浅谈如何做好新时期国有企业党支部书记工作

梁国基

【摘 要】本文以佛山市电影发展有限公司党支部作为研究对象，具体分析了目前国有企业党支部书记在工作中面临的新形势，主要从观念、机制、教育、服务等四方面提出具体的对策和建议。

【关键词】党组织建设；创新；对策

前言

党的十八大报告在“全面提高党的建设科学化水平”一章中指出：创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，进一步把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。党支部作为党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是加强党建工作的最前沿。做好党支部工作党支部书记作用是关键，对发挥国有企业党支部政治核心作用、党员先锋模范作用，提高国有企业党员队伍战斗力、凝聚力和调动员工工作积极性起着至关重要的作用。如何进一步改进和创新国有企业党支部建设，是摆在国有企业党支部书记面前的重大考验和挑战。

一、公司党支部的工作现状及面临的形势

（一）党支部的工作现状

佛山市电影发展有限公司党支部现有党员38人，其中在岗党员25人，离退休党员13人。党支部基本上能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，在凝心聚力促和谐、一心一意谋发展维护企业生存和稳定上发挥重要作用。

（二）党支部工作面临的新形势

1.党支部面临新的外部环境

在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新任务。当前，随着改革改制的不断深入，国有企业面临严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难，作为国有企业的基层党组织，是落实党组织各项工作的基本单元。党支部发挥作用如何，直接关系到党组织的整体工作水平。

2.党支部面临新的工作对象

随着企业体制机制的改革转变，员工的思想不同程度地产生波动，加上市场经济对员工思想的影响，使员工的思想观念发生了较大变化。具体表现在：一是员工对企业今后的发展信心比较担忧，特别是电影行业在市场竞争中的激烈和微利，员工直接和间接地感受到企业的生存与发展始终处在危机与艰难之中；二是市场经济的发展促使员工增强了物质需求欲望，同时也使员工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强；三是改革的逐渐深入使员工具有了一定的思想承受能力，但由于企业内部长期体制的影响和员工思想中的固有观念，这种承受能力很脆弱。较大力度的改革政策出台后，容易使员工产生较大的思想波动，需要做大量的思想工作。

3.党支部面临新的工作领域

企业党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也正由党员拓展到全体员工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。党支部书记不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。

（三）党支部书记的素质要求

在新形势下，党支部书记在企业的整体工作中担当多重角色，要求党支部书记要具备良好的素质，具体有以下五个方面：

1.要有较高的政治素质

首先，党支部书记要有较高的政治思想品质，要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。其次，要有较高的思想境界和道德情操。在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

2.要有较高的文化知识素质

党支部书记的文化知识素质是其智力、才能形成的基础，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己工作的实际需要，详略得当地选择掌握。

3.要有较强的能力素质

党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具有把人心凝聚起来，把党员和员工积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本企业工作状况和便于开展工作的风格和思想。

4.要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长

作为电影行业的党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党支部工作更易贴近生产，融入到生产经营中心，取得好的效果。

5.要有较好的心理素质

党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和员工产生矛盾和误解。因此要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看问题，顾全大局，积极主动地去解决，在日常的工作中锻炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。

二、做好公司党支部书记工作的对策建议

党支部是促进各项工作任务的战斗堡垒。堡垒作用主要体现在加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用，做好深入细致的思想政治工作，密切联系员工，组织发展等方面的工作，因此，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。如何做好新时期国有企业党支部书记工作，本人提出以下几条对策建议：

（一）做好党支部书记工作要在观念上创新

作为党支部书记不但要有一定的组织领导能力，说服教育能力，正确决策的能力，社会交往能力，还需要正视以下四个方面的理念：

1.正视党员价值理念

1998年5月本人被调到市电影公司任职党支部书记、总经理，当时整个电影行业正处于低潮时期，由于之前的多种经营失当导致严重亏损，经济相当困难，公司面临停产状态，员工队伍不稳定。眼看新接手的企业呈现奄奄一息的疲态，本人看在眼里，急在心上。为提高员工士气，打开局面而想尽办法，甚至拿出自身的积蓄来保障当月员工的工资发放，使原本已心灰意冷的员工重燃希望，既增强了企业凝聚力，也燃起了企业重生的希望，并朝着提出的“一年稳定，两年调整，三年求发展，五年求腾飞”的目标开展各项工作。

