国外女性创业问题研究综述

霍红梅 赵晓光

（中共辽宁省委党校，辽宁 沈阳 110004）

创业对社会繁荣和个人事业发展有着积极作用，也是经济增长和创新的推动力量，国家经济具有可持续增长的基础。当前，全球来看，女性创业也越来越活跃，据GEM全球创业观察数据显示，2011年，在GEM的54个成员国中，创业者数量现已达到4亿人，其中大约40.8%的创业者是女性（1.63亿）。与此同时，女性创业者的行业分布也在发生变化，St－Cyr在2001年进行的一项研究发现，在制造业领域出现了大量的女性企业家，改变了以往女性创业多以服务行业为主的现象。也有研究表明，女性创业对于经济发展的作用不容小视（Legare和St－Cyr，2000）。例如，Robichaud和McGraw（2003年）通过调查发现，女性创立的企业所能提供的就业岗位数量是加拿大1991至1994年间平均提供岗位的4倍。因此，在创业领域相关研究中，从社会性别视角出发的研究逐渐增加，女性创业问题也备受学者关注。

但是，世界范围内的劳动力市场中的性别隔离现象仍然存在，国内外关于创业的相关研究表明，在创业决策和管理决策的制定者中，女性一直比较少，无论是在大型企业还是在中小企业里，都存在这种现象；女性创业过程中也要面对很多障碍，如：在获取外部资源时遭遇歧视；创业领域多集中在产业链较低行业；缺乏支持网络；难以在家庭和事业之间实现平衡、缺少配偶的支持和理解；创业绩效较低，等等 （Proulx，1995；Legare，2000；Cornet,Constantinidis和Asendei，2003）。

因此，现有文献中关于女性创业问题的研究，多从女性创业者的处境、状况出发，与男性创业者进行比较研究，关注频率较高的问题有：女性的创业动机、经营或管理的模式、创业绩效、创业培训需求、创业资金获取、创业关系网络的参与，以及她们是怎样在家庭和工作（创业）之间实现平衡，等等。本文将以上述问题为基础，对国外近年来有关女性创业问题的研究文献进行梳理，为促进我国创业研究领域社会性别敏感的提升，以及推动我国女性成功创业提供理论支撑。

一、女性创业动机的研究

现有文献对女性创业动机的研究主要围绕两个主题：一是关注女性创业者的创业原因，也就是什么因素促使她们创业；二是与男性创业者相比，女性在创业动机影响因素方面是否存在显著差异。

关于女性为什么要创业，学者们通过对工业化国家发展历史的研究发现，主要是由于女性对独立自主的需要和对自我实现的渴望。“对于独立自主和自由的渴望”是现有文献中关于女性创业动机提及最多的影响因素。 （Belcourt，1990年；Buttner＆Moore，1997年；McGregor＆Tweed，2000年；Mattis，2000年；Lambrecgt et al.，2003年）。“收益的动力”是排在第二位的女性创业刺激因素，持此观点的研究者有Scott（1986年），Colerette和Aubry（1990年），Richardsen和Burke（2000年），McGregor和Tweed（2000年），以及Mattis（2000年）。排名第三的创业刺激因素是“女性想要自己做老板”（Scott，1986年；Colerette＆Aubry，1990年；Kirgeng＆Orbeck,1997年；Mattis，2000年）。接下来，女性创业的刺激因素依次是“获得社会的认同”、“抓住机遇”、“受亲属和朋友影响”，等等。

关于男性和女性创业原因的差异，现有研究的观点并不一致。例如，有些学者的研究证明，在创业原因方面，社会性别差异比较小或者没有性别差异。Batory和Batory （1992年），McGregor和Tweed（2000年），Maysami和Goby（1999年），以及Kirkwood（2003年）的研究推断，男性和女性创业动机的差别完全由于个人志向的不同。有研究认为，女性的创业倾向更多地源于内在因素，而这些动机因素对于男性创业者而言，则并非主要动力（Belcourt，1990年；Mattis，2000年；Lambrecht等人，2003年）。还有学者指出，女性和男性选择创业的原因上的确存在差别，因为与男性相比，女性创业的同时还需要“平衡家庭生活和工作”（McGregor和Tweed，2000年；Pihkala等人，2000年；Kirkwood，2003年）。

