辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展现状与发展对策研究①

徐立武

（沈阳体育学院运动训练学院 辽宁沈阳 110102）

为了更广泛地开展群众性体育活动，增强人民体质，推动我国社会主义现代化建设事业发展，国务院于1995年6月20日发布了《全民健身计划纲要》。该纲要要求企、事业单位要加强职工体育工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。有了相关政策的保证，我国职工体育的发展迎来了前所未有的机遇，同时也面临着巨大的挑战。作为职工体育重要组成部分的职工篮球运动，在企业中深受职工的欢迎。研究辽宁省国有大中型企业职工篮球运动的发展现状，积极探索市场经济体制下开展职工篮球运动的新思路和新方法，不仅能为企业职工篮球运动可持续、健康发展提供相关理论依据,还能为企业的职工体育管理部门提供参考意见。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展状况为研究对象，调查了辽宁省28家国有大中型企业工会的工作人员及其他部门在职的篮球运动参与者。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

在研究过程中，查阅了大量的社会学、心理学、群众体育学等,关于职工体育尤其是企业职工体育方面的研究成果及文献资料，并对此进行比较分析，为本文的调查研究提供了理论依据。

1.2.2 问卷调查法

向沈阳重工等28家国有大中型企业工会共发放问卷28份，回收28份，回收率100%，有效问卷28份，有效率100%。向这些企业篮球运动参与职工发放问卷413份，回收413份，其中有效问卷413份，有效率100%。

1.2.3 访谈法

对调查的国有大中型企业工会中的部分文体工作人员和典型的职工体育爱好者进行面对面访谈，了解企业职工篮球运动开展的基本情况，获取有关职工篮球运动更全面的信息。

1.2.4 数理统计法

用SPSS11.5软件对调查数据进行统计与分析。

2 结果与分析

2.1 辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展现状

2.1.1 参与者的基本情况

从被调查者年龄结构来看，20～29岁的职工人数最多，为180名，占调查总人数的43.6%；其次是30～39岁的职工，为161名，占调查总人数的39%；40～49岁的职工，为57名，占调查总人数的13.8%；20岁以下,为4人，占1%；50岁以上包括50岁,为11人，占调查总人数的2.7%。（见表1）

本调查结果说明，由于篮球运动具有一定运动强度和运动量，并且还具有激烈的对抗性，该特点决定了企业中二三十岁年轻的篮球运动参与者居多，这样的年龄阶段分布与篮球运动的参与人群结构特点相符。

从被调查者职业类型来看，一线工人106人(25.7%)、技术人员155人(37.5%)、行政人员92人（22.3%）、销售人员22人（5.3%）、后勤人员18人(4.4%)和其他20人（4.8%）。从这一调查结果来看，一线工人、技术人员和行政人员占企业职工篮球运动参与者的绝大多数，这和他们的工作性质有一定的关系。因为，一线工人工作场所比较固定，工作任务单调，容易造成精神疲劳，虽然身体承受一定的劳动负荷，但是还不能满足锻炼身体的需要；技术人员和行政人员在工作中以脑力劳动为主，也需要一定的体育锻炼来提高自己的健康水平。

从被调查者文化程度来看，小学文化程度的有5人，占1.2%；初中文化程度的有15人，占3.6%；高中文化程度的有128人，占31.0%；大学文化程度的有247人，占59.8%；研究生文化程度的有18人，占4.4%。（见表2）

在调查中发现，企业职工篮球运动参与者绝大多数都接受过高中或以上的教育，其中受过大学教育的占一半还多。这表明：随着受教育程度的提高，人们接受体育锻炼的意识相对较强，这与高中和大学提供的良好的篮球运动教育环境和条件密不可分。

2.1.2 企业组织职工篮球运动的比赛时间

调查中发现，在28家企业篮球比赛时间安排上，占用工作日的最多，为14家（50%）；占用节假日,为12家(42.9%)；占用周末的最少,为2家(7.1%)（见图1）。因为市场经济时期，企业自主经营、自负盈亏，所以企业领导为了提高经济效益，做大做强企业，在事务安排上往往偏重生产。

2.1.3 企业职工篮球运动训练和比赛使用场馆的情况

从调查企业职工篮球运动训练使用场馆中了解到：用学校场馆的企业有3家，占10.7%；用单位自己的有23家，占82.2%；用公共体育场馆的有2家，占7.1%。从调查篮球比赛使用场馆中了解到：用学校的企业有3家，占10.7%；用单位自己的有18家，占64.6%；用公共体育场馆的有7家，占24.7%。

无论训练还是比赛在场地使用上都是以自己单位的为主，公共体育场馆和学校的为辅。因为大部分企业自己的篮球场地可以满足比赛和训练的要求，同时在使用本单位的篮球场地时，可以灵活安排比赛或训练时间，还可以节省一部分租用别人场地的费用。

2.1.4 企业职工篮球队比赛及组成的形式

在调查中了解到，企业职工篮球比赛是以五人制的形式，进行的全场比赛；企业篮球比赛包括系统内各企业之间的比赛和企业内各个部门之间的比赛。企业职工篮球队按组成形式，可以分为临时企业篮球队和长期的松散的企业篮球队。在调查的企业中，临时企业篮球队有19家，占67.85%；长期的松散的企业篮球队有9家，占32.15%。