2.正视以人为本的理念

电影公司是1952年成立的事业单位，2009年底整体改企为直属市国资委领导的国有独资（企业）公司。做好转企改制企业员工的思想政治工作，直接关系到企业改制工作的成败和企业的生存发展。党支部的思想政治工作必须立足于公司改革的实际，必须渗透到公司改革的全过程。改制有时候是无情的，但是思想政治工作必须是有情的。只有这样，才能打消员工对改革的逆反心理，赢得员工对改革的支持。一要做到有理，这个理就是合乎情理。二要做到有情，理解他们的情感。公司党支部把思想政治工作与情理有机结合，首先根据公司的实际情况，制定《市电影发行放映中心改制方案》、《市电影发行放映中心部分员工选择终业劳动合同补偿方案》，妥善处理劳动关系，给员工们讲清楚方案的内容，全面了解补偿金发放标准，如何计算自己的经济补偿金、一次性生活补助和安置补贴。改制后，公司将解除原合同，员工与新的企业法人签订不少于三年的劳动关系，留不留公司都由自己决定。其次，公司党政领导坚持以人为本理念，真心诚意为员工办实事。公司在转制期间资金并不充裕的情况下“缩衣节食”，“揩出”资金补给一线员工，使员工工资平均增幅15—20%。同时，公司还为一线员工建立了生日制度，凡员工生日，公司为他们举办生日会和一封由支部书记签名的生日卡。古人有：“畜之以道，则民和，养之德，则民合，和合故能习，习故能谐，则和谐也”。“感人心者，无外乎情”。公司党组织对员工情感的投入，实实在在起到了固本强基聚人心的效果，原来有部分员工打算辞职的收回了辞职念头。由于政策宣传到位，领导心系员工，经调查，员工愿意留在公司继续工作的达97%以上，确保公司转企改制工作的平稳过渡。

3.正视员工需求的理念

作为党支部书记，只有为员工利益服务的工作才是公司和员工最需要的工作，要急员工之所急，想员工之所想，尽最大努力解决员工之所难，推动党建工作不断迈上新台阶。如大明星电影城放映员岑玉良，在2012年2月6日，突感到胸部不适，到医院检查，医院确诊为心脏血管堵塞，要马上进行手术治疗，手术治疗需一笔庞大的开支。这笔开支对并不宽裕的岑玉良家庭带来了很大的压力，对其本人和家人精神上更是极大的打击。当了解到岑玉良的实际困难后，为体现公司党支部对老员工的关爱，7日组织员工开展了一次献爱心募捐活动。从领导到普通员工，大家纷纷伸出援助之手，向身患重病的岑玉良共筹款5000多元。此次募捐活动数额虽然不大，还不足以从根本上解决该员工的实际费用，但对于急需用钱的岑玉良来说却是雪中送炭，充分体现了老员工在遭遇重病时，公司党支部能迅速对他送上了一份真诚和关爱。

实践告诉我们：竭尽全力帮助员工排忧解难，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。从当前企业的实际看，员工中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好党支部的思想政治工作，就必须要从贴近实际、贴近生活、贴近员工入手，把员工的冷暖放在心上，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事。只有这样，公司党支部的思想政治工作才能取得新成效。

4.正视人才价值的理念

2011年公司党政班子树立“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的国资新精神，为了让我司的人力资源能得到合理配置，也为我司在经营管理上能发挥出最大的职能效率，党政领导班子对管理层人员岗位进行调整，在用人方面坚持“不唯亲、只唯实、重业绩、看品行”的人才价值观，凭实绩使用人，让能干事者有机会、干成事者有舞台。通过调整，优化了结构、理顺了关系，让管理和经营方面的人才人适其位、各展所长，并将五事精神应用到公司的运营管理实践之中，从而使工作有突破、有创新、有亮点和有成效。公司在面临改制和发展的双重压力下，仍然取得了自转企以来的最好业绩，即实现资产总量比2010年增长4.9%，实现减亏37%。各项经营指标均出现较大幅度上长，电影公司“转企不转色”。

