关于毕业生的第三方评价（五）——若干相对指数的设计

□杨黎明

在分析毕业生就业质量时，我们发现，仅仅就工资绝对数量上还很难直接进行比较，判断彼此间的高低上下，需要引入相对数量来加以比较。

一、区域指数

区域指数是用来比较不同地区收入差异的指数。根据《中国城市统计年鉴》的数据测算，2009年上海、北京、广州等城市的人均收入是最不发达城市的5.1倍、4.6倍和3.9倍，人均GDP是最不发达城市的14.1倍、12.6倍和16.3倍。在这种情况下，如果第三方评价不考虑工资水平的地区差异，盲目地将不同地区的工资进行简单的直接比较，无疑得出的结果是不科学的，也没有任何说服力。

客观的说，影响区域指数的因素很多，比如不同地区的工资水平间的差异，城乡水平间的差异，消费水平间的差异，物价水平间的差异等等。我们从中选择了由政府颁布的区域最低工资这一因素。区域指数=毕业生的年平均月工资除以所在区域法定最低工资，以2011年各地公布的最低工资为依据，深圳月最低工资1500元（下同），上海1450元，浙江1310元，广东1240元，江苏1140元，四川1050元，广西1000元，贵州930元。如果毕业生的起薪工资为3000元，那么深圳的区域指数为2，上海 2.069，浙江 2.290，广东 2.419，江苏 2.632，四川2.857，广西3，贵州3.226，这样彼此之间就可以做出比较了。不同地区间的毕业生工资水平比较，区域指数越高，工资水平相对也越高，如果在广西毕业生的起薪工资3000元，在深圳起薪工资需要4500元才相当。

二、行业指数

行业指数是用来比较不同行业收入差异的指数。在计划体制下，员工工资水平的差距并不是很大，高工资行业大多是艰苦、危险、劳动强度较大的行业，如地质勘探业、采掘业、建筑业等；改革开放以来，行业间工资差别逐渐在扩大，金融保险业、房地产业、计算机业、软件业等都进人了高工资行列。

2008年员工平均工资最高的计算机及软件服务业工资为54329元，高出行业平均工资26344元，员工平均工资最低的农、林、牧、渔业工资为11054元，低于行业平均工资16931元。在这种情况下，如果第三方评价不考虑工资水平的行业差异，盲目地将不同行业的工资进行简单的直接比较，无疑得出的结论是不科学的，也没有任何说服力。

行业指数=毕业生的年平均月工资除以所在行业的年平均月中位工资。我们以2010年上海市毕业生工资指导价为依据，我们选择了医药行业、计算机行业和机械加工业等三个行业为例：医药行业，全行业平均2437.57元；计算机行业，全行业平均2837.44元；机械加工行业，全行业平均2252.19元。如果毕业生在这三个行业的起薪工资都是3000元，我们就可以依次得出医药行业、计算机行业和机械加工行业等三个行业的行业指数1.230、1.057和1.332，行业指数越高的，毕业生的起薪工资水平也越高。

三、发展指数

发展指数是用来比较不同行业具体工作环境和未来发展前景差异的指数。煤矿工人的上岗条件要求低，可晋升职位少，可替代性大，轮岗机会很少，工作条件极其恶劣，工作隐性收益很低，也就是说，工作的舒适度和职业成长度都很低，对员工的长远发展不利；而程序设计员的上岗条件要求很高，可晋升职位多，可替代性小，有直属的上级和下级，工作条件舒适，但是垄断性较低，也就是说，工作的舒适度和职业成长度都很高，对员工的未来发展起促进作用。在一般情况下，更多的人会选择程序设计工作而不是煤矿工人。

发展指数=某一工作岗位发展指标平均权重数的总和。本研究选取的岗位发展指标是上岗条件、所需技能、在岗培训内容、可晋升职位、可替代性、轮岗机会、上下级情况、工作条件、工作联系、隐性收益等十项指标，每项指标权重各为0.1，发展指数的总和为1。如电子装配岗位的发展指数为0.4，机械加工岗位的发展指数为0.6，会计岗位的发展指数为0.8，如果毕业生在这三个行业的起薪工资都是3000元，我们就很容易区分出各自的高低差别。