领导干部应正确开展批评与自我批评

薛成莉

（中共和田地委党校 新疆 和田 848000）

批评与自我批评是我党的优良作风，是健全党内生活，保持党的生机和活力的有力武器，是开展党内思想斗争的正确方法。领导干部在社会生活中所处的重要地位，直接决定了他们必然是广大干部群众密切关注的对象，他们的一举一动、一言一行往往会在群众中产生很大的影响。因此，领导干部必须以积极正确的态度，严肃认真地开展批评与自我批评，具体地讲，就是既要勇于真诚地开展自我批评、善于虚心地接受别人的批评，又要敢于慎重地批评下级同志。

一、必须勇于真诚地开展自我批评

开展批评与自我批评，首先应从领导干部做起，而且应从领导干部的自我批评做起。自我批评，就是要同自己的错误作斗争。事实上，在领导干部的面前始终放着这样一个问题，就是要做一个好党员，一个好的领导干部，就必须与自己作斗争，就必须经常地坚持不懈地用正确的意识去克服自己的不正确意识。如果领导干部这样做了，这样进行了斗争并且取得了斗争的胜利，那么就会使自己的思想意识获得巨大的进步；相反，如果领导干部怀着各种各样的心理，瞻前顾后，畏首畏尾，不跟自己的错误意识作斗争，偷偷地容忍自己错误意识存在着，那么就会使错误意识快速发展，结果越错越大，越错越远，最终危害党的事业。

在干事业的过程中，错误是难以完全避免的，而为了干成大事业所做的各项工作又不可能在错误中获得成功。就是毛泽东同志曾有过一个形象的比喻，他把存在于每个人思想中的错误的东西比作政治灰尘和政治微生物，号召同志们要象每天坚持扫地、洗脸一样经常地打扫、洗涤，经常地检讨自己的思想，检讨自己的工作，积极开展自我批评。

领导干部在开展自我批评的过程中，必须积极主动地高标准从严要求自己。因为领导干部起着重要的影响作用，是管大事、管原则、管方向的，是负责全局的。因而在进行自我批评时，自己应该首先承担责任，先检查自己有什么缺点，有什么错误，从领导的角度多检讨，多批评，而不能把自己置身于责任之外，上推下卸，诿过于人。这是衡量领导干部政治素养高低的一个重要方面，也是检验领导干部作风扎实程度的一个重要标准。

现实中，一些领导干部总担心进行自我批评会丢掉自己的面子，会影响自己的威信，其实，这种担心是多余的。“面子”、“威信”对于领导干部来说固然重要，但维护面子、建立威信的办法不是靠掩盖自己的错误，不是靠欺骗群众，只能靠掌握真理，靠领导正视，靠工作得力。陈云同志早在1945年党的七大上就向全党同志发出了“要讲真理，不要讲面子”的呼吁，告诉了人们“越要面子越丢脸”的道理，因此，领导干部勇于开展自我批评真诚检讨自己工作的得失，无论是对于领导干部自己来说，还是对于其他同志，对于党的事业来说，都具有极端重要的意义。

二、必须善于虚心地接受别人的批评

有一句话是这么说的：当局者迷，旁观者清。这句话用在对待缺点、错误上也是正确的。任何人看自己的问题总会有所遗漏，有所顾忌，主观的东西总是容易占上风，致使很难得出一个对于自己客观的准确的结论。这也就是所谓的“责人易、责己难”。但如果换了别人来看，情况就会发生很大变化，别人就会把你的缺点、错误一五一十地看得很清楚，很客观。因此，领导干部要以积极的心态，要以共产党人宽广的胸怀，真心实意地欢迎来自各方面的批评意见，帮助自己改进工作中的不足，更好地完成领导任务。

因为平时人们经常会在各种场合的会议上，在各种名目的报告中，在花样繁多的标语中，屡屡听到看到“欢迎批评”这四个大字，许多情况下也仅仅是停留在口头上，反映在文字中的四个大字，这样，它就是“死”的、“假”的，是一文不值的。我们要做的就是想方设法让这四个字灵动起来，鲜活起来，实在起来。领导干部在这一点上要发扬风格，要起模范带头作用，要在欢迎前加上真心两个字，把“口头禅”式的欢迎批评真真正正地落实在平常工作中；要时刻记住毛泽东同志的告诫，明白共产党员为了最广大人民的根本利益，没有什么不适合人民需要的思想、观点、意见、办法舍不掉，没有什么错误抛不掉，那种不让群众讲话，不让群众提意见批评自己的做法只会激起群众的不满情绪，只会更大程度地降低自己的威信，影响工作的成效，贻误党的事业。领导干部对待别人的批评，要广纳善言，闻过则喜，欢迎而不是排斥批评，鼓励而不是压制批评，不断加强修养，练好耳功，以有听得进各种批评意见的胸怀和雅量为荣，以对自己负责，对党和人民负责的精神虚心地接受别人的批评。

三、必须敢于慎重地批评下级同志

批评本身就包含了接受别人批评和批评别人两个方面。领导干部除了要虚心接受别人的批评外，更应该站在党和人民的立场上，及时慎重地开展对其他同志的批评。

一是批评一定要慎重。领导干部对下级同志的批评，务必适当与正确。因为领导干部批评下级同志与同级同志之间互相批评所产生的影响截然不同，同级同志之间大家都差不多，即使在批评时过火一点或不大正确，也没什么大不了，也不要紧，被批评者也不会十分在意。但是如果换了是上级领导干部给他这样的批评，那可就不同了，因为下级同志对上级领导干部所说的话都是很认真地对待，一旦领导随便地任意地进行批评，就会产生很大的“后遗症”，得花很大的气力才能消除下级同志对领导的误会甚至怨气，从而直接影响下级同志工作的热情。所以，领导干部在这方面一定得倍加小心，注意方式方法，防止因方法不当而影响批评的效果。

二是要出于爱护的观点开展批评。领导干部批评下级同志会有两种态度，一种是气势汹汹地指责，一种是严肃认真地说服，一方面善意地指出下级同志犯错误的原因，另一方面告诉他纠正错误的办法。前一种态度对被批评者的感觉只能是居高临下，颐指气使，是不舒服，而不是真正的爱护人、帮助人的态度。这后一种态度，才能使被批评者心服意满，以愉快的态度接受批评，以积极的态度改正错误，从而使问题得到真正的解决。因而，领导干部批评下级同志时，要切记不是批评别的，是批评他的错误，要从真心爱护同志这一点出发，坚持“是则是、非则非”的原则，诚恳地、坦率地、正面地、爽直地开展真正同志式的批评，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该制止的及时制止。

[1]《陈云论党的建设》.中央文献出版社1995年5月

[2]《江泽民论加强和改进执政党建设》（专题摘编）.中央文献出版社.2004年12月