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用经济的手段通往大同时代

文/才云鹏

《自由、公平和效率》[美]米德 著 王文玉、崔之远 译东方出版社2013年1月版 48.00元

一个国家的经济政策无非试图解决三种目标之间的冲突：自由、公平和效率。落实到具体问题，就是破解充分就业、收入分配和风险承担等问题的相互促动又相互钳制的复杂关系，例如相互克制的失业率和通胀率。这些冲突的无可避免性，使其成为米德重点研究的课题，也正是本书最吸引读者之所在。

为解决工资决定制度和政策的分配效应与效率效应之间的冲突，米德在1964年就已解析了三种可供选择的方法：通过社会福利支出增加穷人收入的福利国家方法；用财政和其他措施实现私有财产所有权的平等分配，从而实现收入平等的财产所有制民主方法；把私人财产变成国有，使收入能够得到更加平等分配的社会主义国家方法。在当时的国际政治状况下，米德对后两种模式更为推崇。于今，通过对前三种方法的条分缕析，米德创造性地推出劳资合伙制这种更加先进与合理的制度。本书核心就是幻想之地——阿加索托邦的制度构想。

米德的伟大之处在于他对人性有充分的理解，这是他超出很多经济学家的显著特点。本书中，他让读者深刻意识到，人无完人，乌托邦是一个遥不可及的愿景。书中的阿加索托邦人同样认识到了这一点，因此他们不希望完美的状态，“在这个最终的组织形式中，有着不完美的分配形式、不完美的激励机制、不完美的储蓄水平，然而作为整体，这个形式却是受到最多欢迎的。阿加索托邦是个生活的好地方，但他不是乌托邦。”劳资合伙制企业最基本的优势，就在于它规避了频频发生的劳资矛盾。

在工资固定的资本主义公司中，产品需求的下降将导致裁员。而在劳资合伙制企业中，工人只是减少了部分收入，何况就业岗位外获得的补充性可靠收入对劳动者提供了强大的保障。在阿加索托邦，政府不许干预市场竞争，但政府应当作为社会大部分财富的拥有者，这样从这些财富中获得的收入就可以以社会分红的方式分给所有公民。诸如以上的例子说明，劳资合伙制企业最大可能上调解了劳资矛盾，并将现存各种制度的优势结合在一起。

本书宣传中说是主要供相关学者参考阅读，不过跳开那些具体的数理推演，书中浓郁的人文主义思想和大同社会的远景还是会令我们这些普通读者开始对未来抱有理性期待。