本人认为：在任何一个岗位，不论职务高低，都是平等的，尽自己的职责和权利，对单位、对社会作出贡献。这是党支部书记力所能及的事情，也是党支部书记应该履行的义务和责任，就是对工作的真诚，最好的奉献。

（二）做好党支部书记工作要在机制上创新

基层党组织要围绕中心、服务大局，切实发挥好基层党组织的政治核心作用，就必须在工作机制上有所创新。

1.党员管理与考核评价相结合

充分发挥群体的智慧和力量，一是明确党支部的定位，围绕中心工作，增强服务意识，与行政领导加强沟通，成为团结战斗的核心，改革发展的发动机，先进文化的组织者。二是开展争创先进的工作，加强爱岗敬业的教育，加强廉洁自律教育；三是在工作方法上，为保证工作效果做到“有所为有所不为”，集中抓好服务中心、凝聚员工的大事，重点抓好技术骨干入党工作；关心弱势群体。四是进一步加强支部自身建设，包括：班子建设、党员教育管理和支部工作制度化、规范化。五是建立支部范围内岗位责任制、考核评价激励机制。

2.从严管理与人本管理相结合

一是必须以制度管人、管事，不对人、只对事，严格按章办事。二是在从严管理的基础上，坚持以人为本的管理理念。公司目前面临着激烈的市场竞争和整合资源，员工深感知识更新、素质提高的重要性，党支部工作必须适应这种需求，为此，在工作中，有针对性地开设法律法规、公司发展史、公司文化等知识讲座，坚持用知识启迪引导，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，努力打造一支高素质的员工队伍，提高公司的核心竞争力。

（三）做好党支部书记工作要在教育上创新。

1.创新党建基础工作，对党员考核管理

为了使党建工作更加规范，建立党员活动室，完善党小组活动记录，将党员管理的长效机制及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。

2.创新教育方式，丰富活动载体

定期组织党员、员工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高党员、员工的身体素质，陶冶党员、员工的精神情操。在业务素质建设中，改变传统单纯依靠“你教我学”的施教方法，提供安全生产知识、业务技能、消防知识等各种培训服务以及开展火灾应急救援演练、安全生产知识竞赛活动，不断提高员工的科学文化知识和业务技能，从而通过提炼、培育、弘扬公司精神，培养员工的社会责任感和集体主义精神。

（四）做好党支部书记工作要在服务上创新

一是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会。利用“三会一课”活动、组织党员学习时事政治，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了提高素质、凝聚人心的目的。

二是服务员工。健全员工利益协调机制，拓宽新形势下国有企业党组织服务员工、凝聚人心的途径和方法。如：坚持晤谈机制，党员和员工结对子，开展献爱心、送温暖和各种扶贫帮困活动等，用维权服务的真情温暖人心，赢得员工的信赖和支持。

三、结束语

新形势下，国有企业党组织如何针对新情况新实际，在提高效益、加强管理、稳定发展，搞好安全生产等方面发挥作用，同时，通过理念、机制、教育和服务的创新，支部工作会更上一个台阶，只有在实践中，去探索、去实践、去创新，才能更好地凝聚员工，凝聚力量，充分体现出党建工作的凝聚力和号召力。

参考文献：

[1]王振周，《企业党组织建设》，浙江人民出版社（1991）.

[2]中共中央组织部党员教育中心（作者）， 姚向辉（译者），《怎样当好支部书记》，人民出版社；第1版（2012年4月1日）.

[3]文玉忠，《做最好的党支部书记》，国家行政学院出版社；第1版 （2013年4月1日）.

[4]刘永谋（编者），《党支部书记的工作方法与领导艺术》，中共党史出版社；第1版（2010年1月1日）.