二、女性创业者的管理风格研究

国外有许多学者对于女性创业者的管理风格问题颇为关注。首先，Hisrich和Brush（1984年），以及Chaganti（1986年）先后指出，女性创业者和男性创业者在管理风格上存在差异。他们认为，女性的管理风格源于她们更多地将个人的管理方法或者个体认知观念用到下属身上，并且以一种更具有“母性”色彩的态度对待下属（Riebe，2005年）。另有学者研究发现（Mione，2002年），女性创业者更愿意利用参与式管理方法。Rosener（1990年）认为，女性创业者偏好采用一种互动性更强的管理风格，更多地强调与下属的互动，并鼓励下属的参与，分享权力和信息；而男性则趋向于强化其在组织中的地位所产生的权力，管理方式比较强硬。有学者指出，女性更关注现在，而非过去（Bird＆Brush，2002年）。Ladouceur（1993年）则对上述观点提出了质疑，他认为，管理风格需要由组织和为组织工作的人们来共同建立，那么，关于女性和男性管理风格差异的研究没有实际意义。

三、女性创业者的创业绩效研究

对于“创业绩效是否存在性别差异”的问题，学者们观点不一。有学者认为，对于“创业绩效”的界定的差别也将导致分析结论的不同。很多学者认为，“创业绩效”的概念中应该包括诸如企业生存时间、企业规模、企业年营业额增长情况、金融风险，以及与创业者个性特征有关的一些因素。

Watson（2003年）通过对澳大利亚8375家小企业的调查发现，在行业归属和企业生存时间一定的情况下，企业的经营绩效因经营者的性别而产生的差异在统计学上并不显著。Johnsen和MacMahon（2005年）的研究中也证实了这一点。Lambrecht等人（2003年）的研究指出，由男性创办的企业的经营绩效与女性创办的企业之间的差异，更多地存在于感性层面上，即女性创办和经营的企业的经营效益不比男性差，并且，事实上，企业的经营绩效更多地取决于该企业的规模，而非企业领导者的性别。

然而，有些学者并不赞同这一观点。Anna等人（2000年）的研究表明，行业变量可以解释创业绩效的差异；而Watson（2003年）的研究发现，企业所属的行业对于确定企业的“关门率”有着一定影响。如同Watson所指出的，女性创业领域多集中在一些有着较高“关门率”的行业，如果研究者们将“关门率”等同于经营失败，那么他们将会得出这样一个结论，即女性创业失败的频率要高于男性创业者。尽管很多文献都支持这一观点，但是，St－Cyr和Gagnon（2003年）的研究表明，并未发现企业所在行业与企业经营绩效之间存在正相关，相反，他们主张，企业成功与否与更多影响因素有关，如：关系网络的参与、企业成立的时间、企业的合法性，以及公司的所有权类型，等等。

Watson和Robinson（2003年）研究发现，如果考虑潜在风险，那么企业的经营绩效就存在明显的性别差异。

Rosa，Carter和Hamilton（1996年）的研究发现，尽管性别和创业绩效之间的关系复杂，但当在控制其他影响因素的前提下，社会性别仍然是一个重要的变量。他们对英国600家企业进行了3年的跟踪研究，这些样本中有一半企业的领导者是女性。Rosa等人（1996年）的研究发现，女性创办的企业经营绩效在雇用人数、营业额、增加值、市场份额等方面要弱于由男性创办的企业。Lerner等人（1995年）指出，与男性相比，女性创业者往往对于企业成长（firm growth）的关注要少一些。最后，Loscocco et Leicht（1993年）指出，企业的经济绩效并没有受到女性创业者不得不面对的在家庭和工作之间实现平衡的难题的影响。

