弘扬愚公精神 力祛“四风”之弊

_李国立

补精神之“钙”，除“四风”之害，立为民之制，祛行为之垢。当前，党的群众路线教育实践活动正务实推进、纵深开展，为省电力公司系统广大党员干部精神洗礼、行为整肃、作风转变搭建了务实平台，开辟了重要路径。

随着教育实践活动日益深化，公司系统“四风”问题得到了有效解决。但受社会环境、市场经济、行为习惯等影响，一些作风陋习根深蒂固，非朝夕所能铲除，一些不良习气惯性十足，稍有松懈就可能死灰复燃、卷土重来。因此，反“四风”是一项长期艰巨的政治任务。要大力弘扬愚公精神，锲而不舍、持之以恒，致力“挖掉”新时期形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四座大山”，促进公司科学发展。

一、深谙“四风”之害，凝聚“挖山”共识

“四风”如山，阻断了党群干群联系，也严重阻碍着企业的健康发展。在深化“两个转变”、全面建成“一强三优”现代公司的新形势下，更要深刻认识“四风”之害，增强挖陋习、除积弊的思想认同和行为自觉。

影响干群关系的“隔心墙”。在个别基层管理部门，有些党员干部群众观念淡薄，在对待职工群众关注的生活福利待遇、岗位岗级配置、奖金二次分配和工作压力等问题方面，把这些当成“小事”，不重视、不关心，甚至自认为职工群众“无理取闹”；有的怕麻烦、懒操心、怕担责任，能藏就藏、能捂就捂，甚至能压就压，结果“按下葫芦起了瓢”；有的思想工作不深入，政策解释不细致，也未从制度层面拿出解决难题的有效措施，结果一些问题经常提、反复提。久而久之，使党员干部与职工之间形成了壁垒。

损害服务形象的“放大镜”。个别党员干部和基层窗口，对“客户就是上帝”的认识模糊，甚至存在刁难客户、吃拿卡要现象，“不给好处不办事，给了好处乱办事”。近年来，国家电网公司系统通报的行风投诉案例中，均反映出个别人员服务意识不强、质量观念淡薄等问题。同时，业扩报装程序复杂、手续繁琐，个别营销服务人员相互推诿，导致运行机制不畅，造成服务效能低下，客户往返多、报装接电难，反响突出。究其原因都是工作作风问题，也是“四风”问题。如不切实加以解决，不仅会导致投诉举报事件多发，也会放大社会影响，严重损害国家电网品牌形象。

制约企业发展的“绊脚石”。学风不浓，表面化、形式化，有的浅尝辄止、不求甚解，尤其不注重学用结合，习惯用旧思想、老方法解决新问题。淡化政治理论学习，放松了世界观改造，致使享乐主义、奢靡之风抬头。调研实用性不够、专业性不强，有的浮在面上、漂在表层，除了听汇报，两眼一摸黑；有的缺少针对性的调研主题，蜻蜓点水、不切实际，对基层反映的问题敷衍了事、疏于整改，致使矛盾积累。执行力不强，有的对待上级要求打“擦边球”，有的以文件贯彻文件，以会议落实会议，致使决策部署停留在口头上、消磨在会场上、棚架在执行上，制约了公司健康发展。

二、弘扬愚公精神，深挖“四风”之弊

为改变生存环境，愚公敢想敢干、挖山不止，最终感动了上帝，搬走了太行、王屋两座大山。“四风”形成非一日之寒，“反四风”需常抓不懈，必须大力弘扬愚公移山精神，敢于挖山、勇于挖山。只要坚定目标、挖山不止，我们也会感动“上帝”，那就是职工认可、客户满意。

