创新思想政治工作 推进和谐企业建设

曹英军

(开滦(集团)有限责任公司，河北唐山 063018)

思想政治工作是党的传统政治优势，也是企业一切工作的“生命线”。以改革创新的精神，加强和改进思想政治工作，在和谐企业建设中具有极其重要的现实意义。尤其在当今时代，越是深化企业改革，加快企业科学发展，越要重视和加强思想政治工作，越需要通过思想政治工作创新，充分发挥思想政治工作优势，推进和谐企业建设。

一、思想政治工作在和谐企业建设中的主要任务

思想政治工作事关和谐企业建设的成败得失。建设和谐企业，必须在继承发扬优良传统的基础上，通过改进和加强思想政治工作，切实发挥好思想政治工作在和谐企业建设中的保障作用。各级党组织要切实加强干部员工的理论指导和思想引导，提升企业核心竞争能力，实现企业可持续发展。要采用各种方法、形式和手段，大力宣传建设和谐企业的重要意义，创造团结友善、和谐共进的内部环境。要积极引入学习交流机制，加强企业间的沟通与交流，取长补短，促进企业的健康成长。要充分发挥思想政治工作优势，通过做好改革政策的宣传解释，使职工群众深入了解企业改革的重大意义，明确改革方向与具体措施，有效发挥思想政治工作的功能，把职工群众思想工作做深、做细、做实，使职工群众理解改革、支持改革，保证企业改革顺利推进。要注重典型引导，发现和培育在建设和谐企业中的先进典型和新鲜经验，积极进行推广借鉴，把建设和谐企业转化为全体职工的自觉行动。要注重道德规范，加强企业文化建设，认真贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，整合文化资源，健全文化机制，以加强诚信建设为主线，开展生动的道德实践活动。坚持全心全意依靠广大职工群众办企业的方针，大力推进企业民主管理。充分发挥职代会作用，把企业的经营管理置于职工群众的有效监督之下，为推进和谐企业建设奠定坚实基础。

二、思想政治工作在和谐企业建设中要做到“五结合”

在构建和谐企业过程中，开展思想政治工作要紧密围绕企业中心工作，坚持用科学发展观统领全局，切实把思想政治工作与企业中心工作有机结合起来。具体来讲，在和谐企业建设中必须做到“五个结合”。

(一)把思想政治工作与企业可持续发展结合起来。以科学发展观为指导，不断增强思想政治工作的时代感和针对性、主动性、有效性，超前研究制定企业发展战略，及时解决和谐企业建设中的主要矛盾，纠正错误思想和认识偏差，为建设和谐企业创造宽松环境，营造和谐氛围。

(二)把思想政治工作与企业管理体制改革结合起来。把健全现代企业管理制度和规范思想政治工作制度体系密切结合，不断完善企业法人治理结构，发挥好党组织在企业中的政治核心作用，保证企业管理体制协调、有序、规范运行，努力形成聚合力。

(三)把思想政治工作与企业管理实践活动结合起来。思想政治工作要与生产经营、行政管理、技术管理、民主管理等工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，把宣传思想政治工作纳入目标管理，纳入经营包保责任制，形成切实有效的保证机制，在建设和谐企业中发挥更加积极的作用。

(四)把思想政治工作与建设学习型企业结合起来。创建学习型组织，提高职工队伍素质，是建设和谐企业的有效载体和重要手段。开展思想政治工作要紧紧围绕创建学习型企业，积极倡导职工树立终身学习理念，提高学习能力，形成全员学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，充分结合企业技术培训、练兵比武、岗位创新创效活动，培养一专多能的复合型人才，为建设和谐企业提供人才资源储备。

(五)把思想政治工作与解决职工群众的实际困难结合起来。思想政治工作应当坚持尊重人、理解人、关心人的原则，深入了解职工群众意愿，体察职工群众情绪，关心职工群众的疾苦，尽最大努力为职工群众办实事、解难事、做好事，将“群众利益无小事”的要求真正落到实处，使每名职工感受到党组织的关怀。

三、构建和谐企业必须实现思想政治工作创新

创新是进步的灵魂。随着企业改革发展步伐的逐步加快，和谐企业建设也面临着诸多新任务新情况新问题，这就要求思想政治工作也必须不断进行改进和创新。

(一)以“方案式设计、工程式推进、项目式管理”为基础，创新思想政治工作的科学运行模式。运用自然科学的思维方式来解读思想政治工作，厘清工作思路，科学设计方案，创新工作方法，简化工作程序，提高工作效率，如同管理工程项目一样精心组织、科学管理，推出工作成果，创造实际效益。

(二)以“领导抓”和“抓领导”为重点，形成强大的创新推动力。领导干部对待思想政治工作的态度、思路、行为方式、政治素养，在很大程度上决定了一个企业思想政治工作的成效。实践证明，企业主要领导带头抓，是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、严于律己、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素，是最有说服力的思想政治工作。

(三)以“利益共同体”为切入点，为企业的发展服务。随着改革的不断深入，企业的利益格局发生了极大的变化，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”，这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同目标、共同理想、共同利益来增强企业职工的凝聚力，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

(四)以“三性”为着力点，为企业中心工作服务。针对性、实效性、主动性是思想政治工作科学性的体现。在企业管理的全过程中，要以亲切平等的心态，以使人难以抵触的方式开展思想政治工作，寓理不露，细雨润物，心平气和，情暖人心，以此鼓舞士气，理顺情绪，凝聚职工积极投身到企业中心工作中来。

(五)以“有情操作”为基点，为企业的稳定发展服务。思想政治工作的“有情操作”，能在维护企业稳定中起到稳压器、降压器的作用。企业思想政治工作要做到关心职工横向到边、纵向到底，思想沟通到人，扶危济困到家。要紧贴企业改革发展的重点和难点，如组织机构改革、医疗制度改革，分配制度改革等，超前开展思想引导，及时化解思想疑问，消除职工疑虑。要紧贴生产经营管理实际，站在维护职工群众利益的角度思考和解决问题，进一步凝聚人心，形成合力。要紧贴职工生产生活实际需要，切实尊重人、理解人、关心人，把思想政治工作做细做透，使职工“安心”、“热心”、“顺心”工作。

(六)以提高“知识含量”为根本，为企业科学发展服务。在知识经济时代，崇尚知识，渴望成才是当代人的特点和要求。企业思想政治工作要从这一现状出发，主动把知识送到职工手上，满足职工的文化需要，提高职工的技能水平，使职工在获取知识的过程中受到潜移默化的教育，促进职工充分学习新知识、新理念、新技能，充分发挥广大职工群众的主观能动性，为企业的科学发展、和谐发展服务。