St－Cyr和Gagnon（2004年）的研究指出，想要阐明是女性领导的企业业绩更优秀还是男性领导的企业发展更好，是一件几乎不可能的事情。因为许多研究中应用的许多测量的指标（如营业额、从业人数、增长率）对于男性创办的企业而言比较有利（Lambercht等人，2003年）。比如，Du Rietz和Henrekson（2000年）对芬兰4200个企业进行调查时，样本中只有10%的被调查企业的领导者是女性，由此可见，研究者对于男性领导的企业有着明显的偏爱。

四、女性创业培训需求研究

研究人员指出，如果女性创业者需要特殊的培训（与男性创业者不同），通常是由于女性缺乏经验或者从事的行业与之前有所不同。因为看到在创业培训方面存在的性别差异，有学者建议，应建立针对女性创业者的专门的培训计划。

Birley，Moss和Saunders（1987年）为了研究制定具有性别敏感的创业培训方案和准则，进行了调查研究，但研究结果发现，男、女的创业培训需求很相似，不存在显著的性别差异。另一方面，Lee和Rogoff（1997年）研究发现，现有管理培训课程方面存在的差异，也多是基于对于女性创业者普遍比男性创业者缺乏经验、知识面相对较窄等的认知。

研究发现，创业培训需求的差异也可能受创业者接受过的先期培训（prior training）、自身职业地位等级，以及社会地位等因素的影响（Lavoie，1990年）。对于女性创业培训过程中存在的不足，Carter（2000年）认为，应加强对女性的创业指导工作，从而使女性创业者在其创业过程中获得个性化培训。创业指导工作已经在许多OECD国家实施，包括：澳大利亚、芬兰、卢森堡、挪威（European Commission，2002年）等国。

五、女性创业者工作与家庭的平衡问题研究

有学者对创业女性如何在家庭—工作之间实现平衡的问题进行了调查。研究人员对女性创业者面临的问题进行了重点分析，并与男性创业者进行了对比（Schindehutte、Morris和Bernnan，2003年）。对于女性创业者而言，工作和家庭之间的平衡问题很重要。然而，许多其他因素也同样影响着女性创业者，包括可用时间、家庭支持、对工作满意度（satisfaction at work）、婚姻状况（已婚、离婚等），以及家庭是否和谐，等。有学者（Parasuraman等，1996年）进行了一项调研，将夫妻双方都有工作的家庭，与妻子全职工作、或者兼职工作（Stoner，Hartman＆Ajora，1990年）、居家工作的情况与在妻子外出工作相对比（Fitzgerald＆Winter,2001年）。研究发现，女性创业者的家庭状况（如子女数量、工作时间等）对于潜在的工作和家庭之间的冲突没有影响。与家庭、工作之间的冲突有关的问题更多地表现在对于个人生活的不满、对于工作的不满、对于经济问题的不满等。Parasuraman等人（1996年）的研究认为，社会性别对于个人实现事业与家庭的平衡没有直接影响。Fitzgerald和Winter（2001年）在他们的一项关于“在家工作的人（home－based）”的研究中发现，男性和女性都注意工作时间的平衡，并且对于女性而言并非更难做到。他们同时发现，在家工作的人，无论是男性还是女性，他们的家庭生活都同样会被其工作所打扰，并且男性和女性都不得不学会如何管理和分配他们投入到工作和家庭事务中的时间。

