试论企业职工文化建设

丁于华

（中石化管道储运公司荆门输油处，湖北 荆门 448000）

试论企业职工文化建设

丁于华

（中石化管道储运公司荆门输油处，湖北 荆门 448000）

职工文化是社会主义文化的重要组成部分。抓好企业职工文化建设，对促进企业持续有效和谐发展具有重要的意义。抓好企业职工文化建设，就要加大投入，筑牢职工文化活动阵地；科学管理，健全职工文化运行机制；立足需求，丰富职工文化活动内涵；注重创新，打造职工文化活动品牌；加快培养，造就职工文化人才队伍。

基层工会；职工文化建设；品牌建设；员工队伍建设

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。十八大报告明确指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。职工文化是社会主义文化建设的重要组成部分，它主要包括职工思想道德的教育与引导、科学技能知识的普及与提高、文学艺术的创作与欣赏、文体娱乐活动的开展与组织等内容，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。加强职工文化建设，是时代赋予工会组织的重要职责，是工会凝聚职工、服务职工的有效手段，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是全面提升职工素质、增强企业软实力、推动科学发展、构建和谐劳动关系的必然要求。对于点多、线长、面广的石化管道企业来说，通过开展丰富多彩的职工文化活动，能丰富职工精神生活，增强队伍凝聚力，促进企业持续有效和谐发展。

一、职工文化建设面临的问题分析

随着时代进步和企业发展，职工文化需求的层次和品味越来越高，这对职工文化建设提出了更高的要求。当前，企业职工文化建设面临着的问题主要包括以下几方面：

一是少数单位缺乏必要的文化活动场所，难以满足职工文化活动的实际需要。

二是极少数领导干部认为职工文化建设是软任务，不是硬指标，存在重生产、轻文化的思想，自身责任感和紧迫感不强，落实工作不够深入。

三是职工文化活动与企业中心工作结合不够紧密，存在表面化、形式化的现象，活动实效性不强。

四是职工文化活动创新力度不够，活动内容和方式比较单一和传统，难以满足职工多样性需求，活动吸引力和影响力不强。

五是少数单位未建立可持续发展的人才培养机制，随着职工年龄、岗位的变化，职工文化活动面临“人才断层”的困境。

二、加强职工文化建设相应的对策

在全面构建社会主义和谐社会的新形势下，加强职工文化建设必须以科学发展观为统领，坚持“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”原则。石化管道企业人员比较分散，跨越范围广，管理难度大。加强基层职工文化建设，应着重从筑牢职工文化活动阵地、健全职工文化运行机制、丰富职工文化活动内涵、打造职工文化活动品牌、造就职工文化人才队伍等方面下功夫，努力构建与企业发展方向和队伍管理现状相适应的职工文化，从而推动企业精神文明和物质文明协调发展。

（一）加大投入，筑牢职工文化活动阵地。职工文化需要具体载体来推动其在职工中生根开花，而文体娱乐活动是职工文化最好的载体。开展文体娱乐活动需要文化活动阵地作保障，没有文化活动阵地，加强基层职工文化建设就是空谈，就不可能有效推进。因此，必须把文化活动阵地建设纳入站场整体规划，通过建立职工读书室、活动室、健身房、球场等活动场所，为职工学习培训和文化体育活动创造有利条件。同时，要强化文化活动场所管理，提高服务质量和工作水平，引导职工积极参与。要不断完善基层文化识别系统，改善职工工作和生活环境，创建温馨和谐的“职工之家”，增强职工的归属感和幸福感。

（二）科学管理，健全职工文化运行机制。建立健全科学规范的运行机制，是推动职工文化建设的根本保证。职工文化建设是企业党政工的共同职责，必须加强组织领导，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局。要健全文联、体协的组织机构，完善协会管理制度，让协会主动参与职工文化建设各项工作，发挥好“领头羊”作用。在基层职工文化建设中，必须把职工文化与企业管理有机结合，整体推进，共同提高，确保基层职工文化落地生根。要建立完善职工文化目标管理考核评价体系，做到职工文化建设有部署、有落实、有检查、有评价、有总结。要完善职工行为规范，将基层文化理念固化为行为制度，对职工的行为进行规范引导，培养职工良好道德风尚。要充分发挥各类媒体作用，总结推广职工文化建设先进经验和优秀典型，营造浓厚的职工文化氛围。

（三）立足需求，丰富职工文化活动内涵。职工文化具有潜移默化影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工劳动热情和创造活力。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，积极开展各类寓教于乐的群众性文化体育活动，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。要大力开展理想信念教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，弘扬传统美德和时代新风，引导职工自觉履行社会责任、岗位职责和家庭责任。要广泛开展对国家法律法规和企业规章制度的普及宣传，增强职工法纪意识和维权能力。要认真组织岗位练兵、技能竞赛、职工读书、知识问答等活动，鼓励职工学习科学文化和专业技能，提高综合素质和业务能力。

（四）注重创新，打造职工文化活动品牌。创新是企业发展的动力和源泉。创新精神集中反映了职工与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。职工文化建设要体现先进性、把握时代性、富于创造性，就必须与时俱进、常变常新。要深入研究新形势下职工文化建设的特点和规律，不断创新职工文化活动载体与活动形式，增强职工文化活动的吸引力和感染力，扩大覆盖面，提高参与率。要充分挖掘自身优势，切实提高职工文化活动重点项目的水平和质量，突出特色，打造品牌，多出成果，多出精品。

（五）加快培养，造就职工文化人才队伍。党的十七届六中全会提出：“推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键”。没有人才，加强职工文化建设就会成为“无源之水、无本之木”。要深入实施人才强企战略，牢固树立人才是第一资源的思想，加快人才挖掘与培养，努力造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理的职工文化人才队伍，增强职工文化发展的核心竞争力。要积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励职工立足岗位成长成才。要以推进学习型企业建设为主线，采取“请进来”、“走出去”、“传帮带”等形式，把职工文化骨干培养成为文化创作、文艺演出、体育活动等方面的领军人物，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

综上所述，抓好基层职工文化建设，就要加大投入，筑牢职工文化活动阵地；科学管理，健全职工文化运行机制；立足需求，丰富职工文化活动内涵；注重创新，打造职工文化活动品牌；加快培养，造就职工文化人才队伍。加强基层职工文化建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须全员共同努力，齐抓共管，常抓不懈，才能构建符合企业发展和职工需求的基层职工文化。

（责任编辑：曹木易）

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2095—7416（2014）03—0013—02

2014-05-13

丁于华（1975-），男，湖北荆门人，大学学历，中石化管道储运公司荆门输油处工会办公室副主任，工程师。