要动真碰硬，敢于“挖山”。“指通豫南、达于汉阴”的信念和动真碰硬、“毕力平险”的勇气，是愚公移山的内在动力。“四风”是顽疾、积弊，但相较于太行、王屋，可谓“魁父之丘”。要确立“去垢务尽”的信心，动真格，从领导班子、党员干部、供电服务窗口等层面，照镜子、揭盖子、拉单子，逐项列出“四风”表现形式、典型事例和危害程度，制定整改目标，做到真改、立改、彻改。要下硬功，敢于摒弃畏难情绪，打破旧思想、旧观念束缚，着力规范运行机制不畅、服务群众不力等行为，着力解决学风不正、作风浮漂等问题，着力解决职工群众反映的突出问题，搬掉横亘于党群干群间的一堵堵“隔心墙”、一块块“离心石”。

要上下同欲，聚力“挖山”。愚公移山进程中，不仅把坚定的信念付诸躬身实践，还善于动员多方力量，得到了全家人的支持、邻居们的帮助。面对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四座大山”，要凝聚合力、共同“挖山”。领导干部要发挥引领作用，带头“挖”、主动“挖”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，抵制歪风邪气，树立新风正气；广大党员干部要找准焦距，对准穴位，下好“猛药”，重点在落实决策部署、服务职工群众上作示范、当表率，治理“满浮散懒庸”等现象；公司各部门要加强协同协作，保证政令畅通、机制畅通，避免一个环节“卡壳”、整个系统“死机”，着力解决客户报装难、接电难等问题；基层窗口人员要规范行为、提高技能，以微笑服务、贴心服务满意客户，并诚心接受社会各界监督。

要持之以恒，不停“挖山”。锲而不舍、持之以恒，是愚公移山的精神内涵。一些陈规陋习由来已久，有些问题的解决需要循序渐进，同时随着市场经济发展，一些不良作风还可能滋生。要坚决杜绝反“四风”一阵风的错误认识，确立长期作战思想，以“为民务实清廉”为核心，时时绷紧思想弦，常照镜、常正冠、常洗澡、常治病，“挖山”不止、持续不停，将“四风”一一铲除，把难题逐个化解。

三、深化源头治理，促进科学发展

导致“四风”产生的原因是党员干部宗旨意识和群众观念淡薄，是对核心价值观的错误认识，归根结底是思想根源问题。在弘扬愚公移山精神、深挖“四风”陋习的同时，更要深化源头治理，夯实根基、正风肃纪，推动公司科学发展。

切实解决好“总开关”问题。世界观、人生观、价值观是“总开关”，直指思想源头，决定着党员干部作风状况和行为方式，“总开关”问题解决不好，“四风”就难以消除。要以思想理论建设和党性教育为核心，深入推进学习型党组织建设，健全督导、评价、问责机制，把理论学习作为一种精神追求和政治责任，用理论上的清醒保持思想上的先进，坚定政治信仰和理想信念，强化宗旨意识，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，筑牢抵制“四风”的思想基础，提升党的作风建设工作水平。

打造一流为民服务团队。服务群众、满意群众，离不开作风扎实的优秀团队。以“四看三促”为准则，全面加强“四好”领导班子建设，增强破解难题、促进工作、推动发展的综合能力和为民服务水平，特别是在制定发展决策、深化改革实践中，多考虑职工群众的切身利益，做到权为民所用、利为民所谋。以执行力建设为重点，加强党员干部思想教育和行为引导，模范执行党风党纪，不折不扣落实“八项规定”，树立新风正气。以优质服务为主线，加强窗口队伍建设，落实供电服务规范，优化为民服务举措，提升群众满意度。

全面加强制度机制建设。祛“四风”之害、行为之垢，需要强有力的保障体系。要全面梳理制度机制，构建既全面贯彻上级方针政策又切合自身实际的管控体系，做到用制度管人、管权、管事、管企业。完善监督体系，主动接受各层面监督，让权力进制度“笼子”，让群众当全程“裁判”，以督责、问责促进制度执行、责任履行和作风转变。

总之，要以党的群众路线教育实践活动为契机，大力弘扬愚公移山精神，祛“四风”、转作风、树新风，着力打造健康和谐发展环境，促进公司科学发展。