六、女性创业融资问题

女性创业者创业资金获取问题备受学者关注。现有研究主要围绕两方面问题进行研究，一是创业者在获取贷款时遇到的性别歧视问题；二是女性创业者与金融机构的关系问题。

有学者研究发现，女性创业者确实遭遇过性别歧视。例如，Coleman（2000年）的研究表明，男性创业者的贷款条件要比女性优惠，因为银行常常要求女性创业者提供更多的担保和抵押。在Carter等人（2001年）的研究中提到，一些女性创业者明确指出，她们在借贷时遭遇过性别歧视。Hisrish和Brush（1984年）通过调查发现，50%的被调查女性认为对于她们而言，说服银行借钱给自己是一件很困难的事情；由于某种原因，银行存有偏见，并认为在投资时，女企业家不如男企业家谨慎、可靠。

在Riding和Swift（1990年），以及Marleau等人（1995年）的研究中也提到，贷款受拒的女性创业者比男性要多；而在Coleman（2000年）的研究中，却没有证明这一点。

Carter和Rosa（1998年）的研究认为，通常，比较严格的抵押／担保条件是由于创业者所在行业要求的，并非因申请人的性别的不同而有所差别。其他一些研究，包括Haines,Orser和Riding（1999年）在加拿大的调查，St－Pierre，Beaudoin和Desmarais（2001年）在魁北克的调查等，都证明了这一说法。St－Cyr等人（2002年）的研究发现，女性创办的企业的特点（如规模、企业寿命、所在行业等）使得其在获得贷款时比较困难。然而，有学者发现，年代背景对于贷款的难易程度也会产生一定影响，由Thompson，Lightstone等人（1998年）所作的一项跟踪调查表明，在1996年和1997年，女性贷款受拒比率比男性要高，但是在1998年，女性贷款受拒比率却低于男性。

企业的一些特性，如企业规模和经营时间、所处行业部门等，对其获取金融支持而言都是比较重要的因素。按照Bouhachi和St－Cyr的观点（2000年），即使时常会对银行客户经理的工作能力表示质疑，女性对于和她们打交道的金融机构的看法仍是比较积极和肯定的。然而，在如何看待贷款被拒的原因上，性别因素还是具有一定的影响的：男性愿意将贷款不成功看作是因为自己的经营计划存在缺陷，而女性却愿意将贷款失败的原因归咎于性别歧视（Orhan，2001年）。

七、结语

现有文献对女性创业问题的研究并未形成一致的观点，一方面是由于研究者所处的时代背景和文化背景，以及所采用的研究方法上有所不同；另一方面，以往的研究很少进行跟踪调查，而随着时间的推移，女性创业中面临的问题也有所变化。尽管已有文献试图展现女性创业者遭受的性别歧视，但是，最近许多研究成果并没有证明这一点，反而认为诸如所处行业、企业规模、女性创业者的行为方式等因素，是影响女性创业发展的重要因素。有些研究认为有些类型的企业对于女性创业有利，而有些研究认为女性创业者在内部因素和外部环境方面存在更多的障碍。因此，今后，对于女性创业问题的探讨，还应以跟踪调查为基础，通过对具有不同特征的创业群体的调查和研究，发现创业者之间存在的性别差异，并分析女性创业者所面临的问题和困境，从而为政府部门制定有关政策提供理论支撑。

［1］Thompson，Lightstone.Self－Employment for Lowincome People［M］.N.Y.,Praeger,1998.

［2］Dorothy P.Moore＆ E.Holly Buttner,Women Entrepreneurs－Moving Beyond the Glass Ceiling［M］.Sage Publication,1997.

［3］Orhan.Handbook of theory and Research in the Sociology of Education［M］,New York,2001.

［4］Nan Lin.Social Capital A Theory of Social Structure and Action Cambridge［M］:Cambridge University Press,2001.

［5］Schindehutte、Morris＆Bernnan.Gender，and the Family［M］，New York:Basic Books,2003.

［6］C.Loury.Intergenerational Transfers and the Distribution of Earnings［J］.Econometrica.1977

［7］OECD 2000.Employment Outlook,June 2000.October 10th,2004:http:／／www.oecd.org／dataoecd／10／44／2079593.pdf.