新时期医院思想政治工作的创新性研究

文/徐州市传染病医院 吴启霞

思想政治工作创新对于各行各业来说都是非常必要的，特别是对医疗人员来说，随着近年来的社会变革和时代的发展，我国的医疗体制也发生了非常深刻的变革。医护人员应该积极适应社会的变革,全心全意为人民服务，不断的加强思想政治素养,和专业技能的提高。近年来医疗竞争非常激烈,对医疗服务的需求日益增长，这样医院的建设和发展就有了新的要求，对建设和谐医院提出一些对策和方法,对医院的建设起了巨大的作用。新形势下，为了建立医院思想政治工作的新体制，只有社会和医院共同发展，才能使医院形成和谐、发展、团结的良好氛围。因此，要想思想政治上有了创新性的发展，医院的思想政治水平才能上升，为医院进一步健康发展做出贡献。在服务大局中不断前进的思想政治工作，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，这依然是摆在我们面前的一项重大事务。一、和谐发展和医院思想政治工作对医院建设的作用

（一）对于建立良好医患关系的作用

当医院病人住院时间很长时,自然而然的病人和医护人员就会彼此有所了解,培养好的医患关系对于医务工作的开展和疾病的治疗更是益处甚多,因此重要的是要形成良好的医患关系。然而，如何建设医德医风才是当前充分体现医务人员对患者、对社会的责任思想政治工作的目的，他也是极大地提高广大医务人员的职业道德水平、任感和奉献精神的奠基石。医院思想观念、道德观念、价值观念。运用不同的方法和途径,使思想政治教育具有多样性,因此加强医院内部医德医风的教育,培养具有责任感和使命感医务人员,增强医护人员的沟通能力，令外界外人员要理解和支持医护人员的安排，积极配合治疗，以保证医疗工作的顺利进行进而获得社会效益和经济效益。但有一些医务人员的思想产生偏移，在诱惑的经济利益面前，不由自主的医德感下降，义务感变得淡漠，物质利益的倾向在医疗活动中油然而生。

（二）有助于稳定医疗队伍

随着市场经济改革和发展的深化,一线临床的医护人员普遍存在病人多、工作压力大、科研任务重的感受、并且，由于当前医患关系紧张医务人员的思想问题和实际问题明显增多等现象一直存在。这样就要加强医护人员思想政治工作的创新，不断提升他们的思想政治水平和与时俱进的能力，同时解决社会地位不平等、医院物质和钱财分配不均、同事之间关系不融洽等问题，便随着社会的发展和现在医护人员和患者的双向选择,使得医和人员的竞争越来远大，并且对能力不足的医护人员有着不同程度的精神压力和小小的不公平，这样就使不少的工作人员产生悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪,这样会使医护人员的关系呈恶性发展，使得一些医护人员难以融入社会进步的洪流，极少人甚至有反社会的不良心理，这就需要我们及时做好医护人员的思想政治工作。

（三）对医疗制度贯彻执行的关键作用

医院思想政治工作的和谐发展对医疗制度贯彻执行的关键作用，思想政治工作说到底是对人的工作，必须坚持以人为本，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人。俗话说无规矩不成方圆，医院的发展靠管理,管理医院要靠一系列的规章制度,医院质量的提高依赖于管理体制的完善，医院的核心管理制度，是执行程序的保障措施，促进医院管理的规范化、科学化。只有这些规章制度落实到实处才能使其发挥它们的作用。尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必须具备的品质。通过提高医护人员的思想政治觉悟,来营造诚信友爱的人际关系,使职工树立团结意识,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低,才能保证医院规章制度的贯彻执行。这样不仅可以提高医疗服务质量，降低医疗事故的发生，还可以加强职业道德建设，抵制医疗服务中的不正之风。

二、新时期医院思想政治工作中存在的问题

（一）政治体制的不健全

随着政治体制不断健全，加强医院的思想政治建设也是当前任务之一，但不能忽视仍然存在的一些或大或小问题，例如医护人员的工作脱离医院实际，使医院的党政分开误解为“政企分开”，人为地将医院思想政治工作剥开在医疗经营活动之外。随着医院人事、分配制度和后勤社会化改革的不断深入，扩大了职工群体地位差距，各种利益群体开始形成，各团体之间产生的冲突和矛盾给医院的思想政治工作带来了困难。医疗业务的各项任务被医院领导看作是医疗考核或检验标尺，但其实他忽视了思想政治工作和体制的建设，因此，现缺乏政工体制的完善。

（二）人才流失相对严重

在激烈的市场竞争压力下，医院的管理难免存在一些弊病。随着医疗技术的不断更新,医院为了追求经济利益，缺少对医务人员专业技能的培养,还要过分的要求人才的引进,使现有医务人员的积极性不断下降,使得限制了医院医护人员服务标准，自我价值的实现时我们人生最大的需求，将所学的知识和技能得意展现来回报社会，并得到社会认可。但医院的软、硬件环境不能满足学有专长人员施展技能，个人价值得不到体现，他就不可能安心工作。并且为了缓解医患关系的紧张，医院关注的重点是患者作为活动,解决医疗纠纷和医患关系的问题是当今我们要奋斗的目标,在管理上增加更加不少严格的制度,这样就使医务人员工作量加大、工作压力不断加强，而且分配制度的完善有待解决,如不及时解决就会使得收入差距越拉越大，但只能是相对的分配制度的公平,不可能一碗水端平，这样肯定会使一部分人的收入受到影响，种种情况下人才的流失不断加重。

三、医护人员思想政治的对策有待提高

（一）医德医风的建设

医院思想政治建设中医务人员的医德医风建设要重点建设,树立医护人员崇高的爱岗敬业的工作观念,时时牢记服务的宗旨：全心全意为人民,使他们的工作热情有所提高,为了贡献自己的力量将推动医院的发展和实现自身价值结合起来。我们应继承传统的医德医风,本着一切从实际出发的原则,具体问题具体分析，去解决实际问题，要做到活学活用。在正确的前进方向引导下,源源不断的获得追求人生的动力,不让腐败侵蚀于我们的内心。

（二）思想政治工作要保持创新性

思想政治工作保持一定的创新性就要充分的把握每个医护人员都得到尊重、得到肯定、得到信任的原则,不断给予他们鼓励和关心是上级人员的重要责任。指引医护人员转变旧的思想观念,适应当今新形势,确保医院和谐发展。

四、结语

总之，新时期医院思想政治工作的创新对我们和医护人员建立良好的关系起着非常重要的作用。以医院为中心把医院建设作为重点、热点和难点，不断提高医务人员的思想观念，扎实深入地进行调查研究和理论探讨，不断打造为打造和谐医院,使医院文化建设取得良好的效果,促进社会的和谐稳定。

[1]王宏忠,陈红红.当前医院思想政治工作的难点与对策[J].江苏卫生事业管理,2009,20(6):105.

[2]樊翔斌.以人为本创新医院思想政治工作[J].中医药管理杂志,2009,17(5):409.

[3]张颖,韩菊.加强当前医院思想政治工作的思考.http://xjtunews.xjtu.edu.cn.