表1 企业职工篮球运动参与者年龄调查表

表2 企业职工篮球运动参与者受教育程度调查表

表3 企业组织职工篮球运动目的调查表

图1 单位组织篮球运动的时间安排

通过调查得知，在球队人员选择上，坚持公平、平等、自愿和人人参与的原则。这些因素决定了企业职工篮球队的组建是临时的并随着比赛的结束而解体。在调查的企业中，虽然有一些企业拥有长期的企业篮球队，但是在人员组成上是松散的，统一活动时间是由球队成员共同商定的，不占用企业生产时间。

2.1.5 企业职工篮球运动的目的

通过调查了解到，篮球运动参与者对企业篮球运动的作用都有一定的认识。“提高企业生产力”，共有182人选，占44.1%；“增强企业凝聚力”，有294人，占71.2%；“增强职工体质”，有304人，占73.6%；“企业文化建设的需要”，有280人，占67.8%。（见表3）

从调查结果得出：职工不仅把企业职工篮球运动当作一种健身方式，而且也把它当作企业树立良好形象和增强凝聚力的工具；企业职工篮球运动与企业文化紧密结合，是企业发展中不可缺少的一部分，并对企业员工的身心健康产生重要的影响，对推动我国企业职工体育的发展具有深远的意义。

2.1.6 企业职工篮球运动的管理机构情况

对企业职工篮球运动管理机构的调查，了解到：工会管理占75%；俱乐部管理占14.3%；文体部和文化处管理占10.7%。从调查结果看到，企业体育管理逐步向多层次、多形式管理模式发展，管理权限下放到各个二级单位及车间，各企业的职工体育组织权限以工会为主。

2.1.7 企业篮球场地设施情况

通过调查，发现企业出资新建的场地设施不多，只有7家，占25%。大部分是在原有场地的基础上进行维护和改建，共21家，占75%，如把原来的木制篮架换成有机玻璃的，把土场地换成塑胶的。同时也存在着篮球场地浪费现象，篮球场地浪费主要表现在场地的利用率不高，被占用或闲置。主要原因有：在企业经营与管理体制转换后，一些原来的企业遇到许多困难，领导的责任重，注重经济效益，顾不上职工篮球运动的开展；有的企业效益不好，面临亏损，所以拿不出更多的钱来投向职工篮球运动；体育设施、器材和比赛运动服装等价格上涨，参与职工篮球运动的成本相应提高，致使企业篮球运动经费更加紧张。

2.2 影响辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展的因素

影响辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展的因素包括企业本身的因素、企业职工篮球运动参与者个人因素和政策因素等。其中企业职工篮球运动参与者个人因素主要指经济因素、生理因素以及心理因素等。在被问及制约当前企业职工篮球运动开展的主要因素时，选“领导重视程度”占被调查者的70.2%，排名第一；选“经费问题”的占62.5%，排名第二；排名第三的因素是“企业文化建设”的占43.6%；而选“体育指导员数量”的占40%，排名第四；第五、六名分别为“职工对篮球运动的意识”（27.6%）和“职工对篮球运动的兴趣”（26.6%）；“政策因素”占20.3%，排名第七；“企业运动场地、器材设施”因素占12.8%，排名第八。

从调查中看到，“领导重视程度”和“经费问题”是影响辽宁省国有大中型企业职工篮球运动开展的最主要因素。从中可以得出：在市场经济条件下，企业职工篮球运动和企业经济效益密切相关，效益好的企业，领导重视程度高，企业职工篮球运动开展得就相对较好；企业效益差，企业领导的注意力会放在生产和销售上，其它的可有可无，那么企业职工篮球运动开展得就相对较差。但也不排除个别情况:企业效益差，但领导重视程度高，同样职工篮球运动开展得相对较好；企业效益好，但领导重视程度不高，职工篮球运动开展得不好。

2.3 辽宁省国有大中型企业职工篮球运动发展对策

2.3.1 加强监督和管理

有关体育主管部门应加强企业体育文化建设的监督和管理。企业应将职工篮球运动纳入到企业发展的总体规划中，并积极宣传职工参与篮球运动的重要性。

2.3.2 加强职工参与篮球运动的意识

企业在开展职工篮球运动时，要做好宣传工作，充分调动职工参与篮球运动的主体意识，激发职工对篮球运动的兴趣。职工有了积极参与的热情，就能够保证职工篮球活动高质量的完成。

2.3.3 加强与体育院校的合作

与体育院校建立合作关系，一方面，可以聘请篮球专项教师来指导企业球队，提高参与者篮球技战术水平，达到以点带面的效果，促进企业篮球水平整体提高；另一方面，可以从体育院校招聘企业所需的篮球人才，他们的到来，会为企业形成良好的职工篮球运动氛围和环境提供强有力保证。

3 结论

（1）企业职工篮球运动参与者参与企业篮球运动的积极性与他们的年龄、职业的类型和文化程度有关。

（2）企业职工参与篮球运动的意识在增强，他们的体育观念由“福利型体育”向现代的“消费型体育”转变，并把篮球运动当作强身健体的主要活动方式之一。

（3）企业举办职工篮球运动能够丰富职工业余文化生活，增强职工体质，增强企业的凝聚力，进而达到推进企业文化建设之目的。

（4）影响企业职工篮球运动开展的因素主要为企业本身的因素、职工个人因素和政策因素等。

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