或忠诚企业、爱岗敬业，或淡泊名利、勤于职守，或长期默默奉献，或爱心救助他人，这样的人，或许没有惊天动地的事迹，但他们均都有着奋发向上的精神风貌和无私奉献的精神境界。这样的典型，才会具备持久鲜活的生命力。

第二，先进典型要具有较强的鲜活度。先进典型一般都是时代先锋、行业新锐、单位标杆，他们具有鲜明的时代特征和不可替代的导向作用。这就要求我们在选树典型的工作中，必须牢牢把握时代脉搏和其鲜明特点，善于以敏锐的眼光、独到的视角发现典型、分析典型，发现他们身上的闪光点，使所选的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度，也就更具有说服力、感染力和生命力。要开扩视野、拓展思路，积极选拔出高层次的典型。要善于发掘老典型身上不断焕发出的新活力，让老典型焕发青春，提档升级，发挥更大作用。

第三，先进典型是市场经济条件下企业的金字招牌。先进典型有其独特的感召力和影响力。当年，一提到王进喜，就会使人自然而然地想起大庆油田，想到顶天立地的石油工人；一提到张秉贵，就会使人自然而然地想起北京百货大楼；提起孟泰，就会使人自然而然地想起鞍钢。进入新的历史时期，一提到许振超，就会使人自然而然地想起青岛港；一提起窦铁成、巨晓林，就会使人自然而然地想起中铁集团。在激烈的市场竞争条件下，在需要大力培育和践行社会主义核心价值观的今天，一个企业有了过硬的先模人物，其社会的知名度、美誉度、信任度就会大大跃升，企业就如同多了一笔巨大的无形资产，就会在强手如林的市场竞争中多了一份取胜的把握。

第四，先进典型的选树是一个谨慎的过程。众所周知，一个先进典型必然有其独特的一面，肯定有感人的事迹，但有时也存在“墙内开花墙外香”的现象。现实生活中，在对先进典型的事迹进行挖掘、整理和总结的过程中，稍有不慎，就很有可能人为拔高，也就得不到周围人的认可，从而造成“墙外香气四溢、墙内平淡无奇”这样一种奇怪现象。这样选出来的典型不够过硬，说服力不强，自然也就缺乏持久的生命力。因此，在选树典型过程中，应切忌“乱拔高”、“随意性”、“大撒手”等不负责任的做法。

二、典型选树工作中应该着力解决的几个问题

第一，必须有主旋律意识。党的十八大提出了“三个倡导”，从国家、社会、个人层面对培育和践行社会主义核心价值观提出了要求。强调“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则，要求用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识，牢牢把握正确舆论导向，把社会主义核心价值观贯穿到日常形势宣传、成就宣传、主题宣传、典型宣传、热点引导和舆论监督中，弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。贯彻落实党的十八大精神和《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，积极认真选树典型、大力宣传弘扬典型，是企业思想政治工作的重要任务。因此，各级组织要切实把选树典型工作放在重要位置，大力弘扬主旋律，歌颂真善美，使各类先进典型不断涌现，使典型身上所体现出来的精神不断发扬光大，影响越来越广。

第二，必须坚持实事求是的态度。典型选树工作是一项非常严肃的工作。对待典型，既不能求全责备，也不能勉强凑合，更不能人为拔高。典型也是普通人，不可能方方面面都非常完美，不能要求其超凡脱俗。评估典型的社会价值，还是应把握其本质和主流。作为组织来说，在一定时空范围内，够标准的就树，稍欠火候的就继续加以培养。要正确处理点与面的关系，凡需在较大范围内加以宣传的，就必须充分考虑其代表性，选树工作应当力求谨慎；凡是在局部和一定范围内有宣传价值的，则不应过于苛求；凡是事迹不够突出的，则宁缺毋滥。选树典型切忌人为拔高，使典型脱离实际，这样的典型非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。因此，选树典型时应注意做到不定调子、不定框子，而是广泛听取广大群众的意见，让群众来推举、评判和总结。在部署重大典型的总结宣传时，务必注意忠于典型事实，实事求是，不溢美，不拔高，不说过头话。只有这样，树立起来的典型才能够经受检验，过得硬、立得住、叫得响。

第三，必须注意典型的多样性。不同时代会注重弘扬不同的典型，这些典型必然体现出鲜明的时代特征，洋溢着浓厚的时代气息，但这并不意味着承载着其他传统美德的各类典型就可以忽略。同一个时代背景下，典型也有不同类别之分。例如，在企业内部，有老黄牛式的典型，也有刻苦钻研技术的典型，还有各种管理者典型等。但是，无论从推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务来看，还是从推进企业持续快速发展来看，在职工当中涌现出来的敬业爱岗、无私奉献等方面的典型，无论在什么时候，都有其强大、持久的生命力，这是我们选树典型必须遵循的重要原则。

第四，必须注意关心爱护典型。先进典型的产生，有着自身的因素，也与外部环境密切相关。典型成长的过程、典型作用的发挥、典型形象的维护，都离不开组织的培养教育。目前，一些单位在选树典型工作中，虽然也确定了培养目标，但往往缺乏系统、有效的培养措施，没有做到真正用实际行动去关心、帮助和引导典型成长。有的只是做表面文章、搞形式主义，或一味地往典型身上加荣誉、压担子，或任其自然发展，导致典型走了一些弯路或成长缓慢。典型的成长不仅需要严格的组织管理，更需要各级组织用心关爱和帮助。因此，无论从典型的自我完善看，还是从保持典型的生命力来看，作为企业各级各类组织，都应当高度重视、关心典型，既要施以必要的教育引导，又要在生活、学习等方面给典型以应有的关怀。正如鲜花需要有人给它浇水、施肥、除草一样，先进典型也需要组织在政治、工作、生活上的关心关爱。各级组织应该让典型们感受到组织的关心和温暖，从而珍惜难得的荣誉，保持旺盛的工作热情，释放更加持续的正能量，为企业在一个时期内树立“比学赶帮超”的一个标杆、一面旗帜，为群众营造一个“典型吃香、先进不吃亏”，“好人好报、恩将德报”的正面舆论氛围，借此激发大家“学典型，争先进”的热情，达到选树先进典型的真正目的。

（责任编辑：曹木易）

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2095—7416（2014）03—0019—02

2014-04-15

瞿建飞（1963-），男，浙江杭州人，大学学历，中铁十局集团有限公司社会事业管理部部长。